毕业生就业工作考核办法实施细则

毕业生就业工作考核办法实施细则一、总则1.目的为全面、客观、公正地评价各学院毕业生就业工作成效，进一步加强和改进毕业生就业工作，提高就业质量和水平，特制定本实施细则。2.考核原则导向性原则：以促进毕业生充分就业、高质量就业为导向，引导各学院积极开拓就业市场，加强就业指导与服务。科学性原则：建立科学合理的考核指标体系，全面、准确地反映毕业生就业工作的整体情况。公正性原则：严格按照考核标准和程序进行考核，确保考核结果公平、公正。激励性原则：通过考核，表彰先进，激励各学院不断改进工作，提高毕业生就业工作水平。二、考核对象各学院三、考核内容及指标毕业生就业工作考核内容包括就业工作组织领导、就业指导与服务、就业工作成效等方面，具体指标如下：就业工作组织领导（20分）1.工作机构与队伍建设（5分）学院成立毕业生就业工作领导小组，职责明确，分工合理，得3分；未成立或职责分工不明确的，酌情扣分。配备专职就业工作人员，且人员相对稳定，得2分；未配备或人员不稳定的，酌情扣分。2.就业工作制度建设（5分）建立健全毕业生就业工作各项规章制度，如就业工作流程、就业信息发布制度、就业指导与培训制度等，得3分；制度不健全的，酌情扣分。严格执行各项就业工作制度，得2分；执行不力的，酌情扣分。3.就业工作规划与总结（5分）制定年度毕业生就业工作计划，目标明确，措施具体，得3分；未制定或计划不完善的，酌情扣分。及时总结就业工作经验与教训，每年撰写就业工作总结报告，得2分；未撰写或总结不认真的，酌情扣分。4.就业工作经费投入（5分）按照学校规定，足额落实毕业生就业工作经费，得3分；经费投入不足的，酌情扣分。合理使用就业工作经费，专款专用，得2分；经费使用不合理的，酌情扣分。就业指导与服务（30分）1.就业指导课程与讲座（10分）按照学校要求，开设就业指导课程，教学计划合理，教学内容丰富，得6分；未开设或教学计划不合理、内容不丰富的，酌情扣分。每学期举办就业指导讲座不少于[X]次，主题明确，针对性强，得4分；讲座次数不足或质量不高的，酌情扣分。2.个性化就业指导与咨询（8分）建立毕业生就业咨询服务机制，为毕业生提供个性化的就业指导与咨询服务，得5分；未建立或服务不到位的，酌情扣分。定期开展就业困难毕业生帮扶工作，有具体措施和成效，得3分；帮扶工作不力的，酌情扣分。3.就业信息服务（6分）及时、准确地向毕业生发布就业信息，包括招聘信息、实习信息等，得4分；信息发布不及时、不准确的，酌情扣分。建立就业信息反馈机制，收集毕业生对就业信息的需求和意见，得2分；未建立反馈机制的，酌情扣分。4.就业市场开拓（6分）积极组织学院领导、教师和毕业生参加各类招聘会、就业洽谈会等活动，得3分；参与不积极的，酌情扣分。主动与用人单位联系，开拓就业市场，建立稳定的就业基地，得3分；市场开拓成效不明显的，酌情扣分。就业工作成效（50分）1.毕业生就业率（20分）以学校统计的初次就业率和年终就业率为依据，达到学校规定目标的，得15分；未达到目标的，按比例扣分。就业率在全校排名前[X]名的，得5分；排名靠后的，酌情扣分。2.毕业生就业质量（15分）毕业生就业专业对口率较高，得5分；对口率较低的，酌情扣分。毕业生就业满意度较高，通过问卷调查等方式进行测评，满意度达到[X]%以上的，得5分；满意度较低的，酌情扣分。毕业生就业起薪水平较高，平均起薪达到学校规定标准的，得5分；起薪水平较低的，酌情扣分。3.毕业生创业工作（10分）鼓励和支持毕业生自主创业，创业教育成效明显，得5分；创业教育开展不力的，酌情扣分。毕业生创业人数达到学校规定目标的，得5分；未达到目标的，酌情扣分。4.就业工作特色与创新（5分）学院在就业工作中形成特色，有创新举措，且取得显著成效的，得5分；无特色与创新的，不得分。四、考核方式与程序1.考核方式毕业生就业工作考核采取学院自评、学校审核相结合的方式进行。学院应在每年[具体时间]前，按照本实施细则的要求，完成自评工作，并将自评报告报送学校就业指导中心。学校就业指导中心组织相关人员对各学院的自评报告进行审核，并结合平时工作情况，对各学院毕业生就业工作进行实地考察。2.考核程序学院自评：各学院对照考核指标体系，对本学院毕业生就业工作进行全面总结和自评，填写《毕业生就业工作考核自评表》，撰写自评报告。自评报告应包括就业工作组织领导、就业指导与服务、就业工作成效等方面的情况，以及存在的问题和改进措施。学校审核：学校就业指导中心收到各学院的自评报告后，组织相关人员进行审核。审核人员通过查阅资料、听取汇报、实地考察等方式，对各学院毕业生就业工作进行全面了解和评价。审核人员根据审核情况，对各学院的自评结果进行核实和调整，提出初步考核意见。结果公示：学校就业指导中心将初步考核意见提交学校毕业生就业工作领导小组审议。审议通过后，将考核结果在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向学校就业指导中心提出申诉。学校就业指导中心对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。发文公布：公示无异议后，学校印发文件公布各学院毕业生就业工作考核结果。五、考核结果及应用1.考核结果等级毕业生就业工作考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分在90分及以上的为优秀；得分在8089分之间的为良好；得分在6079分之间的为合格；得分在60分以下的为不合格。2.结果应用对考核结果为优秀的学院，学校予以表彰和奖励，并在就业工作经费、政策支持等方面给予倾斜。对考核结果为良好的学院，学校予以鼓励，并提出改进建议，促进其进一步提高就业工作水平。对考核结果为合格的学院，学校将对其进行督促检查，要求其针对存在的问题制定整改措施，限期整改。对考核结果为不合格的学院，学校将对其进行通报批评，并要求其主要负责人向学校作出书面检讨。同时，学校将减少其下一年度的就业工作经费，并暂停其参加学校组织的各类就业工作先进评选活动。六、附则1.本实施细则由学校就业指导中心负责解释。2.本实施细则自发布之日起施