ago-外资企业考勤制度

ago_外资企业考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范外资企业员工的出勤管理，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于外资企业全体员工。3.考勤管理职责人力资源部门负责考勤制度的制定、解释、监督执行及违规处理；各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，并协助人力资源部门做好相关工作；员工应自觉遵守本考勤制度，如实记录出勤情况。二、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工需在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机。打卡记录作为员工出勤情况的主要依据，人力资源部门将定期检查打卡记录，对未按规定打卡的情况进行核实和处理。2.特殊情况考勤处理因工作需要外出办公、出差等无法按时打卡的员工，需提前向直属上级提交书面申请，说明原因及预计返回时间，经上级批准后交人力资源部门备案。如遇不可抗力因素导致无法打卡，如自然灾害、设备故障等，员工应在上班后的第一个工作日内，及时向直属上级和人力资源部门说明情况，并提供相关证明材料。三、工作时间1.标准工作时间公司实行[具体工作时间，如周一至周五9:0018:00]的标准工作时间制度，其中午餐及休息时间为[X]小时，具体安排如下：上午：9:0012:00下午：13:0018:002.加班时间员工因工作需要加班的，需提前填写加班申请单，经直属上级批准后交人力资源部门备案。加班申请单应注明加班日期、加班开始时间、加班结束时间及加班原因等信息。加班时间以实际打卡记录或经批准的加班申请单为准。加班时间一般不超过[X]小时/天，特殊情况需经公司高层领导批准。公司鼓励员工提高工作效率，尽量避免不必要的加班。如因员工个人原因导致工作未按时完成而需要加班的，公司将不支付加班费用。3.调休安排员工加班后，可根据工作情况，在直属上级的同意下，安排调休。调休申请应提前提交给人力资源部门，经批准后方可执行。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，公司将不再安排调休，按照相关规定支付加班费用。四、请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及地方相关规定执行。年假：员工连续工作满[X]个月后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家及地方相关规定执行，一般为[X]天。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家及地方相关规定执行，一般为[X]天。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家及地方相关规定执行，一般为[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家及地方相关规定执行，一般为[X]天。2.请假流程员工请假应提前填写请假申请单，注明请假类别、请假起止日期、请假原因等信息，并按照以下流程审批：请假1天以内（含1天）的，由直属上级批准；请假2天至[X]天的，经直属上级批准后，报部门负责人审批；请假超过[X]天的，经直属上级、部门负责人批准后，报人力资源部门审批，并报公司高层领导备案。请假申请单经批准后，员工应将其交至人力资源部门备案。如遇紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天及时通知直属上级，并在事后补办请假手续。3.请假注意事项员工请假期间应保持电话畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系到本人。员工请假结束后，应及时到公司上班，并到人力资源部门办理销假手续。如因特殊原因需要延长请假时间的，应提前向直属上级提交书面申请，经批准后方可延长。五、迟到、早退及旷工处理1.迟到处理员工迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。员工迟到超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。2.早退处理员工早退[X]分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。员工早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。3.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工2天以上（含2天）的，视为严重违反公司纪律，公司将与其解除劳动合同。连续旷工超过[X]个工作日或累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权直接与其解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。六、考勤数据统计与核对1.考勤数据统计人力资源部门负责每月定期统计员工的考勤数据，包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数等，并生成考勤报表。2.考勤数据核对考勤报表生成后，人力资源部门将与各部门进行核对。各部门负责人应认真核对本部门员工的考勤数据，如有异议，应在规定时间内反馈给人力资源部门。员工对本人的考勤数据有疑问的，可在考勤报表公布后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申请，人力资源部门将进行核实并给予答复。七、附则1.制度修订与解释本考勤制度如有未尽事宜或需要修订的，公司将根据实际