职业病危害防治制度

职业病危害防治制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有可能产生职业病危害的作业场所、岗位、人员及相关管理活动。3.基本原则职业病危害防治工作坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理。二、职业病危害防治管理机构及职责1.职业病危害防治管理机构成立以企业主要负责人为组长，各部门负责人为成员的职业病危害防治工作领导小组，负责全面领导和决策企业职业病危害防治工作。领导小组下设职业病危害防治管理办公室，办公室设在安全管理部门，负责日常工作的组织协调和监督检查。2.职责分工主要负责人职责全面负责企业职业病危害防治工作，建立、健全职业病危害防治责任制。组织制定职业病危害防治计划和实施方案。保证职业病危害防治所需的资金投入。督促、检查职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案。及时、如实报告职业病危害事故。职业病危害防治管理办公室职责贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、标准和规范。组织开展职业病危害因素的识别、检测与评价工作。制定并落实职业病危害防治管理制度和操作规程。组织开展职业病防治宣传教育和培训工作。负责职业健康监护工作的组织实施。监督检查各部门职业病危害防治措施的落实情况。负责职业病危害事故的报告和初步调查处理工作。各部门职责按照职业病危害防治管理制度的要求，做好本部门的职业病危害防治工作。负责对本部门员工进行职业病防治知识的宣传教育和培训。配合职业病危害防治管理办公室开展职业病危害因素的识别、检测与评价工作。负责本部门作业场所的职业病防护设施的日常维护和管理。及时报告本部门发现的职业病危害事故隐患。三、职业病危害因素识别、检测与评价1.职业病危害因素识别定期组织专业人员对企业的生产工艺、设备、原材料、作业环境等进行全面排查，识别可能产生的职业病危害因素。依据《职业病危害因素分类目录》，确定企业存在的职业病危害因素种类、分布及危害程度。2.职业病危害因素检测委托具有资质的职业卫生技术服务机构，按照国家规定的检测周期和方法，对作业场所的职业病危害因素进行检测。检测结果应及时向劳动者公布，并存入职业健康监护档案。3.职业病危害评价定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构，对企业的职业病危害防护设施效果、职业卫生管理措施等进行评价。根据评价结果，及时采取改进措施，确保职业病危害防治措施符合国家法律法规和标准的要求。四、职业病危害防治措施1.工程技术措施优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。对存在职业病危害的作业场所，按照国家有关标准和规范的要求，设置有效的职业病防护设施，如通风设施、排毒设备、除尘设备、降噪设备等。加强对职业病防护设施的维护、检修和管理，确保其正常运行，发挥防护作用。2.管理措施建立健全职业病危害防治管理制度，明确各部门和人员的职责，确保职业病危害防治工作有章可循。加强对员工的职业健康培训教育，提高员工的自我保护意识和能力。培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素的危害及防护知识、职业健康操作规程等。建立职业健康监护档案，为员工建立个人职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。定期组织员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。与员工签订劳动合同，在合同中明确告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。3.个体防护措施为员工提供符合国家标准的个人职业病防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等，并指导员工正确佩戴和使用。定期对个人职业病防护用品进行维护、更换，确保其防护性能良好。五、职业健康监护1.职业健康检查组织新员工在上岗前进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定的检查周期，定期组织在岗期间的职业健康检查。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，在离岗时进行职业健康检查。职业健康检查结果应及时告知员工本人。如发现疑似职业病病人，应按照规定及时安排其进行职业病诊断，并妥善安置。2.职业健康监护档案管理为每个员工建立职业健康监护档案，档案内容包括：劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等基本情况。劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史。历次职业健康检查结果及处理情况。职业病诊疗等健康资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开本企业后10年。六、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定根据企业实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、救援物资和设备等内容。应急救援预案应包括可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度、应急救援措施等，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援。2.应急救援组织与培训成立职业病危害事故应急救援小组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。应急救援小组下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责分工。定期组织应急救援小组人员进行培训和演练，提高应急救援能力。培训内容包括应急救援知识、技能、应急救援预案的熟悉等。演练内容包括模拟事故场景、救援行动、人员疏散等，演练结束后对应急救援预案进行评估和修订。3.应急救援物资与设备保障配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。在作业场所设置明显的应急救援标识和疏散通道指示标志，确保在事故发生时员工能够迅速、安全地疏散。4.职业病危害事故报告与处理发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向企业主要负责人和职业病危害防治管理办公室报告。企业主要负责人接到报告后，应当于1小时内向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。及时组织救援，采取有效措施，控制事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。对事故的处理结果进行公示，接受员工和社会的监督。七、监督检查与奖惩1.监督检查职业病危害防治管理办公室定期对各部门的职业病危害防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害防治措施的落实情况、职业健康监护档案的建立情况、个人职业病防护用品的配备和使用情况等。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后进行复查，确保问题得到彻底解决。接受政府有关部门的监督检查，对提出的意见和建议，认真整改落实。2.奖惩对在职业病危害防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。对违反职业病危害