塑胶有限公司考勤管理制度

塑胶有限公司考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于塑胶有限公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以确保员工的出勤情况真实、准确地反映其工作状态。二、考勤规定1.工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午8:3012:00，下午13:3017:30]。员工应严格按照规定的工作时间上下班。2.打卡制度公司采用打卡方式记录员工的出勤情况。员工每天需在规定的上班时间前和下班时间后，在公司指定的打卡机上进行打卡。因工作需要不能按时打卡的，需提前填写《未打卡说明申请表》，经直属上级领导批准后，交至人力资源部备案。如未及时提交申请，按旷工处理。严禁代打卡行为，一经发现，代打卡者与被代打卡者均按旷工一天处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.迟到、早退迟到：员工未在规定上班时间到达公司即为迟到。迟到15分钟以内（含15分钟），每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到15分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到30分钟以上60分钟以内（含60分钟），按旷工半天处理；迟到60分钟以上，按旷工一天处理。早退：员工未在规定下班时间前离开公司即为早退。早退15分钟以内（含15分钟），每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退15分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退30分钟以上60分钟以内（含60分钟），按旷工半天处理；早退60分钟以上，按旷工一天处理。4.旷工旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工一天，扣除当月工资的[X]%，并扣除当月全部绩效奖金；连续旷工三天或累计旷工五天以上，公司将予以辞退，并解除劳动合同。旷工期间的工资、福利等均不予发放。5.请假制度请假类别分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经直属上级领导批准后，交至人力资源部备案。事假期间无工资发放。病假：员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明和病假条。病假一天以内（含一天），由直属上级领导批准；病假一天以上的，需经部门负责人和人力资源部批准。病假期间工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。产假期间工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工符合国家生育政策的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，如因工作需要未能休完的，公司将按照国家规定给予相应的经济补偿。三、考勤管理流程1.考勤记录人力资源部负责每月收集、整理员工的考勤打卡记录，并与各部门提交的《未打卡说明申请表》进行核对，确保考勤记录的准确性。2.考勤统计人力资源部每月对员工的考勤情况进行统计，计算迟到、早退、旷工等缺勤情况，并按照本制度的规定进行相应的扣款和绩效奖金扣除。3.考勤公示每月初，人力资源部将上一个月的员工考勤情况进行公示，接受全体员工的监督。如员工对考勤结果有异议，应在公示期内及时向人力资源部提出申诉。4.考勤申诉员工对考勤结果有异议的，可在公示期内填写《考勤申诉表》，并附上相关证明材料，提交至人力资源部。人力资源部收到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予员工答复。四、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间的行为。2.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经直属上级领导批准后，交至人力资源部备案。未经批准的加班视为无效加班，公司不予认可。3.加班时间平时加班：员工在工作日延长工作时间的，加班时间按照实际延长的时间计算。平时加班工资按照本人小时工资标准的150%支付。周末加班：员工在周六、周日加班的，加班时间按照实际加班的天数计算。周末加班工资按照本人日工资标准的200%支付。法定节假日加班：员工在法定节假日加班的，加班时间按照实际加班的天数计算。法定节假日加班工资按照本人日工资标准的300%支付。4.加班调休公司原则上优先安排员工调休，如因工作需要无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。五、考勤监督与检查1.人力资源部监督人力资源部负责定期对公司的考勤情况进行监督检查，发现问题及时进行纠正和处理。2.部门负责人监督各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的管理和监督，确保本部门员工按时出勤，遵守公司的考勤制度。3.公司领导抽查公司领导有权对各部门的考勤情况进行不定期抽查，如发现违规行为，将按照本制度的规定进行严肃处理。六、附则1.制度修订本制度如有未尽事宜或需要修订的，由人力资源部提出修订意见