劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度一、目的为加强公司劳动防护用品的管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工以及进入公司作业区域的外来人员。

三、职责分工1.安全管理部门负责制定、修订劳动防护用品管理制度，并监督执行。组织对员工劳动防护用品的需求进行评估，根据工作环境和劳动强度确定合理的配备标准。定期检查劳动防护用品的采购、发放、使用、维护和报废等情况，对违规行为进行纠正和处理。协同相关部门开展劳动防护用品知识培训与教育活动，提高员工正确使用劳动防护用品的意识和技能。2.采购部门根据安全管理部门提供的劳动防护用品配备标准和需求计划，负责劳动防护用品的采购工作。选择具有合法资质、产品质量可靠的供应商，确保所采购的劳动防护用品符合国家标准和行业要求。建立劳动防护用品采购档案，记录采购的品种、规格、数量、供应商等信息。3.仓库管理部门负责劳动防护用品的验收、储存和发放工作。对入库的劳动防护用品进行严格验收，检查其质量、规格、数量等是否符合要求，确保无不合格产品入库。按照规定的储存条件妥善保管劳动防护用品，做好防潮、防虫、防火等工作，确保劳动防护用品质量不受损。根据安全管理部门的发放通知，及时、准确地将劳动防护用品发放给员工，并做好发放记录。4.使用部门负责本部门员工劳动防护用品的日常管理工作，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。定期对本部门劳动防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时报告安全管理部门，并协助做好整改工作。教育本部门员工爱护劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或转借他人使用。5.员工自觉遵守劳动防护用品管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。爱护劳动防护用品，定期对其进行维护保养，发现损坏及时报告本部门负责人或安全管理部门。参加公司组织的劳动防护用品知识培训与教育活动，不断提高自身的安全意识和正确使用劳动防护用品的技能。

四、劳动防护用品配备标准1.头部防护用品根据不同工作岗位的风险程度，为可能受到物体打击、碰撞等伤害的员工配备安全帽。安全帽应符合国家标准GB28112019《头部防护安全帽》的要求。安全帽的选用应根据员工头围尺寸选择合适的型号，确保佩戴舒适、牢固。安全帽的有效期为3年，超过有效期的应及时报废。2.眼部及面部防护用品在存在粉尘、化学物质飞溅、强光、电弧等伤害风险的工作场所，为员工配备相应的眼部及面部防护用品，如防护眼镜、防护面罩等。防护眼镜和防护面罩应符合国家标准GB148662006《个人用眼护具技术要求》等相关标准的要求。根据不同的作业环境和危害因素，选择合适类型的防护眼镜和防护面罩，如防冲击眼镜、防化学飞溅眼镜、焊接面罩等。防护眼镜和防护面罩应定期检查，如有磨损、变形、镜片模糊等情况，应及时更换。3.听力防护用品对于在噪声环境中工作，且噪声强度超过85dB(A)的员工，应配备耳塞、耳罩等听力防护用品。听力防护用品应符合国家标准GB/T234662009《护听器护听器声学性能、结构和测试方法》的要求。根据员工的耳道大小和佩戴舒适度，选择合适型号的耳塞或耳罩，并进行正确佩戴方法的培训。定期对听力防护用品进行清洗、消毒和更换，确保其防护效果。4.呼吸防护用品在存在粉尘、有毒有害气体等危害因素的工作场所，根据实际情况为员工配备合适的呼吸防护用品，如过滤式防毒面具、空气呼吸器等。呼吸防护用品应符合国家标准GB/T186642020《呼吸防护用品的选择、使用与维护》等相关标准的要求。根据作业环境中有害物质的种类、浓度、作业时间等因素，选择合适类型和级别的呼吸防护用品，并确保其与员工面部贴合良好。定期对呼吸防护用品进行维护保养，如检查滤毒罐（盒）的有效期、空气呼吸器的气瓶压力等，确保其处于良好的备用状态。5.手部防护用品根据不同的作业内容，为员工配备相应的手部防护用品，如手套、绝缘手套等。手套应符合国家标准GB/T245412009《手部防护机械危害防护手套》等相关标准的要求。对于接触化学物质、高温、切割、刺伤等危害的作业，应选择具有相应防护功能的手套，如耐酸碱手套、耐高温手套、防切割手套等。定期对手部防护用品进行检查，如有破损、老化等情况，应及时更换。6.足部防护用品在存在物体砸伤、刺伤、触电、化学物质腐蚀等危害的工作场所，为员工配备相应的足部防护用品，如安全鞋、防护靴等。足部防护用品应符合国家标准GB211482014《足部防护安全鞋》等相关标准的要求。根据工作环境和作业要求，选择合适类型和功能的安全鞋或防护靴，如防砸安全鞋、防静电安全鞋、耐酸碱防护靴等。定期对足部防护用品进行检查，如有损坏、变形等情况，应及时更换。7.躯干防护用品根据不同的工作岗位和危害因素，为员工配备相应的躯干防护用品，如工作服、防护服、安全带等。工作服和防护服应符合相关行业标准的要求。在存在粉尘、化学物质、高温、辐射等危害的工作场所，应选择具有相应防护功能的工作服或防护服，如防尘服、防化服、隔热服等。安全带应符合国家标准GB60952009《安全带》的要求，在高处作业等危险作业时，员工必须正确佩戴安全带。定期对躯干防护用品进行检查，如有破损、老化等情况，应及时更换。

五、劳动防护用品的采购1.采购部门应按照安全管理部门制定的劳动防护用品配备标准和需求计划进行采购。2.在选择供应商时，应优先选择具有良好信誉、产品质量可靠、生产工艺先进、售后服务完善的企业。供应商应具备合法的营业执照、生产许可证、产品质量检验报告等相关资质文件。3.采购的劳动防护用品必须符合国家或行业标准，不得采购假冒伪劣产品。采购部门应与供应商签订采购合同，明确产品的规格、型号、数量、质量要求、交货时间、售后服务等条款。4.采购部门应建立劳动防护用品采购档案，详细记录采购的劳动防护用品的品种、规格、数量、供应商、采购日期、采购金额等信息。采购档案应妥善保存，以备查阅。

六、劳动防护用品的验收与储存1.仓库管理部门负责劳动防护用品的验收工作。验收人员应按照采购合同和相关标准，对采购的劳动防护用品的质量、规格、数量等进行严格检查。2.验收内容包括：产品外观是否完好、有无破损、变形等缺陷；产品标识是否清晰、齐全，包括产品名称、型号、规格、生产日期、有效期、生产厂家、执行标准等；产品质量是否符合国家标准或行业要求，必要时可进行抽样送检。3.对验收合格的劳动防护用品，仓库管理部门应及时办理入库手续，并按照规定的储存条件进行存放。储存场所应保持干燥、通风良好，避免劳动防护用品受潮、发霉、变质。4.劳动防护用品应分类存放，标识清晰，便于识别和发放。对于有有效期要求的劳动防护用品，应建立台账，记录其有效期，并在有效期届满前及时更换。5.仓库管理部门应定期对劳动防护用品进行盘点，确保账物相符。发现账物不符或劳动防护用品存在质量问题时，应及时查明原因，并报告安全管理部门和采购部门进行处理。

七、劳动防护用品的发放1.安全管理部门根据员工的工作岗位和劳动防护用品配备标准，制定劳动防护用品发放计划，并通知仓库管理部门。2.仓库管理部门按照发放计划，将劳动防护用品发放给员工。发放时，应认真核对员工信息，确保发放准确无误，并做好发放记录。发放记录应包括员工姓名、部门、岗位、劳动防护用品名称、型号、数量、发放日期等内容。3.员工领取劳动防护用品时，应在发放记录上签字确认。如员工因特殊原因不能亲自领取，可委托他人代领，但代领人应在发放记录上注明代领原因及代领人姓名。4.对于新入职员工、岗位调动员工或劳动防护用品损坏、丢失需要补发的员工，安全管理部门应及时办理发放手续。5.劳动防护用品的发放周期应根据其使用期限和实际消耗情况合理确定。对于一次性使用的劳动防护用品，应按照规定的时间间隔进行发放；对于可重复使用的劳动防护用品，应根据其磨损情况及时更换或维修后发放。

八、劳动防护用品的使用1.各使用部门应教育和督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。员工在作业过程中，必须严格按照操作规程和劳动防护用品的使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或转借他人使用。2.安全管理部门应协同相关部门定期组织劳动防护用品知识培训与教育活动，向员工宣传劳动防护用品的重要性、正确使用方法和维护保养知识，提高员工的安全意识和自我保护能力。3.在使用劳动防护用品过程中，如发现劳动防护用品存在质量问题或不能满足工作需要时，员工应及时报告本部门负责人或安全管理部门，以便及时更换或采取其他防护措施。4.对于从事特种作业的员工，必须按照国家有关规定取得相应的资格证书，并正确佩戴和使用与其作业工种相适应的特种劳动防护用品。5.在进入作业现场前，员工应检查所佩戴的劳动防护用品是否完好、有效，不符合要求的不得进入作业现场。

九、劳动防护用品的维护与保养1.员工应负责对自己使用的劳动防护用品进行日常维护保养，保持其清洁、完好。如发现劳动防护用品有损坏、变形、老化等情况，应及时进行维修或更换。2.各使用部门应定期组织对本部门劳动防护用品的维护保养情况进行检查，发现问题及时督促员工进行整改。3.仓库管理部门应对库存的劳动防护用品进行定期检查和维护保养，确保其质量不受损。对于有防潮、防虫、防火等特殊要求的劳动防护用品，应按照规定的方法进行保管。4.对于需要专业维修或保养的劳动防护用品，应送具有相应资质的单位进行维修或保养。维修或保养后的劳动防护用品应进行质量检验，合格后方可继续使用。5.安全管理部门应定期对公司内劳动防护用品的维护与保养情况进行监督检查，对维护保养工作落实不到位的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。

十、劳动防护用品的报废1.劳动防护用品达到下列条件之一的，应予以报废：超过规定的使用期限；经检验或检查不符合国家或行业标准；损坏严重，无法修复或修复后仍达不到使用要求；因其他原因不能继续使用。2.劳动防护用品报废时，使用部门应填写《劳动防护用品报废申请表》，注明报废原因、劳动防护用品名称、型号、数量等信息，并报安全管理部门审核。3.安全管理部门对报废申请进行审核，确认无误后签署意见，并报公司主管领导批准。4.经批准报废的劳动防护用品，由仓库管理部门负责统一回收处理。回收处理方式可根据劳动防护用品的材质、性质等选择合适的方法，如焚烧、填埋、回收利用等，但必须符合国家环保要求。5.仓库管理部门应建立劳动防护用品报废台账，记录报废劳动防护用品的名称、型号、数量、报废日期、处理方式等信息。报废台账应妥善保存，以备查阅。

十一、监督检查与考核1.安全管理部门负责对公司劳动防护用品的管理情况进行定期监督检查，检查内容包括劳动防护用品的采购、验收、储存、发放、使用、维护保养、报废等环节。2.监督检查可采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行。对检查中发现的问题，安全管理部门应及时下达整改通知书，责令责任部门限期整改。3.各部门应积极配合安全管理部门的监督检查工作，如实提供相关资料和情况。对拒绝接受检查或不配合整改工作的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。4