巾帼示范岗活动方案

巾帼示范岗活动方案一、活动主题"巾帼展风采，岗位建新功"

二、活动目的通过开展巾帼示范岗创建活动，充分发挥女性职工在工作中的积极作用，展示女性的智慧和力量，激励广大女职工立足岗位，敬业奉献，提升工作质量和服务水平，树立良好的职业形象，为单位发展贡献巾帼力量，同时在社会上营造尊重女性、鼓励女性建功立业的良好氛围。

三、活动时间[具体活动开展时间段，例如：从[开始日期]至[结束日期]]

四、参与对象单位内全体女职工

五、活动内容与步骤

活动筹备阶段（第1周）1.成立活动领导小组由单位领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责活动的整体规划、指导和协调工作。职责分工：组长：全面负责活动的决策和指导，把控活动方向和进度。成员：协助组长开展各项工作，负责本部门与活动相关的组织、协调和沟通，及时反馈活动进展情况和问题。2.制定活动方案明确活动主题、目的、时间、参与对象、内容与步骤等详细内容。方案经领导小组审核通过后实施。3.宣传动员通过单位内部公告栏、微信群、邮件等渠道发布巾帼示范岗活动通知，向全体女职工宣传活动意义和内容。召开动员大会，由单位领导进行动员讲话，鼓励女职工积极参与活动，激发她们的热情和积极性。

创建申报阶段（第23周）1.岗位申报以部门为单位，组织女职工自愿申报巾帼示范岗。申报岗位应具备一定的代表性和示范作用，能够体现女性职工在工作中的特色和优势。填写《巾帼示范岗申报表》，内容包括岗位基本情况、创建目标、创建措施等。2.资格审核活动领导小组对申报岗位进行资格审核，审查申报材料的完整性和真实性，确保申报岗位符合活动要求。对于审核通过的岗位，确定为巾帼示范岗创建对象，并进行公示，接受全体职工监督。

创建实施阶段（第412周）1.制定创建计划各创建岗位根据自身工作特点和实际情况，制定详细的创建计划，明确创建目标、任务分解、实施步骤和时间节点等。创建计划应突出岗位特色，体现女性职工的创新精神和团队协作能力，致力于提高工作效率、提升服务质量、树立良好形象。2.开展培训学习根据岗位需求和职工实际情况，组织形式多样的培训学习活动。培训内容包括业务知识、职业技能、服务礼仪、沟通技巧等方面，邀请专家学者、业务骨干进行授课，也可组织内部交流分享会，促进女职工之间的经验交流和共同提高。鼓励女职工自主学习，通过参加线上课程、阅读专业书籍等方式不断提升自身素质。3.加强团队建设组织开展各类团队建设活动，增强创建岗位女职工的团队凝聚力和协作精神。例如举办团队拓展训练，通过户外拓展项目，培养女职工的沟通能力、团队合作能力和克服困难的勇气；开展主题文化活动，如岗位风采展示、文艺表演等，丰富女职工的业余生活，展示她们的才艺和风采。4.优化工作流程各创建岗位对现有工作流程进行梳理，查找存在的问题和不足。组织女职工共同研讨，提出改进建议和措施，优化工作流程，提高工作效率和质量。建立健全各项工作制度，规范工作行为，确保工作有序开展。5.提升服务质量强化服务意识，将服务理念贯穿于工作全过程。开展服务质量提升专项行动，通过加强服务培训、完善服务设施、优化服务环境等措施，为服务对象提供更加优质、高效、便捷的服务。设立服务监督电话和意见箱，广泛收集服务对象的意见和建议，及时改进服务工作。6.创新工作方法鼓励女职工在工作中勇于创新，积极探索新思路、新方法、新技术。支持女职工开展创新项目研究和实践，对于取得显著成效的创新成果，给予表彰和奖励，并在单位内部进行推广应用。建立创新激励机制，营造良好的创新氛围，激发女职工的创新活力。

检查评估阶段（第1314周）1.自查自纠各创建岗位对照创建计划和标准，进行全面自查，总结创建工作中的经验和成效，查找存在的问题和不足。撰写自查报告，详细说明创建工作开展情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.中期评估活动领导小组组织对各创建岗位进行中期评估，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，全面了解创建工作进展情况。根据中期评估结果，对创建工作表现优秀的岗位进行表扬，对存在问题的岗位提出整改意见和建议，督促其及时整改。3.整改完善各创建岗位针对中期评估中发现的问题，认真分析原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人，限期进行整改。在整改过程中，要注重总结经验教训，不断完善创建工作机制和方法，确保创建工作取得实效。

总结表彰阶段（第15周）1.总结验收各创建岗位在完成整改后，向活动领导小组提交总结报告，申请总结验收。活动领导小组组织对各创建岗位进行全面总结验收，通过听取汇报、查看资料、实地检查、满意度测评等方式，对创建工作进行综合评价。根据总结验收结果，评选出优秀巾帼示范岗。2.表彰奖励召开总结表彰大会，对评选出的优秀巾帼示范岗进行表彰奖励。颁发荣誉证书和奖牌，并给予一定的物质奖励，以激励广大女职工向优秀榜样学习，积极投身巾帼示范岗创建活动。3.经验推广总结优秀巾帼示范岗的创建经验和做法，通过单位内部刊物、宣传栏、经验交流会等形式进行广泛宣传推广，发挥示范引领作用，带动更多女职工立足岗位成才，为单位发展贡献力量。

六、活动要求

提高认识，加强领导各部门要充分认识开展巾帼示范岗创建活动的重要意义，切实加强组织领导，将活动作为推动单位发展和女职工成长成才的重要举措，确保活动顺利开展。

精心组织，确保实效各创建岗位要按照活动方案要求，精心组织实施，明确责任分工，细化工作措施，确保创建活动取得实实在在的效果。要注重活动过程中的资料收集和整理，及时总结经验，不断完善创建工作。

广泛宣传，营造氛围要充分利用各种宣传渠道，广泛宣传巾帼示范岗创建活动的意义、目标和成效，宣传女职工在活动中的先进事迹和典型经验，营造浓厚的活动氛围，激发广大女职工参与活动的积极性和主动性。

注重结合，统筹推进要将巾帼示范岗创建活动与单位中心工作相结合，与女职工素质提升工程相结合，与精神文明建设相结合，统筹推进各项工作，做到相互促进、相得益彰。通过活动开展，不断提升单位整体工作水平和女职工队伍素质，为单位发展做出更大贡献。

七、活动预算活动预算主要包括以下几个方面：1.培训费用：[X]元，用于邀请专家授课、购买培训资料等。2.团队建设费用：[X]元，用于举办团队拓展训练、主题文化活动等。3.宣传费用：[X]元，用于制作宣传海报、内部刊物、宣传栏布置等。4.表彰奖励费用：[X]元，用于颁发荣誉证书、奖牌及物质奖励等。5.其他费用：[X]元，