《2025年固定任期合同终止劳动关系协议》

《2025年固定任期合同终止劳动关系协议》本协议由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：地址：联系方式：鉴于甲乙双方于年月日签订的《固定期限劳动合同》（以下简称“原合同”），约定乙方在甲方处从事岗位（工种）工作，合同期限为年，自年月日起至年月日止。现因（简要说明终止原因，如“双方协商一致”、“劳动合同期满”等），甲乙双方决定终止劳动关系，并就相关事宜达成一致，特签订本协议。第一部分协议背景根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同期满或经双方协商一致，劳动合同可以终止。甲乙双方一致同意，自年月日起终止原合同，双方的劳动关系随之解除。第二部分条款内容一、劳动合同终止甲乙双方一致同意，原合同自年月日起正式终止，双方劳动关系随之解除。自本协议生效之日起，乙方不再享有原合同项下的权利，也不再承担原合同项下的义务。本协议的终止日期为年月日，双方均不得以任何理由要求履行原合同项下的权利义务。二、社会保险及其他权利义务甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系的转移手续。乙方应配合甲方提供相关材料。原合同项下的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）等相关费用，甲方已按规定缴纳至年月日，乙方不再承担后续费用。原合同项下的住房公积金（如有）及相关费用，甲方已完成缴纳至年月日，乙方不再承担后续费用。乙方如有尚未使用的带薪年休假、病假、事假等，应在本协议签订前与甲方协商处理完毕，否则视为乙方自愿放弃相关权益。三、劳动纪律及职业道德乙方承诺，在本协议签订前，其行为未违反甲方的劳动纪律或职业道德规范。如有违反，乙方应承担相应的责任。甲方承诺，在本协议签订前，其行为未违反国家相关法律法规及与乙方签订的其他协议。如有违反，甲方应承担相应的责任。四、经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。双方一致同意，经济补偿金的计算标准为：经济补偿金=乙方在甲方的工作年限×乙方解除劳动合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、补贴等）。乙方的工作年限为年（从年月日起计算至年月日）。乙方解除劳动合同前12个月的平均工资为人民币元/月。经济补偿金总额为人民币元（大写：）。甲方应于年月日前，向乙方支付上述经济补偿金。乙方应在收到经济补偿金后，向甲方出具收据，并确认已收到全部款项。五、工作交接乙方应在本协议签订后日内，与甲方办理完工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：原有工作职责的移交；文件、资料、档案等的交接；办公用品、设备的归还；其他与工作相关的事务。甲方承诺，在乙方完成工作交接后，及时为乙方办理离职手续，并提供相关证明文件。如乙方未能按时完成工作交接，甲方有权延迟办理离职手续，并要求乙方赔偿由此造成的损失。六、保密义务乙方承诺，离职后仍对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密、技术秘密及相关信息泄露给第三方。保密义务的期限为年，自本协议签订之日起计算。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方赔偿损失，并保留追究法律责任的权利。七、竞业限制乙方承诺，离职后年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的企业中担任任何职务，也不得自营或为他人经营与甲方竞争的业务。竞业限制的范围为（具体说明）。如乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方赔偿损失，并保留追究法律责任的权利。八、其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议的任何变更或解除，均需经双方协商一致，并签订书面协议。本协议的履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三部分协议的生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议正本一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：