印刷厂生产车间规章制度

印刷厂生产车间规章制度一、总则1.目的为了确保印刷厂生产车间的正常运作，提高生产效率，保证产品质量，保障员工安全，特制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于印刷厂生产车间全体员工。3.基本原则遵守国家法律法规，依法经营，照章纳税。以质量为核心，以客户为导向，不断提升产品和服务质量。注重安全生产，预防为主，综合治理，确保员工生命和企业财产安全。倡导团结协作，公平竞争，共同发展，实现企业与员工的双赢。

二、员工行为规范1.考勤制度员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退超过[X]分钟按旷工半天处理，旷工半天以上按旷工一天处理。旷工一天扣除当日工资的[X]%，连续旷工三天或累计旷工五天以上，公司有权解除劳动合同。员工请假需提前填写请假申请单，按照请假审批流程批准后生效。请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。事假需提前[X]天申请，病假需提供医院证明。未按规定请假擅自离岗视为旷工。员工加班应提前填写加班申请单，经部门主管批准后方可加班。加班时间应严格按照国家法律法规执行，公司按照规定支付加班工资或安排调休。2.工作纪律员工应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。工作时间内不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机、玩游戏等做与工作无关的事情。严禁在车间吸烟、吃东西、随地吐痰。爱护公司财物，妥善保管和使用生产设备、工具、原材料等，不得故意损坏或浪费。如有损坏或丢失，应照价赔偿。保守公司商业秘密，不得将公司的技术资料、客户信息、生产计划等泄露给他人。团结同事，互相帮助，不得在车间内争吵、打架斗殴，维护良好的工作秩序。3.文明礼貌员工应着装整洁、得体，保持良好的个人卫生习惯。进入车间应佩戴工作帽、工作服、工作鞋等劳动防护用品。对待同事、客户应礼貌热情，使用文明用语，不得恶语相向、态度粗暴。尊重他人的劳动成果，不得随意贬低、诋毁他人。

三、生产操作规程1.开机前准备开机前检查设备各部位是否正常，包括机械传动、电气系统、润滑系统、气压系统等，确保设备无故障隐患。检查印刷机的印版、橡皮布、压印滚筒等部件是否安装牢固，位置是否正确，表面是否清洁。根据印刷任务准备好相应的纸张、油墨、版材等原材料，确保原材料质量合格，数量充足。调整印刷机的各项参数，如印刷速度、压力、墨量、水量等，使其符合印刷要求。2.印刷操作严格按照印刷工艺要求进行操作，确保印刷质量。在印刷过程中，密切观察印刷机的运行情况，及时调整各项参数，保证印刷品的套准精度、色彩一致性、清晰度等指标符合要求。注意控制油墨的使用量，避免浪费。根据印刷品的颜色要求，准确调配油墨，确保颜色准确无误。同时，要注意油墨的干燥速度，防止油墨干燥不良导致印刷品粘连、蹭脏等问题。及时清理印刷机上的杂物和灰尘，保持印刷机的清洁卫生。定期对印刷机进行保养和维护，更换磨损的零部件，确保印刷机的正常运行。在印刷过程中，如发现设备故障或印刷质量问题，应立即停机检查，并及时报告上级领导，采取相应的解决措施。严禁在设备故障未排除的情况下继续印刷，以免造成更大的损失。3.停机操作印刷任务完成后，先关闭印刷机的电源开关，然后按照设备操作规程逐步关闭印刷机的各个部件，如墨辊、水辊、压印滚筒等。清理印刷机上的油墨和纸张残渣，用湿布擦拭印刷机的表面，保持印刷机的清洁。将剩余的纸张、油墨、版材等原材料整理好，妥善保管，防止丢失或损坏。填写设备运行记录和生产日报表，记录印刷机的运行情况、印刷数量、质量问题等信息。

四、产品质量控制1.质量标准严格按照客户要求和行业标准制定产品质量标准，确保印刷品的外观质量、内在质量等符合要求。外观质量包括印刷品的套准精度、色彩一致性、清晰度、光泽度、平整度等；内在质量包括油墨附着牢度、纸张强度、耐折度、耐光色牢度等。定期对产品质量标准进行评审和修订，根据客户需求的变化、行业技术的发展等因素，及时调整质量标准，确保产品质量始终满足市场要求。2.质量检验建立完善的质量检验制度，对原材料、半成品和成品进行严格检验。原材料检验包括纸张、油墨、版材等的质量检验，确保原材料符合质量要求；半成品检验包括印刷过程中的抽样检验，及时发现和纠正印刷质量问题；成品检验包括对印刷品的外观质量、内在质量等进行全面检验，确保成品质量合格。质量检验人员应具备专业的知识和技能，严格按照检验标准和检验方法进行检验，确保检验结果准确可靠。检验过程中应做好检验记录，对不合格产品应及时标识、隔离，并填写不合格品报告，上报上级领导。3.质量改进定期对产品质量进行统计分析，找出质量问题的原因和规律，采取针对性的改进措施。质量改进措施应包括技术改进、工艺优化、设备升级、人员培训等方面，不断提高产品质量。鼓励员工提出质量改进建议，对提出有效建议并取得良好效果的员工给予奖励。同时，建立质量改进案例库，分享质量改进经验，促进全体员工质量意识的提高。

五、安全生产管理1.安全责任建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责。车间主任是车间安全生产的第一责任人，对车间的安全生产工作全面负责；班组长负责本班组的安全生产工作，落实各项安全措施；员工必须遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全。将安全生产责任分解到每个岗位、每个环节，签订安全生产责任书，确保安全生产责任落实到人。2.安全教育培训定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。安全教育培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、劳动防护用品的使用等。新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、车间级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。员工转岗、复工等也必须进行相应的安全教育培训。定期组织安全演练，如火灾逃生演练、触电急救演练等，提高员工应对突发事件的能力。3.安全检查与隐患排查建立定期安全检查制度，车间主任每周至少组织一次全面的安全检查，班组长每天进行班前、班中、班后的安全检查。安全检查内容包括设备设施的安全状况、电气系统的安全情况、消防设施的配备和完好情况、劳动防护用品的佩戴情况等。对安全检查中发现的隐患应及时进行整改，明确整改责任人、整改措施和整改期限。对重大安全隐患应立即停止作业，采取有效的防范措施，并及时上报公司领导。鼓励员工积极参与安全隐患排查，对发现重大安全隐患并及时报告的员工给予奖励。4.安全事故处理发生安全事故后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级领导报告。配合相关部门对安全事故进行调查，查明事故原因，分清事故责任。对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。对安全事故进行总结分析，吸取教训，采取相应的防范措施，防止类似事故再次发生。

六、设备管理与维护1.设备操作规程为每台生产设备制定详细的操作规程，员工必须严格按照操作规程进行操作。操作规程应包括设备的启动、运行、停止、维护保养等环节的操作要求和注意事项。对新员工进行设备操作规程培训，使其熟悉设备的性能、操作方法和安全要求。在设备操作过程中，如发现异常情况应立即停机检查，并及时报告上级领导。2.设备维护保养建立设备维护保养制度，定期对设备进行维护保养，确保设备的正常运行。设备维护保养分为日常维护保养、一级保养和二级保养。日常维护保养由设备操作人员负责，每天对设备进行清洁、润滑、紧固等工作，检查设备的运行情况，及时发现和处理设备的小故障。一级保养每月进行一次，以设备操作人员为主，维修人员为辅，对设备进行局部解体检查和清洗，调整设备各部位的配合间隙，紧固设备的各个部位，检查和调整电气系统、液压系统、气压系统等。二级保养每季度进行一次，以维修人员为主，操作人员参加，对设备进行全面解体检查和清洗，修复或更换磨损的零部件，检查和调整设备的精度、性能，对电气系统、液压系统、气压系统等进行全面检查和维护。做好设备维护保养记录，记录设备的维护保养时间、内容、更换的零部件等信息，为设备的管理和维修提供依据。3.设备故障维修设备出现故障时，操作人员应及时报告上级领导，并填写设备故障报告。维修人员应及时到达现场进行维修，尽快恢复设备的正常运行。建立设备维修档案，记录设备的故障原因、维修过程、更换的零部件等信息。对设备的故障进行分析总结，采取相应的改进措施，防止类似故障再次发生。对于一些关键设备或维修难度较大的设备，应建立备品备件库，储备必要的备品备件，以便及时更换，缩短设备维修时间。

七、环境卫生管理1.车间清洁制度建立车间清洁制度，明确清洁区域、清洁标准和清洁周期。车间应保持整洁卫生，无杂物、无灰尘、无油污。每天下班前，员工应清理本岗位的工作区域，将设备、工具、原材料等摆放整齐，清理垃圾和废弃物。定期对车间的地面、墙壁、天花板等进行清洁，清除灰尘、污渍等。对印刷机、装订机等设备应定期进行擦拭，保持设备的清洁卫生。2.垃圾分类与处理对车间产生的垃圾进行分类，分为可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾。可回收垃圾包括纸张、塑料、金属等，应进行回收利用；有害垃圾包括废旧油墨、版材、化学试剂等，应按照环保要求进行处理；其他垃圾包括生活垃圾等，应定期运至指定的垃圾处理场进行处理。设立专门的垃圾桶，分别用于存放不同类型的垃圾，并做好标识。严禁将垃圾随意丢弃在车间内或车间外。3.环境保护加强环境保护意识，采取有效措施减少生产过程中的环境污染。如合理使用油墨、纸张等原材料，减少浪费；对印刷过程中产生的废气、废水等进行处理，达标后排放。定期对车间的环境进行监测，确保车间的环境质量符合国家环保标准。

八、奖惩制度1.奖励制度对在生产工作中表现优秀的员工，给予以下奖励：生产标兵：对在生产效率、产品质量、安全生产等方面表现突出的员工，每月评选一次，给予荣誉证书和一定的物质奖励。质量优秀奖：对在产品质量控制方面做出显著成绩的员工，每季度评选一次，给予荣誉证书和奖金。技术创新奖：对提出创新性的技术方案或改进措施，提高生产效率、降低成本、提升产品质量的员工，每年评选一次，给予高额奖金和荣誉证书。安全先进个人：对在安全生产工作中表现出色，无安全事故发生的员工，每年评选一次，给予荣誉证书和奖励。合理化建议奖：对提出合理化建议并被公司采纳，为公司带来经济效益或社会效益的员工，给予相应的奖励。2.惩罚制度对违反公司规章制度的员工，给予以下惩罚：警告：对初次违反规章制度，情节较轻的员工，给予口头警告或书面警告，并记录在案。罚款：对违反规章制度，造成一定