劳动合同解除函（2025年版）

/劳动合同解除函（2025年版）甲方（用人单位）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同一事达成如下协议：第一条解除原因1.乙方因______原因（如个人原因、家庭原因、健康原因等）提出解除劳动合同。2.甲方因______原因（如公司经营状况、劳动者严重违纪等）提出解除劳动合同。第二条解除手续1.乙方应按照国家规定和本单位的具体要求，办理离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。2.甲方应在收到乙方离职申请之日起______个工作日内，与乙方办理劳动合同解除手续，并出具解除劳动合同证明。第三条经济补偿1.甲方应按照国家规定和本单位的规章制度，向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金的计算方式为：______（具体计算方式）。第四条其他约定1.双方在解除劳动合同后，应保持友好关系，不得有损害对方利益的行为。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第五条劳动关系解除条件1.解除方式根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动关系一事达成如下协议。2.解除原因乙方因______原因（如个人原因、家庭原因、健康原因等）提出解除劳动合同。甲方因______原因（如公司经营状况、劳动者严重违纪等）提出解除劳动合同。第六条解除手续1.乙方应按照国家规定和本单位的具体要求，办理离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。2.甲方应在收到乙方离职申请之日起______个工作日内，与乙方办理劳动合同解除手续，并出具解除劳动合同证明。第七条经济补偿1.甲方应按照国家规定和本单位的规章制度，向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金的计算方式为：______（具体计算方式）。第八条双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权根据合同约定进行调整或解除劳动合同。义务：为乙方提供符合劳动条件的劳动环境，保障乙方合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，享受社会保险和福利待遇。义务：按照合同约定完成工作任务，遵守劳动纪律。第九条付款方式与期限1.首付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据工作进度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的工作后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有工作且经甲方验收合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。4.根据国家有关税务的法律、法规和规定，乙方应该交纳的与本合同有关的税费，由乙方承担。本合同价格为含税价。乙方提供的设备、技术资料、服务、运输、保险、进口设备／部件等所有税费已全部包含在合同价格内，由乙方承担。第十条通知1.除非本协议另有规定，本协议项下各方之间的一切通知均应使用书面形式，通过专人送达.挂号信邮寄.传真或特快专递送达。通知在下列日期视为送达日：专人递送：通知方取得的被通知方签收单所示日期；挂号信邮递：发出通知方持有的国内挂号函件收据所示日期后第五日；传真：收到成功发送确认的当日；特快专递：发出通知方持有的发送凭证上邮戳日起第三日。2.任何一方的下述通讯地址或联系方式发生变更，该方应在变更之日起三日内按本协议约定的方法通知对方。通讯地址或联系方法的变更自对方收到变更通知时生效。本协议项下的通知，均按下列地址送达：（1）甲方通讯地址：______电话：______传真：______联系人：______（2）乙方通讯地址：______电话：______传真：______联系人：______第十一条劳动关系解除条件1.解除方式本劳动合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。2.解除原因因乙方提出解除劳动合同或甲方因法定原因提出解除劳动合同。3.解除手续乙方应按照国家规定和本单位的具体要求，办理离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。甲方应在收到乙方离职申请之日起______个工作日内，与乙方办理劳动合同解除手续，并出具解除劳动合同证明。第十二条保密条款1.未经对方书面许可，任何一方不得以任何方式向任何第三方透露本劳动合同的内容。2.甲乙双方确认上述保密义务不受本劳动合同有效期限的限制，在本劳动合同终止或解除后仍然有效。第十三条争议解决1.凡因执行本劳动合同所发生的或与本劳动合同有关的争议，应通过友好协商加以解决，若协商不能达成共识，任何一方可向乙方所在地人民法院提起诉讼。2.在争议解决过程中，除有争议部分外，本劳动合同其他条款和内容的效力、履行及依法修订不受影响。第十四条合同的终止1.本劳动合同因乙方辞职、退休、死亡或甲方解除劳动合同等原因终止。2.本劳动合同终止后，双方应按照国家规定和本单位的具体要求，办理相关手续。第十五条附则1.本劳动合同的任何修改或补充均应以书面形式做出并构成本劳动合同组成部分。2.本劳动合同所包括的附件，是本劳动合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。主合同与附件发生冲突时，以主合同为准。3.合同双方承担的合同义务都不得超过合同的约定，合同任何一方也不得对另一方作出有约束力的声明、陈述、许诺或行动。4.本劳动合同列明了双方的责任、义务、补偿和补救条款。任何一方不承担本劳动合同约定以外的责任、义务、补偿和补救。5.双方任何一方未取得另一方事先同意前，不得将本劳动合同项下的部分或全部义务转让给第三方。6.本劳动合同正本一式______份，甲方、乙方各执______份，具有同等法律效力。在签署本劳动合同的同时，甲方就本劳动合同的全部条款已向乙方进行了详细地说明和解释，各方对劳动合同的全部条款均无异议，并对各方当事人有关权利义务和责任限制或免除条