安全生产十项制度

安全生产十项制度一、目的为加强公司安全生产管理，确保生产经营活动安全、有序进行，保障员工生命财产安全，特制定本安全生产十项制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。

三、安全生产责任制1.定义与原则安全生产责任制是根据安全生产法律法规和"管生产必须管安全"的原则，将公司各级领导、各职能部门、各岗位人员在安全生产方面应做的工作及应负的责任加以明确规定的一种制度。2.各级人员职责公司主要负责人：是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。负责建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人：协助主要负责人抓好公司安全生产工作，负责组织制定、修订和审查安全生产规章制度、安全技术操作规程；组织安全检查，及时解决安全问题；组织制定并实施安全技术措施计划；组织对员工进行安全教育培训；组织实施生产安全事故应急救援预案；定期向主要负责人报告安全生产情况。其他分管负责人：按照"谁主管、谁负责"的原则，对分管业务范围内的安全生产工作负责。负责组织分管部门、车间制定安全生产管理制度和操作规程；组织开展分管业务范围内的安全检查和隐患排查治理；督促分管部门、车间落实安全生产措施；协助处理分管业务范围内的生产安全事故。职能部门负责人：负责本部门的安全生产工作，组织实施本部门的安全生产规章制度和操作规程；组织本部门人员进行安全教育培训；组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理；及时报告本部门的生产安全事故隐患；落实本部门安全生产措施。车间主任：是车间安全生产的第一责任人，负责车间的安全生产工作。组织实施车间的安全生产规章制度和操作规程；组织车间人员进行安全教育培训；组织开展车间的安全检查和隐患排查治理；及时报告车间的生产安全事故隐患；落实车间安全生产措施；组织实施车间的生产安全事故应急救援预案。班组长：负责本班组的安全生产工作，组织本班组人员学习和执行安全生产规章制度和操作规程；组织开展班前、班中、班后的安全检查；及时报告本班组的生产安全事故隐患；督促本班组人员正确佩戴和使用劳动防护用品。员工：遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

四、安全教育培训制度1.培训目的与对象安全教育培训的目的是提高员工的安全意识、安全知识和安全技能，预防和减少生产安全事故的发生。培训对象包括公司全体员工。2.培训内容安全生产法律法规：国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范。公司安全生产规章制度和操作规程：公司制定的各项安全生产规章制度和操作规程。安全基本知识：安全生产的基本概念、原理、方法等。安全技能：岗位操作技能、应急救援技能等。事故案例分析：分析公司内外发生的生产安全事故案例，吸取教训。3.培训方式与时间新员工入职培训：新员工入职后，必须参加公司组织的三级安全教育培训，培训时间不少于[X]学时。其中，公司级安全教育培训不少于[X]学时，车间级安全教育培训不少于[X]学时，班组级安全教育培训不少于[X]学时。培训合格后方可上岗作业。定期培训：公司每月组织一次全体员工的安全生产培训，培训时间不少于[X]学时。车间、班组每周组织一次安全学习，学习时间不少于[X]学时。专项培训：根据公司生产经营活动的特点和安全管理的需要，适时组织专项安全教育培训，如危险化学品安全培训、电气安全培训、高处作业安全培训等。季节性培训：针对不同季节的安全生产特点，组织季节性安全教育培训，如夏季防暑降温培训、冬季防寒保暖培训等。转岗培训：员工转岗、离岗[X]个月以上重新上岗时，必须进行车间级和班组级安全教育培训，培训时间不少于[X]学时。培训合格后方可上岗作业。4.培训考核建立安全教育培训考核档案，对员工的培训情况进行记录。培训结束后，对员工进行考核，考核方式可采用笔试、口试、实际操作等。考核成绩作为员工绩效考核、晋升、奖励的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。

五、安全检查制度1.检查类型与内容日常检查：由班组长、安全员进行，每天对本班组、本岗位的设备、设施、作业环境等进行检查，及时发现和消除安全隐患。检查内容包括设备运行状况、安全防护装置、作业人员操作行为、劳动防护用品佩戴情况等。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由分管安全生产负责人带队，各职能部门、车间负责人参加。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、隐患排查治理情况等。专项检查：根据公司生产经营活动的特点和安全管理的需要，适时组织专项安全生产检查，如危险化学品专项检查、电气安全专项检查、消防设施专项检查等。专项检查由相关职能部门负责组织实施，检查内容针对专项特点进行。季节性检查：针对不同季节的安全生产特点，组织季节性安全生产检查，如夏季防汛、防暑降温检查，冬季防寒保暖、防火检查等。季节性检查由安全管理部门负责组织实施。2.检查记录与整改每次检查应做好记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及处理情况等。对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求及时进行整改，并将整改情况报告安全管理部门。安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保安全隐患得到彻底消除。对整改不力的责任人，应按照公司相关规定进行处罚。

六、安全事故应急预案管理制度1.预案制定与修订公司应根据国家有关法律法规和标准规范，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应包括总则、应急组织机构及职责、预防与预警、应急响应、后期处置、应急保障、培训与演练、附则等内容。专项应急预案应针对公司内可能发生的各类事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等，分别制定具体的应急处置措施。现场处置方案应针对具体的装置、场所或设施、岗位，制定详细的应急处置程序和措施。应急预案应定期进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性。一般情况下，综合应急预案和专项应急预案每[X]年修订一次，现场处置方案每[X]年修订一次。当公司生产工艺、设备设施、人员等发生重大变化时，应及时对应急预案进行修订。2.应急演练公司应定期组织应急演练，演练类型包括桌面演练、实战演练等。演练内容应包括应急响应、应急处置、应急救援等环节。每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年至少组织一次专项应急预案演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。3.应急救援物资管理公司应建立应急救援物资储备制度，配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。应急救援物资应指定专人负责管理，定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。应急救援物资应建立台账，记录物资的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。

七、设备设施安全管理制度1.设备设施采购与验收公司应根据生产经营需要，合理采购设备设施。采购的设备设施应符合国家有关法律法规和标准规范的要求。设备设施到货后，应由采购部门、使用部门、安全管理部门等相关人员共同进行验收。验收内容包括设备设施的质量、性能、安全防护装置等。验收合格后方可投入使用。2.设备设施安装与调试设备设施的安装应由具有相应资质的单位进行。安装过程中应严格按照安装说明书的要求进行操作，确保安装质量。设备设施安装完毕后，应进行调试和试运行。调试和试运行合格后方可正式投入使用。3.设备设施维护与保养公司应建立设备设施维护保养制度，明确设备设施维护保养的责任部门、责任人、维护保养周期等。设备设施的维护保养应按照维护保养说明书的要求进行，定期对设备设施进行检查、清洁、润滑、紧固、调整等工作，及时消除设备设施的故障和隐患。对关键设备设施应建立档案，记录设备设施的型号、规格、购置时间、维修记录等信息。4.设备设施报废与更新设备设施达到报废条件时，应由使用部门提出报废申请，经安全管理部门、财务部门等相关部门审核后，报公司领导批准。报废的设备设施应及时进行清理和处置，严禁继续使用。公司应根据生产经营需要，适时对设备设施进行更新改造，提高设备设施的安全性和可靠性。

八、危险作业安全管理制度1.危险作业定义与范围危险作业是指在生产经营活动中，对作业人员、周围环境和设备设施具有较大危险的作业活动。包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业、吊装作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况。危险作业审批表应经作业单位负责人、安全管理部门负责人、分管安全生产负责人等相关人员审批。审批通过后方可进行作业。3.危险作业安全措施动火作业前，应清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备必要的灭火器材。动火作业时，应设置专人监护，确保动火安全。高处作业前，应检查高处作业设备设施的安全性，作业人员应正确佩戴和使用安全带等防护用品。高处作业时，应设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。有限空间作业前，应先对有限空间进行通风换气，检测有毒有害气体浓度，符合安全要求后方可进入作业。有限空间作业时，应设置专人监护，配备必要的应急救援设备。临时用电作业前，应办理临时用电许可证，由专业电工进行接线和安装。临时用电线路应符合安全要求，严禁私拉乱接。破土作业前，应了解地下管线等情况，采取相应的保护措施。破土作业时，应设置警示标志，防止人员和车辆坠落。吊装作业前，应检查吊装设备设施的安全性，明确吊装指挥人员。吊装作业时，应严格按照吊装操作规程进行操作，确保吊装安全。4.危险作业现场管理危险作业现场应设置明显的警示标志，配备必要的安全防护设施。作业人员应严格遵守危险作业安全操作规程，服从现场管理人员的指挥。安全管理部门应加强对危险作业现场的监督检查，及时发现和消除安全隐患。

九、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备标准公司应根据国家有关法律法规和标准规范，结合公司实际情况，制定劳动防护用品配备标准。劳动防护用品配备标准应明确不同岗位、不同作业环境下应配备的劳动防护用品的种类、型号、规格等。2.劳动防护用品采购与发放公司应按照劳动防护用品配备标准，统一采购劳动防护用品。采购的劳动防护用品应符合国家有关法律法规和标准规范的要求。劳动防护用品到货后，应由安全管理部门组织验收。验收合格后方可发放给员工。安全管理部门应建立劳动防护用品发放台账，记录员工姓名、岗位、劳动防护用品名称、型号、数量、发放时间等信息。3.劳动防护用品使用与管理员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、丢弃劳动防护用品。安全管理部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对违反规定的员工应进行批评教育，并责令其改正。劳动防护用品应定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。对损坏或过期的劳动防护用品应及时进行更换。

十、安全生产奖惩制度1.奖励原则与范围安全生产奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合、奖励与处罚相结合的原则。对在安全生产工作中表现突出的部门、车间、班组和个人，给予奖励。奖励范围包括安全生产管理先进单位、安全生产先进个人、安全生产合理化建议奖等。2.奖励条件在安全生产管理工作中，认真履行安全生产职责，成绩显著的。及时发现和消除重大安全隐患，避免重大生产安全事故发生的。在安全生产技术创新、改进安全管理方法等方面取得显著成效的。在安全生产宣传教育、培训等工作中做出突出贡献的。在生产安全事故应急救援中，表现英勇，抢救有功的。3.处罚原则与范围安全生产处罚应坚持教育与处罚相结合的原则，对违反安全生产规章制度和操作规程的行为进行处罚。处罚范围包