教师劳动合同

教师劳动合同甲方（用人单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本教师劳动合同（以下简称"本合同"），共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[教师岗位名称]工作。2.乙方的工作内容为：[详细描述工作职责和任务，例如按照教学大纲和教材要求，认真备课、授课，批改作业，辅导学生等]。3.乙方的工作地点为：[具体工作地点，如学校名称及详细地址]。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和工作任务的完成。综合计算工时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方式，确保乙方的休息休假权利和工作任务的完成。2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。3.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额]元/月。2.乙方试用期工资为[试用期工资金额]元/月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.甲方可根据本单位的经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作业绩等情况，对乙方的工资进行调整。5.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。6.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方绩效奖金、年终奖金等奖励。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利、培训机会、职业发展规划指导等]。3.乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方有关规定给予乙方医疗期，并在医疗期内按照规定支付乙方病假工资。4.乙方患职业病或因工负伤，甲方应按照国家和地方有关工伤保险的规定，为乙方办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，并支付相应的工伤保险待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程、操作规程、劳动安全卫生制度等，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.甲方按照国家和地方有关规定，对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查，并为乙方提供必要的劳动保护用品。4.乙方应遵守甲方的各项规章制度，严格按照操作规程进行工作，如因乙方违反规定导致发生安全事故，乙方应承担相应的责任。

七、劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满，甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方无需向乙方支付经济补偿。5.甲方依照本合同第七条第2项规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。6.甲方依照本合同第七条第3项第4、5、6目规定终止本合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.本合同的保密期限为自本合同生效之日起[具体保密期限]年。3.在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[具体比例]。4.乙方的竞业限制期限为自乙方离职之日起[具体竞业限制期限]年。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

九、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在劳动争议处理期间，除涉及劳动争议的部分外，甲乙双方应继续履行本合同其他约定的条款。

十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定，与本合同具有