美容院员工正式聘用合同

美容院员工正式聘用合同甲方（聘用单位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________

乙方（受聘人）：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为美容院员工事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责1.聘用岗位甲方聘用乙方担任[具体岗位名称]，如美容师、美容顾问、前台接待等。2.岗位职责乙方应按照甲方的要求和美容院的经营理念，认真履行以下职责：为顾客提供专业的美容服务，包括但不限于面部护理、身体护理、美容咨询等，确保服务质量和效果符合行业标准和顾客期望。遵守美容院的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工，严格执行工作流程和操作规范。积极参与美容院组织的培训和学习活动，不断提升自身的专业技能和服务水平，了解和掌握最新的美容产品和技术。协助美容院进行产品销售和推广，向顾客介绍适合的美容产品，并提供专业的使用建议。负责维护工作区域的整洁和卫生，妥善保管美容设备、工具及产品，定期进行清洁、保养和盘点。与同事保持良好的合作关系，相互支持、协作，共同完成美容院的各项工作任务。及时反馈顾客的意见和建议，协助美容院改进服务质量和经营管理。

二、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度]，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方可根据美容院的经营情况，适当安排乙方加班，但应按照国家法律法规支付加班工资。不定时工作制：乙方的工作时间不受固定工作时间限制，但乙方应确保完成甲方安排的工作任务，并按照甲方要求随时保持通讯畅通。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照一定周期计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照国家法律法规支付乙方相应的工资报酬。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休息休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。年假：乙方在甲方工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：乙方符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。产假：乙方生育的，可享受国家规定的产假待遇。病假：乙方因患病或非因工负伤需要请假的，应按照甲方的病假制度执行。病假期间，甲方按照国家法律法规支付乙方病假工资。

三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方根据乙方的工作岗位、工作绩效等因素，确定乙方的劳动报酬为[具体工资待遇]，包括基本工资、绩效工资、奖金等。基本工资：乙方的基本工资为每月[X]元，甲方应按照国家法律法规规定的最低工资标准支付乙方工资，并以货币形式按月支付给乙方。绩效工资：乙方的绩效工资根据其工作业绩、服务质量、顾客满意度等考核指标进行发放。绩效考核办法由甲方制定并向乙方公示。奖金：甲方根据美容院的经营状况和乙方的工作表现，可给予乙方一定的奖金。奖金发放标准和方式由甲方确定。2.支付方式甲方应在每月[具体支付日期]前，将乙方上月的工资支付到乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

四、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作餐、住宿、培训机会、员工旅游等]。乙方享有国家规定的其他福利待遇，如法定节假日加班工资、防暑降温费、冬季取暖费等。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证工作场所的通风、照明、卫生等符合相关标准。3.职业危害防护甲方按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。如乙方在工作过程中受到职业危害，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的责任。

六、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。2.劳动合同的终止本劳动合同期满，劳动合同即行终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第六条第1款第3项规定解除本劳动合同的；甲方依照本合同第六条第1款第4项、第5项规定解除本劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第六条第2款第1项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第六条第2款第1项、第2项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

七、保密和竞业限制1.保密义务乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、顾客信息等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。商业秘密包括但不限于美容院的经营模式、产品配方、服务流程、客户名单、营销计划等。2.竞业限制如乙方的工作岗位涉及甲方的商业秘密或对甲方的经营有重大影响，甲乙双方可在本合同中约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准和支付方式由双方协商确定。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。违约金的数额由双方协商确定，但不得低于乙方在竞业限制期限内应得的竞业限制经济补偿总额。

八、培训和服务期1.培训甲方根据美容院的发展需要和乙方的工作表现，有权安排乙方参加各类培训活动，包括内部培训、外部培训、进修等。乙方应积极参加甲方安排的培训，并按照要求完成培训任务。2.服务期如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可在本合同中约定服务期。服务期的期限由双方协商确定。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

九、劳动争议处理甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可