教职工考勤制度

教职工考勤制度一、总则1.目的为了加强学校教职工队伍建设，维护学校正常的教育教学秩序，提高工作效率和管理水平，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于学校全体教职工。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、准确的原则，如实记录教职工的出勤情况。

二、考勤内容及标准1.出勤按时到校，不迟到、不早退，遵守学校作息时间。因病、因事不能按时到校，应提前请假。严格遵守学校的请销假制度，请假手续完备，未经批准不得擅自离岗。2.迟到、早退上课铃响后到达教室或办公区域视为迟到，提前离开岗位视为早退。迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效分[X]分。迟到或早退累计超过[X]次，除扣除相应绩效分外，给予通报批评。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效分[X]分，并给予警告处分。旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，扣发当月工资的[X]%，并给予记过处分。旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天，除扣除相应绩效分和工资外，给予辞退处理。4.请假病假因病需要请假，应出具医院诊断证明。病假在[X]天以内（含[X]天），由所在部门负责人批准；病假超过[X]天，需经分管校领导批准。长期病假（超过[X]个月），需提供医院的详细诊断报告和病情证明，并按照学校相关规定办理请假手续。病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。事假因个人事务需要请假，应提前填写请假申请表，说明请假事由和天数。事假在[X]天以内（含[X]天），由所在部门负责人批准；事假超过[X]天，需经分管校领导批准；事假超过[X]天，需经校长批准。事假期间，扣除相应天数的工资和绩效分。婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。婚假期间，工资照发，绩效工资按照实际出勤情况发放。产假女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行。产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资按照学校相关规定执行。男教职工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天护理假。护理假期间，工资照发，绩效工资按照实际出勤情况发放。丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发，绩效工资按照实际出勤情况发放。其他假教职工因其他特殊情况需要请假的，按照学校相关规定办理请假手续。请假手续应提前办理，如遇特殊情况无法提前请假，应及时电话告知所在部门负责人，并在事后补办请假手续。

三、考勤管理与执行1.考勤记录学校设立专门的考勤记录人员，负责记录教职工的出勤情况。考勤记录应包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等信息，并详细记录请假事由、请假时间和批准人等。考勤记录应及时、准确、完整，不得弄虚作假。2.考勤公示学校每月定期公示教职工的考勤情况，接受全体教职工的监督。考勤公示期为[X]个工作日，如有异议，教职工可在公示期内向学校人事部门提出申诉。3.考勤检查学校成立考勤检查小组，定期对教职工的出勤情况进行检查。考勤检查小组可采取抽查、巡查等方式进行检查，检查结果作为教职工绩效考核和评先评优的重要依据。对于违反考勤制度的行为，考勤检查小组应及时进行纠正，并按照本制度的规定进行处理。

四、请假流程1.请假申请教职工如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间、请假天数等信息。请假申请表应提交所在部门负责人审批。2.审批流程请假在[X]天以内（含[X]天），由所在部门负责人批准。请假超过[X]天，需经分管校领导批准。请假超过[X]天，需经校长批准。3.请假备案请假申请表经批准后，交学校人事部门备案。人事部门应及时更新教职工的考勤记录，确保考勤信息的准确无误。

五、加班管理1.加班定义因学校工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。加班应提前填写加班申请表，说明加班事由、加班时间和加班人数等信息，并提交所在部门负责人审批。2.加班审批加班申请表经所在部门负责人批准后，交学校分管领导审批。加班申请表应在加班前提交，如遇特殊情况无法提前提交，应在加班后及时补办审批手续。3.加班补贴学校根据实际情况给予加班教职工一定的加班补贴。加班补贴标准按照学校相关规定执行。加班补贴在学期末统一发放。

六、考勤与绩效挂钩1.绩效考核学校将教职工的考勤情况纳入绩效考核体系，作为绩效考核的重要指标之一。考勤得分占绩效考核总分的[X]%。2.评先评优在评先评优时，学校优先考虑考勤情况良好的教职工。对于考勤存在问题的教职工，取消其当年评先评优资格。

七、附则1.本制度自发布之日起生效执行。2.本制度由学校人事部门