护士绩效薪酬二次分配方案模版

护士绩效薪酬二次分配方案模版一、目的为了进一步完善医院薪酬分配制度，充分调动护士的工作积极性，提高护理服务质量和效率，体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，特制定本护士绩效薪酬二次分配方案。

二、分配原则1.公平公正原则：依据护士的实际工作表现、工作质量、工作数量等客观指标进行分配，确保分配结果公平合理，体现每位护士的工作价值。2.激励导向原则：通过绩效薪酬二次分配，激励护士积极主动工作，提高工作效率和质量，促进护理工作持续改进。3.综合考核原则：综合考虑护士的工作业绩、工作态度、团队协作等多方面因素，全面、客观地评价护士的工作表现。4.公开透明原则：分配方案、分配过程和分配结果公开透明，接受全体护士的监督。

三、分配范围本方案适用于医院内所有从事护理工作的护士。

四、分配依据1.护理工作质量考核结果：依据医院护理质量管理部门每月对各科室护理工作质量的检查评分，包括基础护理质量、护理文书书写质量、专科护理质量、病房管理质量等。2.护理工作量：统计护士实际承担的护理患者数量、护理操作次数、夜班次数等工作量指标。3.患者满意度：通过医院定期开展的患者满意度调查，了解患者对护士服务态度、护理技术等方面的评价。4.岗位职责履行情况：考察护士是否认真履行岗位职责，有无违反护理规章制度和操作规程的行为。5.科研教学及创新成果：护士在护理科研、教学工作以及护理创新方面取得的成绩。

五、分配指标及权重1.护理工作质量（40%）基础护理质量（15%）：包括患者生活护理落实情况、病房整洁度等。护理文书书写质量（10%）：护理记录的准确性、完整性、及时性等。专科护理质量（10%）：专科护理操作规范执行情况、专科护理问题解决能力等。病房管理质量（5%）：病房秩序、物品管理等。2.护理工作量（30%）护理患者数量（15%）：根据护士分管患者的实际数量计算。护理操作次数（10%）：统计各类护理操作的完成次数。夜班次数（5%）：按照实际值夜班的次数计分。3.患者满意度（20%）：依据患者满意度调查得分按比例计算。4.岗位职责履行情况（10%）：有无违规违纪行为，如有则酌情扣分。5.科研教学及创新成果（10%）科研成果（5%）：发表论文、参与科研项目等情况。教学工作（3%）：承担教学任务、带教学生的表现等。护理创新（2%）：提出并实施有效的护理创新措施。

六、分配方法1.确定科室绩效奖金总额：医院根据各科室的护理工作情况，每月核算并下拨科室护理绩效奖金总额。2.计算个人绩效得分：每位护士按照上述分配指标及权重，计算个人绩效得分。个人绩效得分=各项指标得分×相应权重。3.计算个人绩效奖金：个人绩效奖金=科室绩效奖金总额×个人绩效得分占科室总绩效得分的比例。

例如，某科室本月护理绩效奖金总额为10000元，科室护士A的各项指标得分如下：护理工作质量35分（满分40分），护理工作量28分（满分30分），患者满意度18分（满分20分），岗位职责履行情况9分（满分10分），科研教学及创新成果8分（满分10分）。则护士A的个人绩效得分=35/40×40%+28/30×30%+18/20×20%+9/10×10%+8/10×10%=0.35×0.4+0.93×0.3+0.9×0.2+0.9×0.1+0.8×0.1=0.14+0.279+0.18+0.09+0.08=0.769。科室总绩效得分=科室所有护士个人绩效得分总和。护士A的个人绩效奖金=10000×（护士A个人绩效得分÷科室总绩效得分）。

七、考核与评价1.成立考核小组：由医院护理部、人力资源部等相关部门人员组成考核小组，负责对护士绩效薪酬二次分配的各项工作进行监督、考核和评价。2.定期考核：考核小组每月对护士的工作表现进行考核，收集各项考核数据，按照分配指标进行评分。3.结果公示：考核结果每月在科室内部进行公示，公示期为[X]个工作日。护士如有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并给予答复。

八、特殊情况处理1.产假、病假期间：护士在产假、病假期间，根据实际出勤天数按照相应比例发放绩效奖金。2.进修、培训期间：参加医院组织的进修、培训，且经医院批准的，在进修、培训期间按照正常出勤发放绩效奖金；自行参加外部进修、培训的，需提前向医院报备，经批准同意后，进修、培训期间绩效奖金发放按照医院相关规定执行。3.借调人员：借调到其他科室或部门工作的护士，由借用科室提供工作表现评价，原科室根据评价结果发放绩效奖金。

九、沟通与反馈1.医院定期组织护士进行绩效沟通，了解护士对绩效薪酬二次分配方案的意见和建议，及时解答护士的疑问。2.根据护士的反馈和医院实际情况，适时对绩效薪酬二次分配方案进行调整和完善，确保方案的科学性和合理性。

十、附则1.本方案自发布之日起施行，由医院护理部