装饰公司员工劳动合同

装饰公司员工劳动合同甲方（用人单位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________

乙方（劳动者）：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位（工种）工作。2.乙方的工作内容为：按照甲方的要求和标准，完成装饰工程相关的设计、施工、安装、调试、维护等工作任务。具体工作内容和要求以甲方下达的工作任务书或相关规定为准。3.乙方的工作地点为______________________。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，乙方应服从甲方安排，但甲方应确保调整后的工作地点合理，且不降低乙方的工作条件和待遇。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。实行不定时工作制的，乙方应根据甲方的工作安排和要求，自行安排工作时间，但应确保完成甲方下达的工作任务。实行综合计算工时工作制的，乙方的工作时间按照甲方制定的综合计算工时周期进行计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

四、劳动报酬1.甲方按照[月薪制/计件制/其他]方式向乙方支付工资。2.乙方的月工资为____元，试用期月工资为____元。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准应提前通知乙方。5.乙方在完成甲方规定的工作任务且考核合格的情况下，甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：按照甲方规定享受带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等假期。按照甲方规定享受节日福利、生日福利、定期体检等福利待遇。其他福利待遇：______________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施。3.乙方在工作过程中应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动保护用品，发现安全隐患或危及人身安全的情况时，应及时向甲方报告。

七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方应向乙方支付经济补偿。5.解除或终止本合同后，甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第七条第2款规定解除本合同的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。2.甲方依照本合同第七条第3款第（四）、（五）、（六）项规定终止本合同的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。3.乙方依照本合同第七条第1款规定解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。4.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。5.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的实际损失承担赔偿责任。

九、保密和竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，应严格保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本合同解除或终止后，乙方应继续履行保密义务，保密期限为自本合同解除或终止之日起____年。3.乙方未经甲方书面同意，在与甲方解除或终止劳动合同后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。

十、培训和服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订培训协议，约定服务期和违约责任。2.乙方违反服务期约定的，应按照培训协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十一、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）