选修 和谐劳动关系构建及劳动合同法解读自测题

选修和谐劳动关系构建及劳动合同法解读自测题一、单选题

1.以下关于劳动关系的说法，正确的是（）A.劳动关系仅指劳动者与用人单位之间的关系B.劳动关系的主体是确定不变的C.劳动关系是一种社会经济关系D.只要有劳动行为就必然产生劳动关系

答案：C

解析：劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，A选项表述不全面；劳动关系的主体会随着情况变化，B错误；有劳动行为不一定必然产生劳动关系，还需符合其他条件，D错误。

2.劳动合同法的立法宗旨是（）A.完善劳动合同制度B.明确劳动合同双方当事人的权利和义务C.保护劳动者的合法权益D.构建和发展和谐稳定的劳动关系

答案：ABCD

解析：劳动合同法的立法宗旨包括完善劳动合同制度、明确双方权利义务、保护劳动者合法权益以及构建和谐稳定劳动关系。

3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.劳动者领取工资之日D.劳动者报到之日

答案：A

解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

4.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.服务期C.劳动报酬D.竞业限制条款

答案：C

解析：劳动报酬是劳动合同必备条款，试用期、服务期、竞业限制条款属于约定条款。

5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

解析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

6.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之五十以下C.百分之五十以上百分之八十以下D.百分之三十以上百分之八十以下

答案：A

解析：用人单位安排加班不支付加班费的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日

答案：B

解析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.试用期内的员工

答案：D

解析：用人单位经济性裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员，不包括试用期内员工。

9.以下关于集体合同的说法，错误的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同订立后，即对用人单位和全体劳动者具有约束力

答案：D

解析：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，对用人单位和全体劳动者具有约束力，D选项表述不准确。

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.一年B.二年C.三年D.五年

答案：A

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、多选题

1.和谐劳动关系的特征包括（）A.主体双方利益的一致性B.劳动关系主体权利义务的对等性C.劳动关系运行的有序性D.劳动关系的动态平衡性

答案：ABCD

解析：和谐劳动关系具有主体双方利益一致性、权利义务对等性、运行有序性和动态平衡性等特征。

2.劳动合同应当具备以下条款（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点

答案：ABCD

解析：ABCD选项均为劳动合同应当具备的条款。

3.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

答案：ABCD

解析：ABCD选项均是用人单位不得解除劳动合同的情形。

4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD

解析：当出现ABCD选项所述情形时，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

5.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

答案：ABCD

解析：劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

三、判断题

1.劳动关系是一种纯粹的经济关系，不涉及社会关系。（）

答案：×

解析：劳动关系不仅是经济关系，还涉及社会关系。

2.劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。（）

答案：√

解析：表述符合劳动合同法适用范围。

3.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

答案：×

解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。

4.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（）

答案：√

解析：符合劳动合同法关于服务期约定的规定。

5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）

答案：√

解析：竞业限制人员范围规定正确。

6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）

答案：√

解析：符合劳动合同变更的规定。

7.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。（）

答案：√

解析：用人单位被依法宣告破产属于劳动合同终止情形。

8.劳动争议仲裁不收费。（）

答案：√

解析：劳动争议仲裁确实不收费。

9.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）

答案：√

解析：符合劳动争议诉讼时效规定。

10.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。（）

答案：×

解析：劳动争议需先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼，不能直接起诉。

四、简答题

1.简述和谐劳动关系构建的意义。

答：和谐劳动关系构建具有多方面重要意义。

首先，有利于保障劳动者权益。和谐的劳动关系能确保劳动者获得合理的劳动报酬、良好的工作条件、必要的劳动保护等，使劳动者的基本生活和发展需求得到满足。

其次，促进企业健康发展。稳定和谐的劳动关系有助于提高员工的工作积极性和忠诚度，减少劳动纠纷和人员流动，提高劳动生产率，增强企业的竞争力。

再者，维护社会稳定。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础，能减少因劳动问题引发的社会矛盾，促进社会秩序稳定，推动社会经济持续健康发展。

最后，有利于促进经济社会协调发展。合理的劳动关系有利于优化劳动力资源配置，促进产业结构调整和升级，推动整个经济社会的协调发展。

2.简述劳动合同法中关于试用期的规定。

答：劳动合同法对试用期有如下规定：一是试用期期限限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三是试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。四是用人单位在试用期内也需依法支付劳动报酬，并且不得随意解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件才行。

3.简述用人单位经济性裁员的程序。

答：用人单位经济性裁员需遵循以下程序：首先，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。其次，制定裁减人员方案，包括裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律规定的被裁减人员的经济补偿办法等。然后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后，按照裁减人员方案实施裁员，支付经济补偿等。

4.简述劳动争议调解的原则。

答：劳动争议调解应遵循以下原则：一是自愿原则。包括当事人自愿申请调解、自愿达成调解协议，任何一方不得强迫另一方。二是合法原则。调解活动必须符合法律法规的规定，不得违反法律强行性规定。三是公正原则。调解过程中要公正对待双方当事人，不偏袒任何一方。四是及时原则。要及时处理劳动争议，避免矛盾激化，提高调解效率。

5.简述劳动合同终止的情形。

答：劳动合同终止的情形主要有：一是劳动合同期满。二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。四是用人单位被依法宣告破产。五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。六是法律、行政法规规定的其他情形。

五、案例分析题

1.2018年3月1日，小王入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为5000元，试用期为三个月。2018年5月15日，公司以小王试用期不符合录用条件为由，解除了与小王的劳动合同。小王认为自己工作表现良好，公司解除劳动合同不合理。已知公司在招聘时未明确试用期的录用条件。

问题：（1）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）小王该如何维护自己的权益？

答：（1）公司解除劳动合同的行为不合法。虽然劳动合同法规定用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件可以解除劳动合同，但本案中公司在招聘时未明确试用期的录用条件，无法证明小王不符合录用条件，所以公司解除劳动合同缺乏依据，属于违法解除。（2）小王可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司进行协商，要求公司撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。如果协商不成，小王可以向劳动争议调解组织申请调解。若调解也无法解决，小王可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，小王工作不满半年，经济补偿应为半个月工资，赔偿金则为一个月工资，即5000元。若小王对仲裁结果不服，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.小李在一家公司工作了五年，月工资为8000元。2023年5月，公司因经营困难进行经济性裁员，小李被列入裁员名单。公司按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准向小李支付了经济补偿，即5×8000=40000元。

问题：（1）公司支付的经济补偿是否符合法律规定？为什么？（2）小李还可以主张哪些权益？

答：（1）公司支付的经济补偿不完全符合法律规定。根据劳动合同法，用人单位经济性裁员时，除按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。题目中未提及当地上年度职工月平均工资三倍的情况，若小李月