青岛解除终止劳动合同报告书

青岛解除终止劳动合同报告书一、适用范围本报告书适用于青岛市行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的情况报告。

二、目的规范用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的报告程序，确保劳动关系的合法解除或终止，维护双方的合法权益，同时便于劳动行政部门进行监督管理。

三、报告内容及填写要求

（一）用人单位基本信息1.单位名称：填写用人单位全称，与营业执照登记名称一致。2.法定代表人：填写用人单位法定代表人姓名。3.单位地址：填写用人单位注册登记地址。4.联系电话：填写用人单位有效的联系电话。5.经济类型：按照国家统计局《关于划分企业登记注册类型的规定》填写，如国有企业、集体企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业等。6.行业类别：按照国民经济行业分类标准填写，如制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业等。

（二）劳动者基本信息1.姓名：填写劳动者真实姓名。2.性别：填写劳动者性别。3.身份证号码：填写劳动者18位身份证号码。4.户籍地址：填写劳动者户籍所在地详细地址。5.现居住地址：填写劳动者当前实际居住地址。6.联系电话：填写劳动者有效的联系电话。7.劳动合同期限：填写双方签订的劳动合同起始日期和终止日期。8.入职日期：填写劳动者首次入职用人单位的日期。9.解除/终止劳动合同前12个月平均工资：填写劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

（三）解除/终止劳动合同信息1.解除/终止劳动合同日期：填写用人单位与劳动者实际解除或终止劳动合同的日期。2.解除/终止劳动合同原因：协商一致解除：双方协商达成一致意见，同意解除劳动合同。劳动者辞职：劳动者主动向用人单位提出辞职申请，经用人单位同意后解除劳动合同。用人单位辞退：用人单位因劳动者存在过错或其他原因，依法解除劳动合同。劳动合同期满终止：劳动合同期满，双方不再续签劳动合同。用人单位破产、解散等原因终止：用人单位因破产、解散、关闭等原因，与劳动者终止劳动合同。其他原因：填写除上述原因以外的其他解除或终止劳动合同的原因，如劳动者退休、死亡等。3.解除/终止劳动合同经济补偿情况：经济补偿金额：填写用人单位按照法律规定支付给劳动者的经济补偿金额。计算基数：填写计算经济补偿的月工资基数。补偿月数：填写用人单位应支付经济补偿的月数。4.社会保险缴纳情况：养老保险：填写用人单位为劳动者缴纳养老保险的起止时间。医疗保险：填写用人单位为劳动者缴纳医疗保险的起止时间。失业保险：填写用人单位为劳动者缴纳失业保险的起止时间。工伤保险：填写用人单位为劳动者缴纳工伤保险的起止时间。生育保险：填写用人单位为劳动者缴纳生育保险的起止时间。

（四）其他事项1.是否涉及劳动争议：填写"是"或"否"。如涉及劳动争议，应简要说明争议的主要内容。2.是否存在拖欠工资等违法行为：填写"是"或"否"。如存在拖欠工资等违法行为，应详细说明情况。3.其他需要说明的事项：填写用人单位认为需要说明的其他事项，如解除或终止劳动合同后双方的工作交接情况、保密协议履行情况等。

四、报告程序

（一）准备材料1.用人单位与劳动者签订的劳动合同文本。2.解除或终止劳动合同的证明文件，如协商一致解除劳动合同的协议书、劳动者辞职报告、用人单位辞退决定等。3.劳动者工资支付记录，如工资表、银行工资发放明细等。4.社会保险缴纳证明，可通过青岛市人力资源和社会保障局官网打印或到社保经办机构开具。5.其他相关材料，如劳动者离职交接清单、保密协议等。

（二）填写报告书用人单位按照报告书的内容及填写要求，如实填写各项信息，并确保所填信息真实、准确、完整。

（三）提交报告用人单位应在解除或终止劳动合同后15日内，将填写好的报告书及相关材料一并提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动保障监察机构或公共就业服务机构。提交方式可选择现场提交或邮寄提交，邮寄提交的应保留邮寄凭证。

（四）审核与存档劳动保障监察机构或公共就业服务机构收到用人单位提交的报告书后，将对报告内容及相关材料进行审核。审核通过后，报告书将作为用人单位解除或终止劳动合同的备案材料存档。如审核发现问题，劳动保障监察机构或公共就业服务机构将要求用人单位进行补充或更正。

五、法律责任用人单位未按照规定报告解除或终止劳动合同情况的，由劳动保障行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者认为用人单位解除或终止劳动合同的行为侵犯其合法权益的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

六、注意事项1.用人单位应严格按照法律规定和本报告书的要求办理解除或终止劳动合同手续，并及时报告。2.报告书填写应字迹清晰、内容完整，不得涂改。如有涂改，应在涂改处加盖用人单位公章。3.用人单位提交的相关材料应真实、有效，如有虚假材料，将承担相应的法律责任。4.劳动者对解除或终止劳动合同的原因、经济补偿等事项有异议的，用人单位应积极配合劳动行政部门进行调查处理，并提供相关证据材料。5.劳动保障监察机构或公共就业服务机构将对用人单位解除或终止劳动合同情况进行不定期检查，用人单位应积极配合，如实提供相关资料。

七、案例分析

（一）案例一：协商一致解除劳动合同[用人单位名称]与劳动者[姓名]于[劳动合同起始日期]签订了为期[X]年的劳动合同。合同履行期间，双方因个人发展规划等原因，经协商一致，决定于[解除劳动合同日期]解除劳动合同。双方签订了协商一致解除劳动合同协议书，约定用人单位支付劳动者经济补偿[经济补偿金额]元。

用人单位按照规定填写了《青岛解除/终止劳动合同报告书》，并在解除劳动合同后15日内将报告书及相关材料提交至劳动保障监察机构。劳动保障监察机构审核后，确认该解除劳动合同行为符合法律规定，予以备案。

（二）案例二：劳动合同期满终止[用人单位名称]与劳动者[姓名]签订的劳动合同于[劳动合同期满日期]到期。劳动合同期满后，双方未就续签事宜达成一致，用人单位决定不再续签劳动合同，并向劳动者出具了劳动合同期满终止通知书。

用人单位按照要求填写了《青岛解除/终止劳动合同报告书》，注明解除/终止劳动合同原因是"劳动合同期满终止"，并填写了经济补偿情况等相关信息。用人单位在规定时间内将报告书及终止通知书等材料提交至公共就业服务机构。公共就业服务机构审核通过后，将相关材料存档，同时告知用人单位如有劳动者咨询就业政策等问题，可引导其前来办理相关手续。

通过以上案例可以看出，用人单位在解除或终止劳动合同过程中，严格按照规定程序操作，及时报告相关情况，有助于确保劳动关