职业病防治方案

职业病防治方案一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本方案。

（二）适用范围本方案适用于公司内所有可能产生职业病危害的作业场所、岗位以及从事接触职业病危害作业的劳动者。

（三）工作原则1.预防为主：强化源头控制，采取有效的预防措施，从根本上消除或减少职业病危害因素的产生。2.防治结合：将职业病预防与治理相结合，早期发现、早期诊断、早期治疗职业病患者。3.分类管理：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理：运用工程技术、管理措施、卫生保健等多种手段，综合防治职业病。

二、职业病防治管理机构及职责（一）职业病防治管理机构成立以公司主要负责人为组长，各部门负责人为成员的职业病防治领导小组，下设职业病防治办公室，负责日常工作的组织和协调。

（二）职责1.领导小组职责全面负责公司职业病防治工作的决策和领导。审批职业病防治工作计划和方案。协调解决职业病防治工作中的重大问题。定期对职业病防治工作进行监督检查。2.职业病防治办公室职责组织制定职业病防治工作计划和方案，并组织实施。负责职业病危害因素的识别、检测、评价工作。组织开展职业病防治宣传教育和培训工作。负责职业病防护设施的建设、维护和管理。负责劳动者职业健康监护工作，建立健全职业健康监护档案。负责职业病事故的报告、调查处理和应急救援工作。负责与当地卫生行政部门等相关部门的沟通协调工作。

三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司内所有生产工艺、设备、原材料、作业环境等进行全面识别，确定可能产生的职业病危害因素。

（二）识别方法1.工程分析法：对生产工艺过程、设备、原材料等进行分析，确定可能产生的职业病危害因素。2.类比法：参照同类行业、类似工艺的职业病危害情况，识别本公司可能存在的职业病危害因素。3.经验法：根据以往的工作经验和相关资料，识别可能存在的职业病危害因素。

（三）评价定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司作业场所的职业病危害因素进行检测、评价，根据评价结果采取相应的控制措施。

四、职业病防治措施（一）工程技术措施1.工艺改革：采用先进的生产工艺，减少职业病危害因素的产生。2.设备改造：对产生职业病危害的设备进行改造，提高设备的密闭性、自动化水平，降低职业病危害因素的逸散。3.通风换气：合理设计通风系统，确保作业场所空气流通，及时排除职业病危害因素。4.防护设施：为劳动者配备必要的职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等，并确保其正常使用。

（二）管理措施1.制度建设：建立健全职业病防治各项规章制度，如职业病危害防治责任制度、职业健康监护制度、职业病危害项目申报制度等。2.操作规程：制定各岗位的操作规程，明确操作要求和防护措施，确保劳动者正确操作。3.培训教育：定期组织劳动者进行职业病防治知识培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。4.应急救援：制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。

（三）卫生保健措施1.职业健康检查：组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者。2.健康监护档案：为劳动者建立职业健康监护档案，详细记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。3.个体防护用品管理：加强个体防护用品的采购、发放、使用、维护等管理工作，确保劳动者正确佩戴和使用。4.作业环境监测：定期对作业场所的职业病危害因素进行监测，及时掌握危害程度的变化情况，采取相应的控制措施。

五、职业病防治宣传教育与培训（一）宣传教育内容1.法律法规：宣传《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，提高劳动者的法律意识。2.防治知识：普及职业病防治知识，如职业病的危害、预防措施、症状表现、诊断治疗等。3.自我保护：传授劳动者正确的自我保护方法，如正确佩戴和使用防护用品、保持良好的个人卫生习惯等。

（二）宣传教育方式1.培训讲座：定期组织职业病防治知识培训讲座，邀请专家进行授课。2.宣传资料：制作发放职业病防治宣传资料，如宣传手册、海报、宣传单页等。3.内部刊物：在公司内部刊物上开设职业病防治专栏，宣传相关知识。4.现场演示：在作业现场进行防护用品佩戴等现场演示，提高劳动者的实际操作能力。

（三）培训计划1.培训对象：包括公司管理人员、接触职业病危害的劳动者等。2.培训内容：根据不同对象的需求，设置相应的培训课程，如职业病防治法律法规、职业病危害因素识别与防护、职业健康监护等。3.培训时间：定期组织培训，新员工上岗前必须进行职业病防治知识培训，在岗员工每年至少进行一次复训。

六、职业病危害项目申报按照国家有关规定，及时、如实向当地卫生行政部门申报公司存在的职业病危害项目，并接受监督检查。

七、职业健康监护（一）健康检查计划1.上岗前检查：对新录用的接触职业病危害的劳动者进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。2.在岗期间检查：定期组织接触职业病危害的劳动者进行在岗期间职业健康检查，根据不同职业病危害因素的接触情况和国家规定的检查周期确定检查时间。3.离岗时检查：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者进行离岗时职业健康检查，未进行离岗时职业健康检查的，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

（二）健康监护档案管理为每个劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括：1.劳动者的职业史、职业病危害接触史。2.历次职业健康检查结果及处理情况。3.职业病诊疗等劳动者健康资料。

职业健康监护档案应妥善保管，不得丢失。

八、职业病诊断与鉴定（一）诊断1.劳动者如怀疑患有职业病，应及时向公司报告，并到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.公司应积极配合劳动者进行职业病诊断，如实提供有关职业卫生和健康监护等资料。

（二）鉴定1.劳动者对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.公司应协助劳动者做好职业病鉴定相关工作，提供必要的支持和配合。

九、职业病患者保障（一）待遇1.职业病患者依法享受工伤保险待遇。2.公司按照国家有关规定，对不适宜继续从事原工作的职业病患者，应当调离原岗位，并妥善安置。

（二）安置1.根据职业病患者的身体状况和工作能力，合理安排其工作岗位或给予适当的休息、治疗时间。2.定期对职业病患者进行随访，了解其病情变化情况，提供必要的医疗帮助和支持。

十、职业病防治监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业病防治领导小组定期对公司各部门的职业病防治工作进行监督检查，发现问题及时责令整改。2.公司内部设立职业病防治监督举报电话和信箱，鼓励员工对违反职业病防治规定的行为进行举报。

（二）奖惩1.对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对违反职业病防治规定的部门和个人，依法依规给予处罚。

十一、应急预案与救援（一）应急预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。

（二）应急救援物资储备配备必要的应急救援物资，如防护用品、急救药品、医疗器械、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。

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