网络直播公司业绩股票激励制度实施细则

网络直播公司业绩股票激励制度实施细则一、总则1.目的为了进一步完善本网络直播公司的治理结构，健全公司激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性和创造性，有效提升公司业绩，实现公司与员工共同发展，特制定本业绩股票激励制度实施细则。2.适用范围本细则适用于公司董事、高级管理人员、核心业务人员及公司认为应当激励的其他人员（以下统称"激励对象"）。3.基本原则公平公正原则：激励计划的制定、实施等过程应遵循公平、公正的原则，确保激励对象在平等的条件下参与激励计划。激励与约束并重原则：通过业绩股票激励，使激励对象的利益与公司的长期发展紧密结合，同时建立相应的约束机制，确保激励对象的行为符合公司的整体利益。动态调整原则：根据公司的战略规划、经营状况及市场环境等因素，对激励计划进行动态调整，以保证激励的有效性。

二、业绩股票激励计划的主要内容1.激励股票来源公司以定向发行本公司A股普通股作为业绩股票的来源。2.激励对象激励对象名单由公司董事会薪酬与考核委员会拟定，并报公司董事会审议通过。激励对象应符合以下条件：在公司任职的董事、高级管理人员；对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心业务人员；公司认为应当激励的其他人员。激励对象存在下列情形之一的，不得参与本激励计划：最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；中国证监会认定的其他情形。3.授予数量及分配本次业绩股票激励计划拟授予的业绩股票总量不超过公司股本总额的[X]%，具体授予数量根据公司业绩目标完成情况及激励对象的考核结果确定。激励对象的具体分配情况由公司董事会薪酬与考核委员会根据激励对象的岗位重要性、贡献大小等因素确定。4.业绩考核指标业绩考核指标分为年度业绩考核指标和任期业绩考核指标。年度业绩考核指标：以公司营业收入增长率作为主要考核指标，具体目标值根据公司战略规划和市场情况确定。同时，参考公司净利润增长率、市场占有率等指标，确保公司整体业绩的全面提升。任期业绩考核指标：在激励对象的任期内，以公司累计营业收入增长率、累计净利润增长率等指标作为考核依据。任期业绩考核合格是激励对象获得全部业绩股票的必要条件。

三、业绩股票的授予与行权条件1.授予条件公司未发生以下任一情形：最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；中国证监会认定的其他情形。激励对象未发生以下任一情形：最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；中国证监会认定的其他情形。2.行权条件激励对象上一年度个人绩效考核结果为合格及以上。公司上一年度业绩考核结果达到以下标准：营业收入增长率达到[X]%以上；净利润增长率达到[X]%以上。在满足上述条件的基础上，激励对象根据公司业绩考核指标的完成情况，按照以下比例行权：若公司营业收入增长率达到[X]%[X]%，激励对象可行权授予业绩股票数量的[X]%；若公司营业收入增长率达到[X]%以上，激励对象可行权授予业绩股票数量的[X]%。

四、业绩股票的授予与行权程序1.授予程序公司董事会薪酬与考核委员会拟定激励对象名单及授予数量，并报公司董事会审议。公司董事会审议通过激励计划后，报股东大会批准。股东大会批准激励计划后，公司与激励对象签署《业绩股票授予协议》。公司按照相关规定向证券交易所申请办理激励股票的授予登记手续。2.行权程序激励对象应在每年的[具体行权时间]前，向公司提交书面行权申请。公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象的个人绩效考核结果及公司业绩考核结果进行审核。若审核通过，公司向激励对象发出《业绩股票行权通知》，激励对象按照通知要求办理行权手续。公司按照相关规定向证券交易所申请办理激励股票的行权登记手续。

五、业绩股票的管理与处置1.管理公司设立业绩股票激励专用账户，用于管理激励对象获授的业绩股票。业绩股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。2.处置激励对象因辞职、公司裁员等原因离职的，其已获授但尚未行权的业绩股票不得行权，由公司按照授予价格回购注销。激励对象因违反法律法规、公司规章制度等原因被解除劳动关系的，其已获授但尚未行权的业绩股票不得行权，由公司按照授予价格回购注销。激励对象在限售期届满后行权的业绩股票，其处置方式按照《公司法》及公司章程的相关规定执行。

六、信息披露公司应按照相关法律法规及证券交易所的要求，及时披露业绩股票激励计划的制定、实施、变更、终止等