员工离职影响评估协议

员工离职影响评估协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：[甲方名称]

地址：[甲方地址]

乙方（以下简称“乙方”）：[乙方名称]

地址：[乙方地址]

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，乙方因[离职原因]于[离职时间]离职，为评估乙方离职对甲方的影响，双方经友好协商，特订立本协议。

本协议旨在明确乙方离职后对甲方业务、财务、人力资源等方面的影响，为甲方后续招聘、培训及调整工作计划提供参考依据。

双方的责任和义务：

一、甲方责任与义务：

1.甲方应按照国家有关劳动法律法规，为乙方提供符合规定的劳动条件和工资待遇。

2.甲方应妥善保管乙方的档案资料，确保其隐私权和合法权益。

3.甲方应在本协议签订后，对乙方离职原因进行内部调查，评估乙方离职对甲方的影响。

4.甲方应在乙方离职后，及时调整招聘计划，确保业务连续性。

5.甲方应根据乙方离职原因及影响评估结果，制定针对性的培训计划和招聘策略。

6.甲方应在本协议约定的期限内，将乙方离职后的影响评估报告提交给乙方。

二、乙方责任与义务：

1.乙方应按照国家有关劳动法律法规，遵守甲方的规章制度，完成工作任务。

2.乙方应在本协议签订后，积极配合甲方进行离职原因调查。

3.乙方应在本协议约定的期限内，提供必要的资料和信息，协助甲方进行影响评估。

4.乙方应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密和客户信息。

5.乙方应在离职前，妥善交接工作，确保工作交接的顺利进行。

6.乙方应在本协议约定的期限内，不得以任何形式诋毁甲方声誉，损害甲方利益。

双方应严格履行本协议约定的责任与义务，如有违反，应承担相应的法律责任。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本协议项下，甲方应向乙方支付离职影响评估服务费用，总额为人民币[合同金额]元整（大写：[大写金额]）。

二、支付方式

1.首次支付：乙方完成离职原因调查并提交初步影响评估报告后，甲方应在收到乙方提交的报告之日起[首次支付时间]内，向乙方支付合同金额的[首次支付比例]%，即人民币[首次支付金额]元。

2.最终支付：乙方完成最终影响评估报告并提交给甲方后，甲方应在收到乙方提交的最终报告之日起[最终支付时间]内，向乙方支付合同金额的[最终支付比例]%，即人民币[最终支付金额]元。

3.额外费用：如因乙方原因导致甲方产生额外费用，甲方有权在乙方承担的责任范围内向乙方追偿。

4.付款方式：甲方应通过银行转账方式向乙方指定的账户支付上述款项。

三、支付条件

1.乙方需在规定的时间内完成离职原因调查和影响评估报告的编制。

2.乙方提交的报告需符合本协议约定的内容和质量要求。

3.甲方有权在乙方未履行上述条件时，暂缓支付或部分支付合同款项。

四、支付时间

本协议项下的款项支付时间，以甲方实际收到乙方提交的报告为准。

五、税务处理

双方均应依法纳税，乙方应自行承担因本协议履行产生的个人所得税等税费。

六、争议解决

如因支付问题产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约：

a.如甲方未按约定支付合同款项，应向乙方支付逾期付款利息，利率为[逾期利率]%。

b.如甲方未在规定时间内完成影响评估报告，应向乙方支付违约金，金额为合同金额的[违约金比例]%。

2.乙方违约：

a.如乙方未按约定完成离职原因调查和影响评估报告，应向甲方支付违约金，金额为合同金额的[违约金比例]%。

b.如乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中产生的争议。

2.如协商不成，任何一方均有权选择以下争议解决方式：

a.诉讼：任何一方均可向合同签订地或被告所在地的人民法院提起诉讼。

b.仲裁：双方同意将争议提交至[仲裁委员会名称]，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。

c.调解：双方可自愿选择第三方调解机构进行调解，调解结果对双方均有约束力。

3.适用法律：本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

4.管辖法院：如选择诉讼解决争议，双方同意以合同签订地或被告所在地的人民法院为管辖法院。

三、不可抗力

1.如发生不可抗力事件，导致本协议无法履行或履行受到严重影响，受影响方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。

2.不可抗力事件持续超过[天数]天，双方可协商解除本协议，并免除违约责任。

四、协议的变更与解除

1.本协议的任何变更或解除，均需双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。

2.如因本协议解除，双方应按照本协议约定，处理已履行和未履行的义务。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、有效期

本协议自生效之日起至[有效期截止日期]止。在此期间，双方应严格遵守本协议的约定。

三、变更与终止

1.本协议的任何变更，需经双方书面同意，并签订补充协议，作为本协议的组成部分。

2.本协议的终止条件包括但不限于：

a.双方协商一致解除；

b.合同约定的解除条件成就；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.法律法规或政策变化导致合同无法履行；

e.任何一方违约，另一方在收到违约通知后[违约通知期限]内未采取补救措施或未解除合同。

四、通知

1.双方对本协议的任何通知，应以书面形式发出，并按照本协议约定的地址进行送达。

2.如一方更换地址，应在变更后的[通知期限]内书面通知对方。

五、保密条款

本协议的任何内容，包括但不限于商业秘密、技术信息、财务数据等，双方均应严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

六、协议的完整性

本协议构成甲乙双方之间关于员工离职影响评估的全部协议，并取代了以前所有书面或口头协议。本协议的任何附件均为协议不可分割的一部分。

七、法律适用与争议解决

本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。本协议的标题仅为方便查阅，不对本协议的内容构成任何解释或限制。

附件：

一、乙方离职原因调查报告

1.乙方离职原因调查问卷

2.乙方离职原因访谈记录

3.乙方工作表现评估报告

二、影响评估报告

1.离职影响评估分析报告

2.离职影响评估图表

3.离职影响评估建议

三、乙方个人资料

1.乙方身份证复印件

2.乙方劳动合同复印件

3.乙方工作证复印件

4.乙方离职证明复印件

四、相关法律法规及政策文件

1.国家关于劳动法律法规的相关文件

2.地方关于劳动法律法规的相关文件

3.甲方公司内部规章制度

五、其他辅助材料

1.乙方工作交接清单

2.甲方招聘计划及培训计划

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