困难职工帮扶制度

困难职工帮扶制度一、总则1.目的为切实关心困难职工的生活，帮助他们解决实际困难，维护职工队伍的稳定，促进企业的健康发展，特制定本帮扶制度。2.帮扶原则坚持以人为本，全心全意为困难职工服务的原则。坚持精准帮扶，确保帮扶资金和物资真正用于最需要帮助的职工身上。坚持公开、公平、公正的原则，做到帮扶对象、帮扶内容、帮扶标准、帮扶程序公开透明。坚持物质帮扶与精神帮扶相结合的原则，在解决职工生活困难的同时，注重对职工的思想引导和心理关怀。

二、帮扶对象1.家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工。2.因患病、残疾、子女上学等原因导致家庭生活困难的职工。3.遭受自然灾害、突发意外事件等致使家庭生活陷入困境的职工。4.企业内其他因特殊原因造成生活困难的职工。

三、帮扶内容1.生活救助对符合条件的困难职工，根据其家庭实际困难程度，给予一定金额的生活救助金，以缓解其生活压力。定期对困难职工家庭进行走访，了解其生活状况，及时调整救助标准。2.医疗救助对于患重大疾病或慢性病且医疗费用负担过重的困难职工，给予一定比例的医疗费用补助。协助困难职工办理医疗救助相关手续，争取社会救助资源。3.子女教育救助对困难职工子女上学有困难的，给予学费、书本费等方面的资助。鼓励企业内部及社会爱心人士对困难职工子女进行一对一帮扶。4.就业援助为有就业意愿和劳动能力的困难职工提供就业信息、职业技能培训等服务，帮助其实现再就业。对自主创业的困难职工，给予一定的创业扶持资金和政策指导。5.应急救助对遭受突发事件、意外伤害等导致家庭生活临时陷入困境的职工，给予应急救助，帮助其度过难关。建立应急救助快速响应机制，确保在最短时间内给予困难职工救助。

四、帮扶申请与审批程序1.申请困难职工本人或其家属向所在单位工会提出帮扶申请，并填写《困难职工帮扶申请表》。申请时需提交相关证明材料，如身份证、低保证、医院诊断证明、学费发票等。2.初审所在单位工会对申请材料进行初审，核实情况的真实性。通过走访、调查等方式，了解困难职工家庭实际状况，并形成初审意见。3.审核企业工会帮扶工作领导小组对初审情况进行审核，综合考虑困难职工家庭困难程度、企业实际情况等因素，确定帮扶对象和帮扶金额。将审核结果在企业内部进行公示，公示期为[X]个工作日，接受职工群众监督。4.审批经公示无异议后，企业工会帮扶工作领导小组签署审批意见，批准帮扶申请。将帮扶资金或物资及时发放给困难职工，并做好相关记录。

五、帮扶资金与物资管理1.资金来源企业行政拨款，用于困难职工帮扶工作。工会经费中提取一定比例的资金，专项用于困难职工帮扶。社会捐赠资金，接受企业内部职工、社会各界爱心人士的捐赠，设立困难职工帮扶专项基金。2.资金管理设立困难职工帮扶专项资金账户，实行专款专用，专人管理。严格按照财务制度进行核算，确保资金使用规范、透明。定期对帮扶资金的使用情况进行审计，接受企业内部审计部门和上级工会的监督检查。3.物资管理建立帮扶物资管理制度，对捐赠物资和企业采购的帮扶物资进行登记、入库、保管。规范物资发放流程，根据帮扶对象的实际需求，合理分配物资，并做好发放记录。定期对帮扶物资进行盘点，确保物资安全、完整。

六、帮扶工作组织与实施1.成立帮扶工作领导小组由企业工会主席担任组长，副主席担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定帮扶工作政策、规划，审核帮扶对象和帮扶资金，协调解决帮扶工作中的重大问题。2.设立帮扶工作办公室帮扶工作办公室设在企业工会，负责帮扶工作的日常组织实施。具体职责包括：受理帮扶申请、审核材料、建立帮扶档案、组织走访慰问、发放帮扶资金和物资等。3.建立帮扶工作网络以企业工会为核心，各基层分会为依托，建立健全帮扶工作网络。充分发挥工会干部、职工代表、志愿者等力量，共同做好困难职工帮扶工作。4.定期开展走访慰问活动每年春节、中秋等重大节日期间，组织开展走访慰问困难职工活动，为他们送去节日的问候和温暖。平时不定期对困难职工进行走访，及时了解他们的生活状况和需求变化，调整帮扶措施。

七、帮扶工作监督与考核1.监督机制企业工会设立帮扶工作监督举报电话和邮箱，接受职工群众对帮扶工作的监督举报。定期对帮扶工作进行检查，重点检查帮扶对象确定是否准确、帮扶资金和物资使用是否规范、帮扶措施是否落实到位等。邀请职工代表、审计部门等参与帮扶工作监督，确保帮扶工作公开、公正、透明。2.考核机制建立帮扶工作考核制度，对各基层分会帮扶工作进行量化考核。考核内容包括帮扶对象动态管理、帮扶资金使用、帮扶工作成效等方面。将考核结果与基层分会评先评优挂钩，对帮扶工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行通报批评。

八、附则1.本制度由企业工会负责解释。2.本制度自发布之日