建筑企业劳动保障规章制度

建筑企业劳动保障规章制度一、总则1.目的本规章制度旨在保障建筑企业员工的合法权益，规范企业劳动用工行为，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展。2.适用范围本规章制度适用于本建筑企业全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员、后勤服务人员等。3.制定依据本规章制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规以及国家和地方有关劳动保障的政策规定制定。

二、劳动用工管理1.招聘与录用企业根据生产经营需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。通过多种渠道发布招聘信息，对应聘人员进行资格审查、面试、笔试、体检等环节，择优录用。录用人员应在规定时间内办理入职手续，签订劳动合同，明确双方权利义务。2.劳动合同管理企业与员工签订的劳动合同应符合法律法规规定，明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。企业根据实际情况与员工协商确定合同期限。劳动合同期满，企业与员工协商一致，可以续订劳动合同；员工符合签订无固定期限劳动合同条件的，企业应当与其签订无固定期限劳动合同。企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一，企业可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反企业规章制度的；严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。3.工作时间与休息休假企业实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。标准工时制下，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。企业因生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。企业按照国家和地方有关规定，保障员工的休息休假权利，员工享有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等带薪休假。员工申请年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假，应提前按照企业规定的程序办理请假手续。

三、劳动报酬1.工资构成与发放员工工资由基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等部分构成。基本工资根据员工的岗位、技能、学历等因素确定，为员工提供基本生活保障。绩效工资根据员工的工作业绩、工作表现等考核结果发放，体现员工的工作价值和贡献。加班工资按照国家和地方有关规定，根据员工的加班时间和加班性质支付。津贴补贴根据员工的工作环境、工作条件、工作岗位等因素发放，如高温津贴、井下津贴、夜班津贴等。企业每月[具体日期]以货币形式支付员工工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。工资发放时，企业向员工提供工资清单，注明工资构成、发放金额、扣除项目等明细。2.工资调整企业根据国家和地方有关政策规定、企业经营状况、员工工作表现等因素，定期或不定期对员工工资进行调整。员工岗位发生变动时，工资相应进行调整，按照新岗位的工资标准执行。企业建立工资集体协商制度，与工会或员工代表就工资调整等事项进行协商，达成一致意见后执行。3.工资扣除有下列情形之一的，企业可以从员工工资中扣除：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由员工个人负担的社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；因员工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

四、社会保险与福利1.社会保险企业按照国家和地方有关规定，为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工应缴纳的社会保险费由企业从其工资中代扣代缴。企业及时办理社会保险登记、变更登记和注销登记手续，并按时足额缴纳社会保险费，确保员工依法享受社会保险待遇。员工发生工伤事故或患职业病时，企业按照《工伤保险条例》的规定，及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并支付相应的工伤保险待遇。2.福利待遇企业为员工提供以下福利待遇：节日福利：在国家法定节假日，为员工发放节日礼品或补贴。生日福利：为员工送上生日祝福和生日礼物。定期体检：组织员工进行定期健康体检，关注员工身体健康。培训与发展：为员工提供各类培训机会，帮助员工提升职业技能和综合素质，促进员工职业发展。其他福利：根据企业实际情况和员工需求，提供其他福利待遇，如员工食堂、宿舍、通勤班车等。

五、劳动保护与职业危害防护1.劳动保护企业按照国家和地方有关规定，为员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、工作服、防护手套、防护鞋等，确保员工在工作过程中的人身安全。企业对劳动保护用品的采购、发放、使用、更换等进行规范管理，定期对劳动保护用品进行质量检查，确保其符合国家标准和行业要求。企业根据不同岗位的工作特点，制定相应的劳动操作规程和安全管理制度，对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。企业为员工提供符合国家规定的工作场所和工作环境，保持工作场所的通风、照明、温度、湿度等条件良好，确保员工的身体健康。2.职业危害防护企业对可能产生职业危害的岗位，按照国家和地方有关规定，采取有效的职业病防护措施，如安装通风设备、配备防护设备、提供个人防护用品等。企业对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。企业建立职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊疗等情况。企业对确诊为职业病的员工，按照国家和地方有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并给予相应的工伤保险待遇。

六、劳动争议处理1.协商解决员工与企业之间发生劳动争议，首先应通过协商解决。双方当事人可以自行协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.调解协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。调解委员会应在收到调解申请之日起十五日内调解结案。3.仲裁调解不成的，当事人可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人申请仲裁应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。4.诉讼对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，