夏季防暑降温应急预案

夏季防暑降温应急预案一、总则（一）目的为了有效预防、及时控制和消除夏季高温天气带来的不利影响，保障员工的身体健康和生命安全，确保公司生产经营活动的正常进行，特制定本应急预案。

（二）适用范围本预案适用于公司在夏季高温期间可能发生的中暑事件及相关紧急情况的预防和应急处置。

（三）工作原则1.以人为本，预防为主把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，强化防暑降温知识宣传教育，提高员工的自我防护意识，做到早预防、早发现、早报告、早处置。2.快速反应，科学应对建立健全快速反应机制，及时准确地收集、传递高温天气信息，科学分析、判断中暑事件的发展趋势，采取有效的应对措施，确保应急处置工作高效、有序进行。3.统一领导，分级负责在公司统一领导下，各部门按照各自职责和权限，负责本部门防暑降温工作的组织实施和应急处置，形成分级管理、分级负责、条块结合、属地管理为主的应急管理体制。

二、应急组织机构及职责（一）应急指挥中心成立以公司总经理为组长，副总经理为副组长，各部门负责人为成员的夏季防暑降温应急指挥中心（以下简称"指挥中心"）。指挥中心下设办公室，办公室设在安全管理部门，负责日常工作。

指挥中心职责：1.全面负责公司夏季防暑降温应急工作的组织、指挥和协调。2.及时掌握公司高温天气情况和员工中暑事件动态，做出重大决策，下达应急处置指令。3.组织协调各部门开展应急救援工作，调配应急救援资源，确保应急救援工作顺利进行。4.负责与上级主管部门、当地政府及相关部门的沟通协调，及时报告应急处置情况。

（二）各部门职责1.安全管理部门负责制定和修订夏季防暑降温应急预案，并组织实施。组织开展防暑降温知识培训和宣传教育活动，提高员工的自我防护能力。负责对公司防暑降温措施的落实情况进行监督检查，及时发现和消除安全隐患。负责中暑事件的现场应急处置工作，组织协调医疗救护、后勤保障等部门开展救援工作。及时向上级主管部门报告中暑事件的发生情况和应急处置进展情况。2.人力资源部门负责统计员工中暑事件情况，做好员工中暑后的救治、慰问和补偿工作。合理安排员工工作时间，避免员工长时间高温作业。根据高温天气情况，适时调整劳动强度和作息时间，保障员工的身体健康。3.生产部门负责组织本部门员工学习防暑降温应急预案，熟悉应急处置流程。落实本部门防暑降温措施，为员工提供必要的防暑降温用品和设备。在高温天气期间，合理安排生产任务，避免员工过度劳累。配合安全管理部门做好中暑事件的应急处置工作，组织员工疏散和救援。4.后勤保障部门负责采购和储备防暑降温药品、饮料、食品等物资，确保物资供应充足。负责对公司办公区域、生产车间等场所的防暑降温设施进行维护和管理，确保设施正常运行。做好食堂卫生管理工作，确保员工饮食安全，提供清凉解暑的食品。配合安全管理部门做好中暑事件的后勤保障工作，提供必要的生活物资和医疗支持。5.医疗救护部门负责组建医疗救护队伍，配备必要的医疗设备和药品，随时准备应对中暑事件。对中暑员工进行及时有效的救治，做好病情跟踪和记录。为员工提供防暑降温知识咨询和健康指导，提高员工的自我保健意识。

三、预防与预警（一）预防措施1.加强宣传教育通过公司内部宣传栏、微信群、培训讲座等多种形式，广泛宣传防暑降温知识，提高员工的自我防护意识和能力。组织员工学习防暑降温应急预案，让员工熟悉中暑症状、应急处置方法和流程。2.合理安排工作时间根据夏季高温天气特点，合理调整员工工作时间，避免员工在高温时段（11:0015:00）从事户外高强度作业。实行"做两头、歇中间"的作息制度，适当增加员工休息时间和轮休次数，减轻员工劳动强度。3.改善工作环境加强公司办公区域、生产车间等场所的通风换气，安装空调、风扇等防暑降温设备，确保室内温度适宜。在高温作业场所设置遮阳棚、休息区等设施，为员工提供清凉舒适的工作环境。4.提供必要的防护用品为员工发放防暑降温用品，如清凉饮料、藿香正气水、风油精、遮阳帽、防晒衣等，保障员工的身体健康。督促员工正确佩戴和使用防护用品，确保防护效果。5.加强健康监测建立员工健康档案，定期组织员工进行体检，及时了解员工的身体状况。在高温天气期间，加强对员工的健康监测，每天上班前对员工进行体温检测，发现有中暑症状或身体不适的员工，及时安排休息和治疗。

（二）预警机制1.预警信息收集安全管理部门负责收集气象部门发布的高温预警信息，并及时传达给各部门。各部门安排专人负责关注本部门员工的身体状况，如发现员工有中暑迹象或不适症状，及时报告安全管理部门。2.预警分级根据高温天气的严重程度和影响范围，将预警分为三级：黄色预警（Ⅲ级）：预计未来连续3天日最高气温将要升至37℃以上，40℃以下；或24小时内最高气温将要升至37℃以上，40℃以下，且可能持续。橙色预警（Ⅱ级）：预计未来连续3天日最高气温将要升至40℃以上；或24小时内最高气温将要升至40℃以上，且可能持续。红色预警（Ⅰ级）：预计未来24小时内最高气温将要升至40℃以上，且持续。3.预警发布与响应当发布黄色预警时，安全管理部门及时通知各部门采取相应的防暑降温措施，如调整工作时间、加强通风换气、发放防暑用品等。当发布橙色预警时，指挥中心启动应急预案，各部门按照职责分工，全面落实各项防暑降温措施，加强对员工的健康监测和管理，确保员工生命安全。当发布红色预警时，公司停止户外作业，安排员工在室内休息，并提供必要的防暑降温物资和医疗保障。

四、应急处置（一）中暑症状及诊断1.先兆中暑症状在高温环境下劳动一段时间后，出现轻微的头晕、头痛、耳鸣、眼花、口渴、全身无力及行走不稳。体温正常或略有升高但不超过37.5℃。2.轻症中暑症状除有先兆中暑症状外，还有面色潮红、胸闷、皮肤灼热等表现，或出现呼吸循环衰竭的早期症状，如大量出汗、脉搏快速、血压下降、体温上升至38.5℃以上。3.重症中暑症状热痉挛：大量出汗后口渴而饮水过多，盐分补充不足，使血液中钠、氯浓度降低而引起肌肉痉挛。热衰竭：多见于老年人、儿童和慢性病患者。由于身体对高温环境适应能力差，在高温环境下劳动较长时间后，出现头晕、头痛、恶心、呕吐、皮肤湿冷、面色苍白、血压下降、脉搏细弱而快等症状。日射病：在烈日下暴晒头部过久，引起脑组织充血、水肿，出现剧烈头痛、头晕、眼花、耳鸣、呕吐、烦躁不安，严重时可出现昏迷、惊厥。头部温度高，而体温多不升高。热射病：是一种致命性急症，以高热、无汗、意识障碍"三联征"为典型表现。直肠温度可超过41℃，甚至高达43℃，皮肤干热、发红，后期可出现休克、昏迷、多脏器功能衰竭等严重并发症。

中暑的诊断主要依据高温环境暴露史、临床表现及体温升高情况进行综合判断。

（二）应急处置流程1.现场发现中暑员工员工在工作过程中出现中暑症状时，现场其他员工应立即将其转移至阴凉通风处，解开衣扣，平卧休息，并及时报告本部门负责人。2.报告与启动预案部门负责人接到报告后，应立即报告安全管理部门。安全管理部门接到报告后，应迅速判断中暑情况的严重程度，如为轻症中暑，立即启动应急处置程序；如为重症中暑，应立即报告指挥中心，指挥中心启动应急预案，组织各部门开展应急救援工作。3.轻症中暑应急处置安全管理部门安排专人对中暑员工进行观察和护理，用湿毛巾擦拭其额头、颈部、腋下、腹股沟等部位，帮助散热降温。后勤保障部门及时为中暑员工提供清凉饮料、藿香正气水等解暑药品。医疗救护部门对中暑员工进行初步检查和诊断，根据症状给予适当的治疗，如口服补液盐、涂抹清凉油等。人力资源部门安排人员对中暑员工进行慰问，并做好记录。如中暑员工症状较轻，经治疗后好转，可安排其适当休息后继续工作；如症状较重，应及时送往医院进一步治疗。4.重症中暑应急处置医疗救护部门立即组织医疗救护队伍赶赴现场，对重症中暑员工进行紧急救治。在送往医院途中，应持续进行现场急救，如保持呼吸道通畅、进行心肺复苏等。后勤保障部门负责提供必要的医疗设备和药品，配合医疗救护部门做好救治工作。同时，准备好车辆，确保能够及时将中暑员工送往附近具备救治条件的医院。安全管理部门组织人员对现场进行保护，以便后续调查和分析中暑原因。人力资源部门及时通知中暑员工家属，并做好家属的安抚工作。指挥中心及时向上级主管部门报告中暑事件的发生情况和应急处置进展情况，协调相关部门提供支持和援助。

（三）医疗救治1.公司与附近的医院建立了应急救援合作关系，确保在中暑事件发生时能够及时获得医疗救治。2.医疗救护人员到达现场后，应立即对中暑员工进行诊断和治疗。根据中暑的类型和严重程度，采取相应的治疗措施，如物理降温、药物治疗、补液、吸氧、心肺复苏等。3.在送往医院途中，医疗救护人员应密切观察中暑员工的病情变化，确保其生命体征稳定。同时，与医院急诊科保持联系，告知中暑员工的病情和救治情况，以便医院做好接诊准备。

（四）后勤保障1.后勤保障部门确保防暑降温物资的充足供应，如清凉饮料、藿香正气水、风油精、遮阳帽、防晒衣、湿毛巾等。2.负责对公司办公区域、生产车间等场所的防暑降温设施进行维护和管理，确保空调、风扇等设备正常运行。3.做好食堂卫生管理工作，提供清淡易消化、营养丰富的食品，增加绿豆汤、冬瓜汤等清凉解暑的汤品。4.为中暑员工及其家属提供必要的生活帮助和支持，如安排专人照顾、提供住宿等。

五、后期处置（一）善后处理1.人力资源部门负责对中暑员工进行慰问和安抚，做好员工及其家属的思想工作。2.按照国家有关规定，做好中暑员工的救治、补偿等工作，保障员工的合法权益。3.对中暑事件进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事件再次发生。

（二）恢复生产1.在中暑事件应急处置结束后，安全管理部门组织对公司生产设施、设备进行全面检查，确保无安全隐患。2.各部门根据实际情况，合理安排工作任务和人员，逐步恢复正常生产经营活动。3.对因中暑事件导致的生产延误，制定相应的生产计划调整方案，确保生产任务按时完成。

（三）总结评估1.应急指挥中心组织对本次中暑事件的应急处置工作进行全面总结评估，分析应急预案的科学性、实用性和可操作性。2.针对应急处置过程中存在的问题，提出改进意见和建议，及时修订完善应急预案。3.将总结评估报告上报上级主管部门，并向全体员工通报中暑事件的应急处置情况和总结评估结果，提高员工的应急意识和应对能力。

六、培训与演练（一）培训计划1.安全管理部门制定年度防暑降温知识培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.培训内容包括防暑降温法律法规、中暑症状及预防、应急处置流程、防暑降温用品的使用等。3.培训对象为全体员工，重点是高温作业岗位员工和新入职员工。

（二）培训实施1.根据培训计划，定期组织开展防暑降温知识培训。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保培训效果。2.在培训过程中，邀请专业医生进行中暑急救知识讲座和现场演示，让员工掌握正确的急救方法。3.培训结束后，对员工进行考核，考核结果纳入员工绩效考核体系。对考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至合格为止。

（三）演练计划1.安全管理部门制定年度防暑降温应急演练计划，明确演练目的、演练内容、演练时间和演练参与人员。2.演练内容包括中暑事件的应急响应、现场救援、医疗救治、后勤保障等环节。3.演练参与人员包括应急指挥中心成员、各部门应急救援人员、医疗救护人员、后勤保障人员等。

（四）演练实施1.根据演练计划，定期组织开展防暑降温应急演练。演练可采用桌面推演、实战演练等多种形式，检验和提高