农民工工资支付分账管理制度

农民工工资支付分账管理制度一、总则（一）目的为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《保障农民工工资支付条例》等法律法规及相关政策规定，结合本地区实际情况，制定本农民工工资支付分账管理制度。

（二）适用范围本制度适用于在本地区行政区域内从事房屋建筑、市政基础设施建设、交通、水利等工程建设项目的建设单位、施工总承包单位、分包单位（以下统称用人单位）及与之形成劳动关系的农民工。

（三）基本原则1.依法支付原则：用人单位应当依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。2.专户管理原则：建立农民工工资专用账户，对农民工工资进行专项管理。3.分账核算原则：将工程款中的人工费用与其他费用分离，单独核算农民工工资。4.银行代发原则：通过银行代发的方式将农民工工资直接发放到农民工本人的银行账户。

二、职责分工（一）建设单位职责1.督促施工总承包单位依法设立农民工工资专用账户，并按照合同约定将人工费用按时足额拨付到农民工工资专用账户。2.对施工总承包单位农民工工资支付情况进行监督检查，发现问题及时要求整改。3.协调解决农民工工资支付过程中出现的重大问题。

（二）施工总承包单位职责1.负责设立农民工工资专用账户，与建设单位、开户银行签订资金管理三方协议，并报工程所在地人力资源社会保障行政部门备案。2.负责农民工工资专用账户的日常管理，包括资金的缴存、使用、核算等。3.按照工程进度和合同约定，将人工费用拨付到农民工工资专用账户，并向分包单位提供农民工工资清单。4.监督分包单位依法支付农民工工资，对分包单位工资支付情况进行定期检查。5.负责农民工工资支付情况的公示，接受农民工和社会监督。6.配合人力资源社会保障行政部门及相关部门对农民工工资支付情况的调查处理。

（三）分包单位职责1.负责核实本单位农民工的出勤记录、工作量等信息，编制农民工工资表。2.将农民工工资表报施工总承包单位审核，并提供农民工本人签字确认的工资支付表。3.按照施工总承包单位提供的农民工工资清单，将农民工工资发放情况报施工总承包单位备案。4.配合施工总承包单位做好农民工工资支付相关工作，接受施工总承包单位的监督管理。

（四）开户银行职责1.按照资金管理三方协议，负责农民工工资专用账户的资金管理和支付业务。2.按照施工总承包单位提供的工资发放清单，及时将农民工工资足额发放到农民工本人的银行账户，并提供工资发放明细清单。3.配合人力资源社会保障行政部门及相关部门对农民工工资专用账户的监督检查，提供相关资料。

（五）人力资源社会保障行政部门职责1.负责本地区农民工工资支付分账管理制度的组织实施和监督检查。2.受理农民工工资支付方面的投诉举报，依法查处拖欠农民工工资违法行为。3.协调解决农民工工资支付过程中出现的争议纠纷。

三、农民工工资专用账户管理（一）账户设立1.施工总承包单位应当自工程开工之日起30日内，在工程所在地银行开设农民工工资专用账户。2.农民工工资专用账户应按项目单独设立，不得与其他项目混同或挪用。3.账户名称应包含建设单位名称、施工总承包单位名称及项目名称等信息。

（二）资金缴存1.建设单位应当按照合同约定将人工费用按时足额拨付到农民工工资专用账户。2.人工费用拨付比例不得低于工程合同价款的[X]%，建设单位与施工总承包单位另有约定的除外。3.建设单位拨付人工费用时，应提供资金拨付证明，并注明款项用途为农民工工资。

（三）资金使用1.农民工工资专用账户资金只能用于支付该项目农民工工资，不得挪作他用。2.施工总承包单位应按照分包单位提供的农民工工资表，从农民工工资专用账户中足额支付农民工工资。3.农民工工资支付周期应按照劳动合同约定执行，实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；实行计件工资制的，工资支付周期可以按计件完成情况约定，但最长不得超过一个月。

（四）账户变更与撤销1.农民工工资专用账户信息发生变更的，施工总承包单位应及时到工程所在地人力资源社会保障行政部门和开户银行办理变更手续。2.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位应在15日内持相关证明材料到开户银行办理农民工工资专用账户撤销手续。

四、农民工工资核算与支付（一）工资核算1.分包单位应根据农民工的出勤记录、工作量等信息，按月编制农民工工资表。2.工资表应包括农民工姓名、身份证号码、工作岗位、工作天数、工资标准、工资总额等信息，并经农民工本人签字确认。3.分包单位应将编制好的农民工工资表报施工总承包单位审核，施工总承包单位审核无误后，将农民工工资表汇总形成农民工工资清单。

（二）工资支付1.施工总承包单位应按照农民工工资清单，通过银行代发的方式将农民工工资直接发放到农民工本人的银行账户。2.银行代发工资时，应在工资发放明细清单中注明农民工姓名、身份证号码、工资发放金额、发放日期等信息。3.施工总承包单位应在施工现场醒目位置设立农民工工资支付公示牌，公示农民工工资支付情况，包括工资支付周期、支付日期、支付对象姓名、工作岗位、工资数额等信息，公示期不得少于[X]个工作日。

（三）工资支付凭证保存1.用人单位应保存农民工工资支付凭证，包括工资表、工资发放明细清单、银行代发工资凭证等，保存期限不得少于[X]年。2.工资支付凭证应妥善保管，以备人力资源社会保障行政部门及相关部门检查。

五、监督管理（一）日常监督检查1.人力资源社会保障行政部门会同相关部门对用人单位农民工工资支付分账管理制度执行情况进行日常监督检查。2.检查内容包括农民工工资专用账户设立及管理情况、人工费用拨付情况、农民工工资核算及支付情况、工资支付凭证保存情况等。3.用人单位应积极配合监督检查工作，如实提供相关资料和信息。

（二）投诉举报处理1.人力资源社会保障行政部门设立农民工工资支付投诉举报电话和邮箱，畅通投诉举报渠道。2.对农民工投诉举报的拖欠工资问题，人力资源社会保障行政部门应及时受理，并依法进行调查处理。3.对查证属实的拖欠农民工工资违法行为，人力资源社会保障行政部门应依法责令用人单位限期支付农民工工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。

（三）信用管理1.人力资源社会保障行政部门建立用人单位农民工工资支付信用档案，记录用人单位工资支付情况。2.对存在拖欠农民工工资行为的用人单位，依法依规列入失信联合惩戒对象名单，并向社会公布。3.对列入失信联合惩戒对象名单的用人单位，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面依法予以限制。

六、法律责任（一）用人单位责任1.用人单位违反本制度规定，未依法设立农民工工资专用账户的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处[X]万元以上[X]万元以下的罚款。2.用人单位违反本制度规定，未按照合同约定将人工费用拨付到农民工工资专用账户的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处[X]万元以上[X]万元以下的罚款。3.用人单位违反本制度规定，挪用农民工工资专用账户资金的，由人力资源社会保障行政部门责令限期退还；逾期不退还的，处挪用金额[X]倍以上[X]倍以下的罚款。4.用人单位违反本制度规定，未按时足额支付农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。

（二）其他责任1.建设单位、施工总承包单位、分包单位、开户银行等相关单位及其工作人员在农民工工资支付管理工作中存在违法违规行为的，依法依规追究相应责任。2.对阻碍人力资源社会保障行政部门及