劳动纪律考核细则

劳动纪律考核细则一、总则1.目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本考核细则。2.适用范围本细则适用于公司全体员工。3.考核原则公平、公正、公开原则，确保考核结果客观、真实地反映员工的劳动纪律表现。教育与惩罚相结合原则，以教育为主，惩罚为辅，促进员工自觉遵守劳动纪律。及时反馈原则，定期向员工通报考核结果，便于员工及时了解自己的劳动纪律情况，发现问题及时整改。

二、考勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应严格按照规定的时间上下班。如有特殊情况需要调整工作时间，须经公司领导批准，并报人力资源部门备案。2.考勤记录公司采用[考勤方式，如打卡机、指纹识别等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内打卡，不得代打卡或委托他人打卡。人力资源部门负责每月对考勤记录进行统计和分析，作为员工考勤考核的依据。3.迟到、早退迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣发当天工资的[X]%，并给予记过处分。4.旷工旷工半天的，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并给予记过处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。5.请假制度员工请假应提前填写请假申请表，按照公司规定的审批流程办理请假手续。请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体请假天数和待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。病假须提供医院出具的诊断证明，否则按事假处理。事假期间，员工不享受工资待遇。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，员工享受正常工资待遇。6.加班管理员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。公司按照国家法律法规支付加班工资，加班工资的计算基数为员工的基本工资。加班时间以实际工作时间为准，不得虚报加班时间。

三、工作纪律1.遵守公司规章制度员工应严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、工作流程等。如有违反公司规章制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。2.履行岗位职责员工应认真履行自己的岗位职责，按时、保质、保量地完成工作任务。不得擅自离岗、串岗、脱岗，如有特殊情况需要离岗，应向部门负责人请假，并安排好工作交接。3.工作态度员工应具备积极主动的工作态度，认真负责，勇于担当。不得消极怠工、敷衍了事，对待工作要严谨细致，注重工作质量。4.保守公司机密员工应严格遵守公司的保密制度，保守公司的商业机密、技术秘密、客户信息等。不得将公司机密泄露给任何第三方，如有违反，公司将依法追究其法律责任。5.廉洁自律员工应遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利。不得接受供应商、客户等的贿赂、回扣、礼品等，如有违反，公司将严肃处理。

四、考核方式与周期1.考核方式劳动纪律考核采用日常考核与定期考核相结合的方式。日常考核由各部门负责人负责，对本部门员工的劳动纪律情况进行实时监督和记录。定期考核由人力资源部门负责，每月对员工的劳动纪律情况进行汇总和统计，并根据日常考核记录进行评分。2.考核周期劳动纪律考核周期为每月一次，每月[具体日期]前完成对上一个月的考核工作。

五、考核结果应用1.绩效奖金发放劳动纪律考核结果与员工的绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X]分至[X]分之间的，酌情扣发绩效奖金；考核得分在[X]分以下的，扣发当月绩效奖金的[X]%。2.晋升与调薪在同等条件下，劳动纪律考核结果优秀的员工在晋升、调薪等方面将优先考虑。连续三个月劳动纪律考核得分在[X]分以下的员工，公司将对其进行诫勉谈话，如仍无改进，将视情况进行降职、降薪或辞退处理。3.培训与发展根据劳动纪律考核结果，公司将为员工提供有针对性的培训和发展机会，帮助员工提升自身素质和工作能力。对于劳动纪律考核得分较低的员工，公司将安排相关培训课程，帮助其改进工作态度和行为习惯。

六、申诉与处理1.申诉渠道员工如对劳动纪律考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。2.申诉处理人力资源部门接到员工申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将处理结果反馈给申诉员工。如申诉属实，公司将对考核结果进行调整，并对相关责任人进行批评教育或处罚。

七、附则1.本细则由人力资源部门负责解释和修订。2.本细则自发布之日起生效执行。如有未尽事宜，参照国家法律法规和公司相关规定执行。

以上是一份劳动纪律考