劳动合同续签意向书

劳动合同续签意向书一、劳动合同续签意向书的重要性

劳动合同续签意向书是劳动者和用人单位在劳动合同期满前，就续签劳动合同事宜进行初步沟通和意向表达的重要文件。它对于维护劳动关系的稳定性、保障双方的合法权益具有重要意义。

对于劳动者而言，明确表达续签意向有助于确保其工作的连续性，避免因劳动合同到期未及时续签而面临失业风险。同时，续签意向书也为劳动者争取合理的劳动待遇、工作条件等提供了一个协商的契机。

对于用人单位来说，通过续签意向书可以提前了解劳动者的续签意愿，合理安排人力资源，做好人员规划和岗位调整等准备工作。这有助于保持企业生产经营的稳定，减少因人员流动频繁带来的不利影响。

二、劳动合同续签意向书样式模板一

劳动合同续签意向书

甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：____）即将到期，甲乙双方经友好协商，就续签劳动合同事宜达成如下意向：

1.续签期限双方同意续签劳动合同，续签期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.工作岗位及工作地点乙方同意继续在甲方担任____岗位工作，工作地点为________________。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点。

3.劳动报酬甲方将按照国家法律法规及公司薪酬制度，为乙方提供具有竞争力的劳动报酬。乙方的月工资为____元，具体工资构成及发放方式按照甲方现行规定执行。甲方将根据乙方的工作业绩、公司经营状况等因素，适时调整乙方的工资待遇。

4.福利待遇甲方将继续按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，并提供其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。

5.工作时间和休息休假甲方实行____工时制度，乙方应按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。甲方因工作需要安排乙方加班的，将按照国家法律法规支付加班工资或安排调休。

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方将按照国家法律法规及相关标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，改善劳动条件，预防职业危害。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。

7.双方其他权利和义务甲方应按照劳动合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇，依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。双方应严格履行劳动合同约定的各项义务，任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。

8.意向有效期本意向书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至原劳动合同期满后____日内。在有效期内，双方应积极协商续签劳动合同的具体条款，并签订正式的劳动合同。

9.其他事项本意向书仅为续签劳动合同的意向表达，不构成双方之间的正式劳动合同。双方应在本意向书有效期内，根据法律法规及双方协商结果，签订正式的劳动合同。本意向书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：________________签订日期：____年__月__日

三、劳动合同续签意向书样式模板二

劳动合同续签意向书

尊敬的[乙方姓名]：

您好！

首先感谢您在过去一段时间里为公司做出的努力和贡献。随着您与公司签订的劳动合同（合同编号：[具体编号]）即将到期，公司希望与您就续签劳动合同事宜进行沟通，并表达续签意向。

1.续签意向公司有意与您续签劳动合同，续签期限为[X]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.岗位及待遇您目前在公司担任[具体岗位名称]，公司对您的工作表现予以认可。若续签劳动合同，您的岗位将保持不变，工作地点为[工作地点]。在劳动报酬方面，公司将根据您的工作能力、业绩以及市场行情等因素，为您提供具有竞争力的薪资调整方案。预计您的月工资将调整至[调整后工资金额]元，工资发放方式及时间按照公司现行规定执行。同时，公司将继续按照国家法律法规为您缴纳各项社会保险及住房公积金，并为您提供其他福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利等，具体标准按照公司相关政策执行。

3.公司发展与个人职业发展公司一直致力于持续发展，在未来的[X]年里，将围绕[公司发展战略重点]展开一系列业务拓展和优化工作。我们相信，随着公司的发展，您在现岗位或其他相关岗位上将会有更多的成长机会和发展空间。公司也将为您提供相应的培训和学习资源，助力您不断提升个人能力，实现职业目标。

4.您的意见和建议我们非常重视您的想法和意见。如果您愿意续签劳动合同，请在接到本意向书后的[X]个工作日内，以书面形式回复我们，表明您的续签意向，并可提出您对劳动合同条款的任何疑问或建议。我们将安排专人与您沟通，共同协商确定续签合同的具体条款。若您对续签劳动合同存在任何顾虑或有其他想法，也请及时与我们联系，我们将认真倾听您的意见，并与您进行坦诚的交流。

5.温馨提示无论您最终是否决定续签劳动合同，我们都非常感谢您在公司期间的辛勤付出。如果您决定不续签，公司也将按照法律法规的要求，妥善处理相关离职手续，并为您提供必要的离职证明等文件。

再次感谢您对公司的支持与贡献！期待您的回复。

[公司名称]人力资源部

[日期]

四、劳动合同续签意向书样式模板三

劳动合同续签意向书

甲方（用人单位）：名称：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：____），现该劳动合同即将到期。经双方友好协商，就续签劳动合同事宜达成如下意向：

1.续签意愿双方均有续签劳动合同的意愿。

2.续签期限拟续签的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.工作内容与工作地点乙方同意继续在甲方从事____工作，工作地点为________________。甲方有权根据业务发展需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作内容和工作地点，但应提前通知乙方。

4.劳动报酬与福利待遇甲方将按照国家法律法规及公司薪酬政策，确定乙方的劳动报酬。乙方的月工资为____元，包括基本工资、绩效工资等部分。甲方将根据乙方的工作业绩和公司经营状况，适时调整乙方的工资待遇。甲方按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，乙方享受的福利待遇按照甲方现行制度执行，如带薪年假、病假、节日福利、培训机会等。

5.工作时间与休息休假甲方实行____工时制度，乙方应遵守甲方规定的工作时间安排。甲方因工作需要安排乙方加班的，将按照国家法律法规支付加班工资或安排调休。乙方享有国家规定的休息休假权利。

6.劳动保护与职业危害防护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，采取有效的劳动安全卫生措施，预防职业危害。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。

7.双方权利义务甲方有权根据公司规章制度对乙方进行管理和考核，乙方应遵守甲方的各项规章制度。乙方应按照劳动合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务，遵守职业道德。双方应严格履行劳动合同约定的各项义务，如有违反，应承担相应的法律责任。

8.其他事项本意向书仅为续签劳动合同的初步意向，具体条款以双方签订的正式劳动合同为准。本意向书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。有效期至原劳动合同期满后____日内。在此期间，双方应积极协商签订正式劳动合同的具体事宜。

甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：________________签订日期：____年__月__日

五、劳动合同续签意向书填写说明及注意事项

（一）填写说明1.基本信息甲方和乙方的信息要准确填写，包括名称、法定代表人、地址、联系电话、姓名、性别、身份证号码等，确保信息的真实性和完整性。2.续签期限明确拟续签的劳动合同期限，起止日期要填写准确。3.工作岗位及工作地点详细填写乙方的工作岗位名称和工作地点，如甲方有权调整，应在相应条款中明确说明调整的条件和程序。4.劳动报酬明确乙方的月工资数额及工资构成，如有调整应说明调整的依据和方式。5.福利待遇列举甲方提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等，确保双方对福利待遇的内容和标准达成一致。6.工作时间和休息休假明确甲方实行的工时制度，以及加班工资或调休的规定，保障乙方的休息休假权利。7.双方其他权利和义务概括性地描述双方在劳动合同履行过程中的其他权利和义务，强调遵守法律法规和公司规章制度的重要性。8.意向有效期规定本意向书的有效期限，一般至原劳动合同期满后一定期限内，以便双方在此期间协商签订正式劳动合同。9.其他事项说明本意向书与正式劳动合同的关系，以及一式两份的效力等问题。

（二）注意事项1.及时沟通用人单位应在劳动合同期满前足够长的时间向劳动者发出续签意向书，给劳动者充分的时间考虑，并及时沟通续签事宜。2.明确条款意向书中的各项条款应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义，确保双方对续签的主要内容达成共识。3.平等协商续签意向书的签订过程应遵循平等、自愿、协商一致的原则，充分尊重劳动者的意愿，不得强迫劳动者续签。4.存档管理用人单位应妥善保管续签意向书及相关沟通记录，作为续签劳动合同的重要依据，以备后续查阅和审计。5.风险提示对于可能存在的风险，如劳动合同到期未及时续签可能引发的双倍工资支付风险等，双方可在续签意向书中进行适当提示和说明，以便提前做好应对准备。

六、劳动合同续签意向书签订后的跟进与正式劳动合同签订流程

（一）续签意向书签订后的跟进1.定期沟通用人单位与劳动者签订续签意向书后，应保持定期沟通，了解劳动者的想法和意见，及时解答劳动者的疑问。例如，每隔一周或两周与劳动者进行一次电话沟通或面谈，确保续签工作顺利进行。2.收集反馈认真收集劳动者对续签意向书中各项条款的反馈意见，对于劳动者提出的合理建议和要求，应进行充分考虑和协商。如劳动者对劳动报酬调整提出了具体的期望，用人单位可根据自身经营状况和市场行情进行评估，与劳动者协商确定合理的调整幅度。3.准备正式合同根据双方沟通的结果，用人单位应着手准备正式的劳动合同文本。合同文本应包含续签意向书中确定的各项条款，并根据法律法规的最新要求进行完善。同时，准备好其他相关文件，如员工手册、岗位说明书等，以便劳动者在签订正式劳动合同时一并了解公司的规章制度和岗位职责。

（二）正式劳动合同签订流程1.发放合同文本在正式签订劳动合同前，用人单位应将准备好的正式劳动合同文本发放给劳动者，给予劳动者足够的时间阅读和理解合同条款。同时，向劳动者提供关于合同条款的解释说明，确保劳动者清楚了解各项条款的含义和法律后果。2.协商条款劳动者对合同文本进行阅读后，如有任何疑问或需要协商修改的条款，可与用人单位进行进一步的沟通协商。双方应本着平等、自愿、协商一致的原则，对合同条款进行调整和完善。如劳动者对工作时间的安排提出了特殊要求，用人单位可根据实际情况进行评估，如确实可行且不影响公司正常经营，可对相关条款进行修改。3.签订合同经双方协商一致后，劳动者和用人单位在正式的劳动合同文本上签字（或盖章）。签订合同的过程应确保双方自愿、真实表达意愿，合同内容符合法律法规和双方协商的结果。用人单位应安排专人负责监督签订过程，确保签订手续的合规性。4.合同备案用人单位应