女职工专项集体合同书

女职工专项集体合同书一、合同双方甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（女职工方）：名称：______________________（工会或女职工代表）首席代表：________________地址：____________________联系电话：________________

二、引言为维护女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规及相关政策规定，甲乙双方经平等协商，就女职工权益保护事项签订本专项集体合同。

三、女职工权益保护的基本原则1.平等协商原则甲乙双方在签订和履行本合同过程中，应遵循平等、自愿、公平、合法、诚实信用的原则，充分协商，达成一致意见。2.依法保护原则严格遵守国家法律法规，保障女职工在劳动就业、工资福利、休息休假、职业安全卫生、社会保险、职业发展等方面的合法权益，确保女职工享有与男职工平等的权利。3.全面保护原则涵盖女职工在职业生涯各阶段的权益需求，不仅关注工作期间的权益保障，还涉及女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期的特殊保护，为女职工提供全方位的权益支持。

四、女职工劳动就业权益保护1.平等就业与职业发展机会甲方在招聘、录用、晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，不得歧视女职工。不得以性别为由拒绝录用或者提高对女职工的录用标准，不得在劳动合同或者聘用合同中限制女职工结婚、生育等内容。甲方应根据生产经营需要，合理安排女职工工作岗位，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。在同等条件下，应当优先考虑女职工的职业发展需求，为女职工提供公平的职业晋升渠道和培训机会。2.特殊工种限制禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，严格按照国家相关规定执行。例如，女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；孕期女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；哺乳期女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

五、女职工工资福利权益保护1.工资待遇平等甲方应按照国家法律法规和本单位工资分配制度，实行同工同酬。女职工在正常出勤情况下，其工资不得低于当地最低工资标准，并不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。甲方应定期对工资分配制度进行评估和调整，确保工资分配合理、公平、公正，充分体现女职工的劳动价值。在工资调整、奖金分配、津贴补贴发放等方面，女职工与男职工享有平等的权利。2.福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定，为女职工缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。确保女职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面享有相应的保障待遇。甲方应根据本单位实际情况，为女职工提供必要的福利待遇，如节日福利、生日福利、健康体检、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等。具体福利待遇标准按照甲方相关规定执行，但不得低于国家和地方规定的最低标准。

六、女职工休息休假权益保护1.法定节假日与休息日甲方应按照国家法律法规规定，保障女职工依法享受法定节假日、休息日。在法定节假日和休息日安排女职工加班的，应按照国家规定支付加班工资或者安排补休。对于从事连续作业、不能实行标准工时制度的女职工，甲方应根据实际情况，合理安排轮休调休，确保女职工有足够的休息时间。2.产假、陪产假、哺乳假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。男方享受陪产假，具体天数按照当地规定执行。陪产假期间，工资照发。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

七、女职工职业安全卫生权益保护1.劳动安全卫生条件甲方应按照国家和地方有关规定，为女职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，配备必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服、防护手套、防护鞋等。甲方应定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价，将检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。对可能产生职业危害的岗位，甲方应设置警示标识和中文警示说明，告知女职工可能产生的职业危害及其后果、防护措施等。2.职业健康监护甲方应按照国家有关规定，组织女职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知女职工。职业健康检查费用由甲方承担。对从事接触职业病危害作业的女职工，甲方应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知女职工。对未进行离岗前职业健康检查的女职工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。甲方应根据职业健康检查结果，采取相应的措施。对有职业禁忌的女职工，应及时调整其工作岗位；对疑似职业病病人，应按照国家有关规定及时安排诊断、治疗，并妥善安置。

八、女职工特殊时期权益保护1.孕期保护女职工怀孕后，甲方不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。甲方应根据实际情况，合理安排女职工的产前检查时间，确保不影响其正常工作。2.产期保护女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。3.哺乳期保护甲方应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。甲方应提供必要的哺乳场所，妥善解决女职工哺乳期间的困难。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，甲方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。在婴儿满1周岁前，甲方应根据女职工的实际情况，合理安排其工作岗位，避免其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

九、女职工职业发展权益保护1.培训与教育甲方应根据女职工的职业发展需求，制定女职工培训计划，为女职工提供平等的职业技能培训和职业素质提升教育机会。培训内容包括专业技能培训、职业素养培训、法律法规培训等，以提高女职工的业务能力和综合素质。甲方应鼓励女职工参加各类职业技能竞赛和职业资格认证考试，对取得相应职业资格证书或在职业技能竞赛中获得优异成绩的女职工，给予表彰和奖励，并在岗位晋升、薪酬调整等方面予以优先考虑。2.职业晋升甲方应建立公平公正的职业晋升机制，在职务晋升、职称评定等方面，不得歧视女职工。在同等条件下，女职工享有与男职工平等的晋升机会。甲方应定期对女职工的工作表现进行考核评价，根据考核结果和岗位需求，为表现优秀的女职工提供晋升渠道和发展空间。在选拔任用管理人员、专业技术人员等方面，应注重选拔优秀的女职工，充分发挥女职工的聪明才智和专业优势。

十、合同的履行与监督检查1.合同履行甲乙双方应按照本合同约定，全面履行各自的义务。甲方应严格遵守国家法律法规和本合同规定，保障女职工的合法权益。乙方应积极协助甲方做好女职工权益保护工作，监督甲方履行合同义务。双方应定期对本合同的履行情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。如遇国家法律法规政策调整或企业生产经营情况发生重大变化，需要对本合同进行修订或补充的，双方应及时协商，签订相关协议。2.监督检查甲方应建立健全女职工权益保护监督检查制度，定期对本单位女职工权益保护工作进行自查自纠，及时发现和整改存在的问题。同时，接受政府有关部门、工会组织和女职工的监督检查。乙方有权对甲方女职工权益保护工作进行监督检查，发现甲方违反本合同或国家法律法规规定的，有权要求甲方予以纠正。甲方应积极配合乙方的监督检查工作，如实提供相关资料和情况。

十一、争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决。双方应本着平等、自愿、公平、合法、诚实信用的原则，充分沟通，寻求共识，妥善解决争议。2.调解解决如协商不成，甲乙双方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会应按照相关规定和程序进行调解，促使双方达成调解协议。调解协议经双方签字后生效，双方应自觉履行。3.仲裁与诉讼如调解不成，甲乙双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。在争议处理期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他条款约定的义务。

十二、合同期限与变更1.合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同变更本合同的任何一方如需变更本合同的内容，应提前__日书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面协议。变更后的合同内容不得违反国家法律法规的规定。

十三、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另