培训机构教师试用期劳动合同

培训机构教师试用期劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本试用期劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限1.本合同为试用期劳动合同，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期结束后，双方如无异议，则自动延续为正式劳动合同，合同期限按照公司相关规定执行。若双方有任何一方提出终止劳动关系，则需提前[X]天书面通知对方。

二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[培训机构名称]担任[教师岗位名称]工作，主要负责[具体教学科目]的教学工作，包括但不限于备课、授课、批改作业、辅导学生等。乙方应按照甲方制定的教学计划和课程标准，认真组织教学活动，确保教学质量，完成教学任务。同时，乙方需积极参与甲方组织的教研活动、教学培训等，不断提升自身教学水平和专业素养。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。如乙方不同意变更工作地点，双方可协商解除劳动合同，甲方按照相关规定支付经济补偿。

三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的作息时间安排执行。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并向乙方公示。乙方应遵守甲方依法制定的工作制度和工作时间安排，按照甲方要求完成工作任务。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和程序按照国家及甲方相关规定执行。乙方在试用期内累计请假天数不得超过[X]天，请假需提前按照甲方规定的请假流程进行申请，经批准后方可休假。未经批准擅自休假的，按照旷工处理。

四、劳动报酬1.试用期工资甲方按照以下方式向乙方支付试用期工资：乙方试用期月工资为人民币[X]元，试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。甲方于每月[具体发薪日]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资调整试用期内，若乙方的工作表现符合甲方要求，甲方将根据公司薪酬调整机制和乙方的工作绩效，在试用期结束前对乙方工资进行调整。试用期结束后，乙方的工资待遇将按照甲方的薪酬体系执行，甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等因素对乙方工资进行调整。

五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息和资料。乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如培训机会、节日福利、生日福利等，具体福利待遇按照甲方相关规定执行。甲方根据实际经营情况和乙方工作表现，有权对福利待遇进行调整或增减，但应提前通知乙方。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的安全操作规程。甲方按照国家和地方有关规定，对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查，并为乙方提供相应的防护措施。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应根据乙方工作岗位的实际需要，配备必要的教学设备、办公用品等。甲方应合理安排乙方的工作任务，避免乙方过度劳累。如因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。3.职业危害防护甲方针对乙方工作岗位的特点，制定相应的职业危害防护措施，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，积极配合甲方做好职业危害防护工作。如乙方发现工作环境存在安全隐患或职业危害因素，应及时向甲方报告。

七、试用期考核1.考核内容甲方将从教学能力、工作态度、职业素养等方面对乙方进行试用期考核。考核内容包括但不限于教学计划的执行情况、教学质量评估、学生满意度调查、出勤情况、团队协作能力等。教学能力考核主要考察乙方的教学设计、课堂组织、教学方法运用、教学效果等方面；工作态度考核主要考察乙方的工作积极性、责任心、敬业精神等方面；职业素养考核主要考察乙方的师德师风、言行举止、职业道德等方面。2.考核方式试用期考核将采用多种方式进行，包括定期教学检查、学生评价、同事互评、上级领导评价等。甲方将根据考核结果，综合评定乙方是否符合岗位要求。甲方将在试用期结束前[X]天内，向乙方反馈试用期考核结果。如乙方试用期考核合格，甲方将与乙方签订正式劳动合同；如乙方试用期考核不合格，甲方有权解除本试用期劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿。

八、合同的解除和终止1.合同的解除乙方解除合同：试用期内，乙方提前[X]天以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方违反本合同约定提前解除合同，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方解除合同：若乙方在试用期内出现下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。甲方依据上述情形解除本合同时，应提前[X]天书面通知乙方，并向乙方说明理由。如甲方违反规定解除合同，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。2.合同的终止试用期期满，本合同即行终止。本合同期满前，双方均未书面提出续签意向的，本合同到期自动终止。若乙方在试用期内达到转正条件，且双方无异议，则本合同自动延续为正式劳动合同；若乙方试用期考核不合格，本合同期满时终止，双方无需续签。

九、保密和竞业限制1.保密条款乙方在试用期内及离职后，应对甲方的商业秘密、教学资料、学生信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。2.竞业限制条款若乙方的工作岗位涉及甲方的商业秘密或对甲方具有重大影响，双方可另行签订竞业限制协议。竞业限制期限、范围、经济补偿等按照竞业限制协议的约定执行。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

十、培训与服务期1.培训甲方将根据乙方的工作岗位需求和个人发展情况，为乙方提供必要的培训。培训内容包括但不限于教学技能培训、教育理念培训、专业知识培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方要求完成培训任务。培训期间，乙方应遵守培训纪律，不得无故缺席或中途退出培训。2.服务期若甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，双方可另行签订服务期协议。乙方应按照服务期协议的约定，在甲方服务一定期限。如乙方违反服务期协议约定，提前解除劳动合同的，应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，并按照乙方尚未履行的服务期占服务期总期限的比例递减支付。

十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.若乙方违反本合同约定提前解除合同，或违反保密条款、竞业限制条款等，应按照本合同及相关协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.若甲方违反本合同约定解除或终止合同，或未按照本合同约定支付劳动报酬、社会保险等，应按照法律规定向乙方支付赔偿金或承担其他法律责任。

十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行，或