技能大师工作室管理办法

技能大师工作室管理办法第一条目的为加强技能大师工作室建设与管理，充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，培养造就一批具有绝技绝活的高技能人才，提升企业整体技能水平，特制定本办法。第二条定义技能大师工作室是指以技能大师为领衔人，依托企业、职业院校（含技工院校）、科研机构等建设，以技艺传承、技能培训、技术创新等为主要任务的技能人才培养和技术研发平台。第三条基本原则1.高端引领：以技能大师为核心，汇聚行业内优秀技能人才，发挥引领示范作用。2.校企合作：加强企业与职业院校、科研机构的合作，实现资源共享、优势互补。3.注重实效：紧密围绕企业生产经营实际需求，开展技能培训、技术创新等活动，取得实际成效。4.动态管理：对技能大师工作室进行定期考核评估，实行动态调整，优胜劣汰。第二章工作室设立第四条设立条件1.领衔人条件具有高超技艺和精湛技能，在本行业或领域内享有较高声誉，获得过市级以上技能大师、劳动模范、五一劳动奖章等荣誉称号。具有丰富的实践经验和较强的创新能力，能够解决生产过程中的关键技术难题。具有良好的职业道德和团队协作精神，愿意传授技艺，培养技能人才。2.团队成员条件具备相关专业技能，具有一定的实践经验和发展潜力。团队成员数量一般不少于5人，其中高级工以上技能等级人员比例不低于60%。3.工作场所及设备设施条件具有相对独立的工作场所，面积不低于[X]平方米，能够满足工作室开展技能培训、技术研发等活动的需要。配备必要的培训设备、仪器仪表、工具量具等，能够满足培训和技术创新的要求。4.管理制度条件建立健全工作室各项管理制度，包括人员管理、培训管理、技术创新管理、经费管理等。制定工作室发展规划和年度工作计划，明确工作目标和任务。第五条申报程序1.申请：符合设立条件的单位或个人，向所在地区（县）人力资源和社会保障部门或行业主管部门提出申请，并提交《技能大师工作室申请表》及相关证明材料。2.初审：受理部门对申报材料进行初审，审核通过后报市级人力资源和社会保障部门。3.评审：市级人力资源和社会保障部门组织专家对申报材料进行评审，必要时进行实地考察。4.认定：根据评审结果，对符合条件的技能大师工作室予以认定，并授予"[地区名称]技能大师工作室"牌匾。第三章工作室职责第六条技能传承与推广1.制定技能传承计划，通过师徒结对、技能培训、技术交流等方式，培养一批掌握绝技绝活的高技能人才。2.总结提炼技能大师的先进操作方法、工艺流程和工作经验，形成具有特色的技能传承成果，并进行推广应用。3.参与编写职业技能培训教材、开发教学资源，为职业院校和企业培养技能人才提供支持。第七条技能培训与提升1.根据企业和社会需求，制定培训计划，开展针对性的技能培训活动，提高学员的技能水平和综合素质。2.面向企业职工、职业院校学生、下岗失业人员等群体，开展技能提升培训、创业培训等，为促进就业创业服务。3.组织学员参加各类技能竞赛，提高学员的实践能力和竞技水平，为企业和社会培养选拔优秀技能人才。第八条技术创新与攻关1.围绕企业生产经营中的关键技术难题，开展技术创新和攻关活动，推动企业技术进步和产品升级。2.积极开展产学研合作，与高校、科研机构联合开展技术研发项目，提高企业的自主创新能力。3.总结技术创新成果，形成知识产权，为企业创造经济效益和社会效益。第九条质量管理与控制1.建立健全工作室质量管理体系，对技能培训、技术研发等工作进行全过程质量控制。2.制定质量标准和考核办法，定期对工作室工作质量进行检查评估，确保工作质量和效果。3.加强对工作室成员的质量意识教育，提高成员的质量责任感和工作质量水平。第四章工作室管理第十条人员管理1.工作室领衔人实行聘任制，由所在单位推荐，经市级人力资源和社会保障部门审核后，由聘任单位颁发聘书，聘期为[X]年。2.工作室成员由领衔人根据工作需要自主选拔，报所在单位备案。成员实行动态管理，可根据工作表现进行调整。3.加强对工作室成员的培训和考核，定期组织业务培训和技术交流活动，提高成员的技能水平和综合素质。建立成员考核评价机制，对表现优秀的成员给予表彰奖励，对不适应工作要求的成员进行调整。第十一条培训管理1.制定培训教学计划，明确培训目标、内容、方法和考核标准。培训内容应紧密结合企业生产实际和市场需求，注重实用性和针对性。2.加强培训师资队伍建设，选拔具有丰富实践经验和教学能力的人员担任培训教师。鼓励技能大师亲自授课，传授绝技绝活。3.建立培训档案，记录学员的培训情况、考核成绩等信息，为学员的就业和职业发展提供依据。4.加强培训过程管理，严格考勤制度，确保培训质量和效果。定期对培训工作进行总结评估，不断改进培训方法和内容。第十二条技术创新管理1.建立技术创新项目管理制度，规范项目申报、立项、实施、验收等流程。鼓励工作室成员积极参与技术创新项目，提高自主创新能力。2.加强对技术创新项目的跟踪管理，定期检查项目进展情况，协调解决项目实施过程中遇到的问题。3.建立技术创新激励机制，对取得显著经济效益和社会效益的技术创新项目给予表彰奖励，对做出突出贡献的成员给予物质和精神奖励。4.加强知识产权保护，及时申请专利、商标、著作权等知识产权，维护工作室和企业的合法权益。第十三条经费管理1.技能大师工作室经费来源主要包括财政补助、企业资助、社会捐赠等。2.建立经费管理制度，严格经费使用审批程序，确保经费专款专用。经费主要用于设备购置、培训教材编写、技术研发、专家咨询、交流合作、成员补贴等方面。3.定期对经费使用情况进行审计和公示，接受有关部门和社会监督。第十四条考核评估1.建立技能大师工作室考核评估制度，定期对工作室的工作业绩、技能传承、技术创新、人才培养等方面进行考核评估。2.考核评估采取工作室自评、专家评审、实地考察相结合的方式进行。考核评估结果分为优秀、合格、不合格三个等级。3.对考核评估优秀的技能大师工作室给予表彰奖励，并在经费支持、项目申报等方面给予倾斜；对考核评估不合格的工作室，责令限期整改，整改仍不合格的，取消其技能大师工作室称号。第五章工作室保障第十五条政策支持1.各级人力资源和社会保障部门要加大对技能大师工作室的政策支持力度，在项目申报、经费资助、荣誉授予等方面给予倾斜。2.鼓励企业将技能大师工作室建设与企业技术创新、人才培养、质量管理等工作相结合，对成效显著的企业给予政策扶持和奖励。3.支持技能大师工作室参与行业标准制定、技术成果鉴定等工作，提高工作室的行业影响力和话语权。第十六条资源共享1.建立技能大师工作室资源共享平台，整合工作室的培训资源、技术成果、人才信息等，实现资源共享和优势互补。2.鼓励技能大师工作室与其他企业、职业院校、科研机构开展合作交流，共同开展技能培训、技术研发等活动，促进技能人才培养和技术创新。3.支持技能大师工作室参与公共实训基地建设，为社会提供优质的技能培训服务。第十七条宣传推广1.加强对技能大师工作室的宣传报道，宣传工作室的先进事迹、技能成果和人才培养经验，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。2.组织开展技能大师工作室经验交流活动，推广成功经验和做法，推动技能大师工作室建设工作深入开展。3.鼓励技能大师工作室成员积极