劳动保护用品发放标准及管理办法2024年修订

劳动保护用品发放标准及管理办法2024年修订1.目的为加强公司劳动保护用品的管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于公司全体员工。3.基本原则劳动保护用品的发放遵循保障员工安全健康、按需发放、合理使用、节约高效的原则。二、劳动保护用品分类及发放标准1.头部防护用品安全帽适用岗位：一线生产工人、工程施工人员、高处作业人员等。发放标准：根据不同岗位和作业环境需求，每[X]年为员工发放一顶安全帽。安全帽应符合国家相关标准，具备良好的冲击吸收性能和耐穿透性能。特殊要求：对于从事电气作业、易燃易爆场所作业等特殊工种的员工，应发放具有相应防护功能（如防静电、防阻燃等）的安全帽。2.眼部及面部防护用品防护眼镜适用岗位：机械加工人员、焊接工、打磨工、实验室操作人员等。发放标准：依据岗位作业特点，每[X]年为员工发放一副防护眼镜。防护眼镜应能有效防止异物飞溅、紫外线、化学物质等对眼睛的伤害，符合相应的防护标准。特殊要求：对于从事激光作业、强光作业等的员工，需配备具有特殊防护功能的防护眼镜，如激光防护眼镜等。防护面罩适用岗位：喷漆工、酸洗工、电弧焊工人等。发放标准：根据作业危害程度，每[X]年为相关岗位员工发放一个防护面罩。防护面罩应具备良好的耐腐蚀性、防飞溅性能，能有效保护面部免受化学物质、金属熔渣等伤害。3.听力防护用品耳塞或耳罩适用岗位：噪声作业场所的员工，如冲压车间工人、木工车间工人、空压机房操作人员等。发放标准：按照国家职业卫生标准，对噪声强度超过[X]dB(A)的作业场所员工，每[X]年发放一副耳塞或耳罩。耳塞或耳罩应具有良好的隔音效果，佩戴舒适，符合相关质量标准。4.呼吸防护用品防尘口罩适用岗位：矿山开采工人、建筑施工扬尘作业人员、面粉加工车间工人等。发放标准：根据作业场所粉尘浓度及危害程度，每[X]个月为接触粉尘作业岗位员工发放一定数量的防尘口罩。防尘口罩应具备高效的过滤性能，能有效过滤空气中的粉尘颗粒，符合国家相关标准。防毒面具适用岗位：化工生产车间接触有毒气体的员工、污水处理厂从事有毒有害气体作业的员工等。发放标准：对于接触高毒、剧毒气体的岗位员工，每[X]年发放一套防毒面具，并配备相应的滤毒罐。防毒面具应符合国家相关标准，能有效防护有毒气体对呼吸道和面部的侵害。5.手部防护用品防护手套普通防护手套适用岗位：一般操作岗位员工，如搬运工、清洁工等。发放标准：每[X]年为员工发放一副普通防护手套。普通防护手套应具有一定的耐磨、防滑性能，能满足基本的手部防护需求。特种防护手套适用岗位：电工、焊工、钳工、接触化学物质的操作人员等。发放标准：依据不同工种的作业风险，每[X]年为相关岗位员工发放相应的特种防护手套。如电工发放绝缘手套，焊工发放焊工手套，接触酸碱等化学物质的操作人员发放耐酸碱手套等。特种防护手套应符合国家相关标准，具备良好的绝缘、耐热、耐酸碱等性能。6.足部防护用品安全鞋适用岗位：生产车间工人、物流搬运人员、建筑工人等。发放标准：根据岗位作业环境和风险程度，每[X]年为员工发放一双安全鞋。安全鞋应具有防砸、防穿刺、防滑等功能，符合国家相关标准。特殊要求：对于在带电作业区域、易燃易爆场所等工作的员工，应发放具有相应防护功能（如防静电、防阻燃等）的安全鞋。7.躯干防护用品工作服普通工作服适用岗位：行政办公人员、后勤服务人员等。发放标准：每[X]年为员工发放[X]套普通工作服。普通工作服应满足日常办公和一般作业的穿着需求，具有一定的舒适性和耐用性。特种工作服适用岗位：一线生产工人、高温作业人员、放射性作业人员等。发放标准：根据不同工种的作业环境和防护要求，每[X]年为相关岗位员工发放相应的特种工作服。如高温作业人员发放隔热工作服，放射性作业人员发放防辐射工作服等。特种工作服应符合国家相关标准，具备良好的隔热、防辐射等性能。防护服适用岗位：从事化学危险品作业、生物危害作业等的员工。发放标准：根据作业危害程度，每[X]年为相关岗位员工发放一套防护服。防护服应具有良好的防护性能，能有效抵御化学物质、生物病原体等对身体的侵害，符合国家相关标准。三、劳动保护用品的采购1.采购计划制定各部门应根据本部门员工岗位需求及劳动保护用品的使用期限，于每年[X]月底前向公司安全管理部门提交下一年度劳动保护用品采购计划。采购计划应详细列出所需劳动保护用品的种类、规格、数量等信息。2.供应商选择公司安全管理部门负责对劳动保护用品供应商进行筛选和评估。选择的供应商应具备合法的经营资质，所提供的劳动保护用品应符合国家相关标准和公司要求。对供应商的产品质量、价格、售后服务等方面进行综合评价，建立合格供应商名录。3.采购实施公司采购部门依据安全管理部门提供的采购计划和合格供应商名录，按照公司采购流程进行劳动保护用品的采购。采购过程中应严格把控产品质量，确保所采购的劳动保护用品符合质量标准和使用要求。四、劳动保护用品的发放1.发放流程员工所在部门根据员工岗位信息，核对员工应领取的劳动保护用品种类和数量。部门负责人在劳动保护用品发放登记表上签字确认员工领取情况。员工凭有效证件到公司指定地点领取劳动保护用品，并在发放登记表上签字。2.发放记录公司安全管理部门负责建立劳动保护用品发放台账，详细记录劳动保护用品的发放时间、种类、数量、领取人等信息。发放台账应妥善保存，以备查阅。五、劳动保护用品的使用与培训1.使用要求员工应按照劳动保护用品的使用说明书正确佩戴和使用劳动保护用品。在作业过程中，不得随意丢弃、损坏劳动保护用品，如发现劳动保护用品损坏或失效，应及时更换。不同岗位的员工应根据本岗位的作业特点，正确选用相应的劳动保护用品。2.培训教育公司人力资源部门和安全管理部门应定期组织员工进行劳动保护用品使用知识培训。培训内容包括劳动保护用品的种类、功能、正确使用方法、维护保养等方面。新员工入职时，应进行劳动保护用品使用专项培训，确保新员工熟悉劳动保护用品的使用要求。在新工艺、新设备、新材料投入使用前，应针对可能产生的危害因素，对相关岗位员工进行劳动保护用品配备和使用的专项培训。六、劳动保护用品的检查与维护1.定期检查公司安全管理部门应定期对劳动保护用品的配备和使用情况进行检查。检查内容包括劳动保护用品的质量、数量、使用状况等。各部门负责人应每月组织对本部门员工劳动保护用品的使用情况进行自查，发现问题及时整改。2.维护保养员工应负责对所领取的劳动保护用品进行日常维护保养，保持劳动保护用品的清洁、完好。对于一些需要定期维护保养的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，公司应提供必要的维护保养条件和指导。安全管理部门应定期对劳动保护用品进行集中维护保养，对损坏或失效的劳动保护用品及时进行更换或维修。七、劳动保护用品的报废与更换1.报废条件劳动保护用品超过使用期限且无法修复的。劳动保护用品因损坏、丢失等原因无法正常使用的。劳动保护用品经检验检测不符合国家相关标准的。2.报废处理对于达到报废条件的劳动保护用品，由使用部门填写劳动保护用品报废申请表，经安全管理部门审核、公司领导批准后，统一进行报废处理。报废处理方式应符合国家环保要求，避免造成环境污染。3.更换规定当劳动保护用品出现损坏、失效等情况时，员工应及时向所在部门报告，部门负责人核实后，为员工办理劳动保护用品更换手续。更换的劳动保护用品应符合原发放标准。八、监督与考核1.监督检查公司安全管理部门负责对劳动保护用品的采购、发放、使用、维护保养等全过程进行监督检查。定期对各部门劳动保护用品管理情况进行抽查，发现问题及时责令整改。2.考核措施对于在劳动保护用品管理工作中表现优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励。对于违反