安全生产奖罚制度04814

安全生产奖罚制度048141.目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进公司安全生产形势持续稳定好转，特制定本安全生产奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产奖罚遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持实事求是、公平公正、奖优罚劣的原则。二、安全生产职责与考核1.各级人员安全生产职责公司主要负责人：全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。安全管理部门：负责公司安全生产综合管理工作，监督检查各部门安全生产责任制的落实情况，组织开展安全生产检查和隐患排查治理，制定安全生产培训计划并组织实施，负责各类安全生产报表的统计上报，参与生产安全事故的调查处理。各部门负责人：为本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作的组织领导，落实安全生产责任制，组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，保证本部门安全生产投入的有效实施，督促、检查本部门安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施本部门生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告本部门生产安全事故。班组长：负责本班组安全生产工作的具体组织实施，组织班组员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程，督促班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，每天对本班组作业现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，对本班组员工进行安全教育培训，对新员工进行岗位安全操作技能培训，发生生产安全事故时，及时组织救援并报告上级。员工：遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受安全生产教育和培训，发现事故隐患或其他不安全因素及时报告，积极参加公司组织的安全生产活动。2.安全生产考核内容安全生产责任制落实情况：是否明确各级人员安全生产职责，是否签订安全生产责任书，是否将安全生产责任分解到每个岗位和人员。安全生产规章制度执行情况：是否遵守公司制定的安全生产规章制度和操作规程，是否存在违规作业行为。安全生产教育培训情况：是否按要求参加安全生产教育培训，是否掌握必要的安全生产知识和技能。安全生产检查与隐患排查治理情况：是否定期开展安全生产检查和隐患排查治理工作，是否及时整改安全隐患。生产安全事故情况：是否发生生产安全事故，事故报告、调查处理是否及时、准确、合规。三、奖励制度1.安全生产目标奖励公司年度安全生产目标考核合格，且未发生重伤及以上生产安全事故的，给予公司主要负责人、安全管理部门负责人及相关部门负责人一定金额的奖励。各部门年度安全生产目标考核合格，且未发生轻伤及以上生产安全事故的，给予部门负责人一定金额的奖励。2.安全管理创新奖励提出并实施安全生产管理创新措施，有效提高公司安全生产管理水平，降低事故发生率的，给予相关人员一定金额的奖励。发明或改进安全生产设备、设施、工具等，提高安全性能和可靠性，取得显著经济效益和社会效益的，给予发明人或改进人一定金额的奖励。3.安全隐患排查治理奖励在安全生产检查或隐患排查治理工作中，及时发现并报告重大安全隐患，避免重大生产安全事故发生的，给予发现人一定金额的奖励。积极参与安全隐患整改工作，提出合理化建议并被采纳，有效消除安全隐患的，给予相关人员一定金额的奖励。4.安全生产培训教育奖励积极参加公司组织的安全生产教育培训，成绩优异的员工，给予一定金额的奖励。主动承担安全生产培训授课任务，且授课效果良好的员工，给予一定金额的奖励。5.安全生产应急救援奖励在生产安全事故应急救援工作中，表现突出，英勇无畏，积极参与救援，有效减少事故损失的员工，给予一定金额的奖励。及时修订完善安全生产应急预案，提高应急预案的科学性、实用性和可操作性的相关人员，给予一定金额的奖励。四、处罚制度1.一般违章行为处罚未正确佩戴和使用劳动防护用品的，给予警告处分，并责令立即改正，并处以[X]元罚款。未经许可擅自进入危险区域的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。工作时间内饮酒或酒后上岗的，给予警告处分，并处以[X]元罚款，情节严重的给予辞退处理。在禁烟区域吸烟的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。随意挪用、损坏安全设施、设备、器材的，责令限期改正，并处以[X]元罚款，造成损失的照价赔偿。2.严重违章行为处罚违章指挥或强令员工冒险作业的，给予撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。发现安全隐患不及时报告或隐瞒不报的，给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，造成事故的依法追究责任。违反安全生产规章制度和操作规程，导致发生轻伤事故的，给予相关责任人记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。伪造、篡改安全生产记录、资料的，给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。3.生产安全事故处罚发生一般生产安全事故的，对事故部门负责人给予撤职处分，对相关责任人给予记大过以上处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，同时根据事故责任比例承担相应的经济赔偿责任。发生较大生产安全事故的，对公司主要负责人、分管负责人给予撤职处分，对事故部门负责人及相关责任人给予开除处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，依法追究法律责任，同时根据事故责任比例承担相应的经济赔偿责任。发生重大及以上生产安全事故的，对公司主要负责人、分管负责人及相关责任人依法追究刑事责任，同时根据事故责任比例承担相应的经济赔偿责任，公司依法予以关闭。五、奖励与处罚程序1.奖励程序由各部门或个人提出书面奖励申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明奖励事由、依据及奖励金额建议。申请部门将申请表提交至安全管理部门，安全管理部门对申请事项进行核实和初审。安全管理部门初审通过后，报公司主管领导审批。公司主管领导审批同意后，由安全管理部门负责公示奖励决定，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由财务部门发放奖励金。2.处罚程序安全管理部门在安全生产检查或日常监督管理中发现违章行为或安全隐患后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违章事实、处罚依据及处罚金额。将《安全生产处罚通知单》送达违章部门或个人，由违章部门或个人签字确认。违章部门或个人对处罚决定有异议的，可在接到处罚通知单之日起[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。如申诉人对复查结果仍有异议，可向公司主管领导申请裁决。公司主管领导应在接到裁决申请后的[X]个工作日内做