职业卫生管理制度07780

职业卫生管理制度077801.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有产生职业病危害的作业场所和涉及的劳动者。3.基本原则坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，使作业场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求；依法为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，保障劳动者获得职业卫生保护的权利。二、职责分工1.企业主要负责人职责企业主要负责人是本企业职业卫生管理工作的第一责任人，对本企业的职业卫生工作全面负责。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。保证职业卫生投入的有效实施，提供必要的人力、物力、财力支持，改善劳动条件。督促、检查本企业的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。组织制定并实施本企业的职业病危害事故应急救援预案。及时、如实报告职业病危害事故。2.职业卫生管理机构及人员职责设立职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本企业的职业卫生日常管理工作。宣传贯彻国家职业卫生法律法规和标准，组织开展职业卫生培训教育活动。负责本企业职业病危害因素的日常监测、检测、评价工作，并建立健全相关档案。督促落实职业病防护设施的维护、检修，确保其正常运行。组织协调职业病危害事故的应急救援工作，参与事故调查处理。负责与职业卫生监督管理部门的沟通协调，及时报送相关资料和信息。3.各部门职责生产部门：负责组织实施本部门的职业卫生管理工作，合理安排劳动岗位，遵守职业卫生操作规程，对本部门的职业病防治工作负责。技术部门：在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，严格执行职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的"三同时"制度，从源头上控制职业病危害。设备部门：负责设备的维护保养，确保设备正常运行，减少职业病危害因素的泄漏和扩散；对防护设备进行定期检查、维修和更新，保证其性能良好。采购部门：负责采购符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并确保其质量可靠、数量充足，及时发放给劳动者。财务部门：保障职业卫生工作所需的经费，确保职业卫生投入专款专用。工会组织：依法维护劳动者的职业卫生合法权益，对企业的职业卫生工作进行监督，参与职业病危害事故的调查处理。三、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施"三同时"管理新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门审核同意。建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称"三同时"）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.职业病危害因素识别与评价定期对作业场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。每年至少委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行一次职业病危害现状评价，评价结果应当向安全生产监督管理部门报告，并向劳动者公布。根据职业病危害因素识别与评价结果，采取有效的职业病危害控制措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.职业病防护设施管理建立健全职业病防护设施管理制度，明确防护设施的管理部门、管理人员及其职责。加强对职业病防护设施的日常维护、检修和保养，确保其正常运行，不得擅自拆除或者停止使用。定期对职业病防护设施的运行效果进行评估，发现问题及时整改，确保其防护性能可靠。对可能突然泄漏大量有毒有害气体或者易造成急性中毒的作业场所，应当设置自动报警装置、事故通风设施、应急救援通道和必要的泄险区。4.个人职业病防护用品管理按照国家有关规定，为劳动者配备符合国家标准的个人职业病防护用品，并督促其正确佩戴和使用。建立个人职业病防护用品发放登记制度，记录劳动者姓名、工种、防护用品名称、型号、发放时间等信息。定期对个人职业病防护用品进行质量检查，确保其防护性能良好；对过期、损坏的防护用品及时进行更换。加强对劳动者正确佩戴和使用个人职业病防护用品的培训教育，提高劳动者的自我保护意识。四、职业卫生培训教育1.培训计划制定根据企业实际情况和职业卫生工作需要，每年制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应当涵盖国家职业卫生法律法规、标准规范、企业职业卫生管理制度、职业病危害预防与控制措施、个人职业病防护用品的使用等方面。2.培训对象企业主要负责人和职业卫生管理人员应当接受专门的职业卫生培训，经安全生产监督管理部门考核合格，取得相应资格证书后方可上岗。对接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生培训，确保劳动者掌握必要的职业卫生知识和技能，了解其工作岗位的职业病危害因素、防护措施和应急处置方法。对新入厂员工、转岗员工、外来施工人员等进行专门的职业卫生培训，使其熟悉本企业的职业卫生管理制度和操作规程。3.培训方式与内容培训方式可采用内部培训、外部培训、网络培训、现场讲解等多种形式，以满足不同培训对象的需求。培训内容包括：职业卫生法律法规、标准规范解读；企业职业卫生管理制度和操作规程；职业病危害识别、预防与控制；职业病防护设施的原理、操作与维护；个人职业病防护用品的正确使用；职业病危害事故案例分析等。4.培训效果评估建立职业卫生培训效果评估制度，对培训效果进行定期评估。评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查、现场观察等。根据培训效果评估结果，总结经验教训，针对存在的问题及时调整培训计划和培训内容，不断提高培训质量。五、职业健康监护1.职业健康监护计划制定根据本企业接触职业病危害因素的种类、作业人数、接触时间等情况，每年制定职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。职业健康监护计划应当符合国家有关职业健康监护技术规范的要求。2.职业健康检查组织接触职业病危害的劳动者按照规定的项目和周期进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。职业健康检查费用由企业承担。及时将职业健康检查结果如实告知劳动者，并为劳动者建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。3.职业健康监护档案管理设立职业健康监护档案专柜，由专人负责管理。职业健康监护档案应当妥善保存，保存期限不得少于劳动者离开本企业后10年。定期对职业健康监护档案进行整理、归档和更新，确保档案内容完整、准确。劳动者有权查阅、复印其本人的职业健康监护档案，企业应当如实提供。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应当包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由企业主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等工作小组，明确各小组的职责分工。应急救援指挥中心负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作；各工作小组按照职责分工，迅速开展应急救援行动。3.应急救援物资与设备保障配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。在可能发生职业病危害事故的作业场所设置明显的警示标识和应急救援通道，确保应急救援通道畅通无阻。4.应急救援演练每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，演练内容应当包括火灾、爆炸、中毒窒息等事故的应急处置。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和劳动者的自我保护意识，发现问题及时整改。5.事故报告与处理发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地安全生产监督管理部门和有关部门报告。积极配合安全生产监督管理部门和有关部门进行事故调查处理，按照"四不放过"原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见，总结事故教训，采取有效措施防止事故再次发生。七、职业卫生监督与检查1.监督检查制度建立职业卫生监督检查制度，定期对企业的职业卫生工作进行监督检查，及时发现和消除职业病危害事故隐患。职业卫生监督检查可采取日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种形式。2.监督检查内容职业卫生管理制度的建立和执行情况。职业病危害项目申报情况。建设项目职业病防护设施"三同时"执行情况。职业病危害因素的监测、检测、评价情况。职业病防护设施的运行、维护情况。个人职业病防护用品的配备、发放和使用情况。职业卫生培训教育情况。职业健康监护情况。职业病危害事故应急救援预案的制定和演练情况。3.检查记录与整改对每次职业卫生监督检查情况进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、发现的问题及整改要求等。对检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改责任