安全生产奖惩制度12178

安全生产奖惩制度12178（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，防止和减少生产安全事故的发生，保障员工生命和公司财产安全，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。2.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到教育和警示作用，促使员工自觉遵守安全规定。3.公平公正原则：在实施奖惩过程中，严格按照制度规定执行，确保奖惩结果公平、公正，不受人为因素干扰。二、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予"安全生产先进个人""安全生产先进班组""安全生产先进部门"等荣誉称号，并颁发荣誉证书。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品，以资鼓励。（二）奖励条件1.安全生产先进个人在安全生产工作中表现突出，严格遵守安全操作规程，全年无任何安全事故记录。积极发现并及时报告安全隐患，避免了重大安全事故的发生，为公司安全生产做出显著贡献。主动参与安全培训和教育活动，学习成绩优秀，能够将所学安全知识传授给其他员工，带动身边员工提高安全意识。在安全技术创新方面有突出表现，提出的合理化建议或改进措施有效提高了公司安全生产水平。2.安全生产先进班组认真落实安全生产责任制，班组成员严格遵守安全规章制度，全年无安全事故发生。积极开展安全隐患排查治理工作，及时发现并整改各类安全隐患，确保班组安全生产。定期组织安全培训和应急演练，班组成员安全意识和应急处置能力强。在安全生产管理方面有创新举措，如推行安全标准化作业、实施安全绩效考核等，取得良好效果。3.安全生产先进部门全面履行安全生产管理职责，部门安全管理工作成绩显著，全年无重大安全事故。积极组织开展安全生产宣传教育活动，员工安全意识普遍提高。建立健全安全生产管理制度，加强安全检查和隐患排查治理，及时消除各类安全隐患。积极配合公司完成各项安全生产任务，在安全生产工作中发挥模范带头作用。（三）奖励程序1.部门推荐或个人自荐：各部门或个人认为符合奖励条件的，可向公司安全生产管理部门提交书面申请，并附上相关事迹材料。2.审核：安全生产管理部门对申报材料进行审核，核实事迹的真实性，并征求相关部门意见。3.评审：成立安全生产奖励评审小组，由公司领导、安全生产管理部门及相关部门负责人组成。评审小组对审核通过的申报材料进行评审，确定奖励名单。4.公示：将拟奖励名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间如有异议，可向安全生产管理部门提出，安全生产管理部门负责调查核实，并将处理结果反馈给异议人。5.表彰奖励：公示无异议后，由公司召开表彰大会，对获奖部门和个人进行表彰奖励。三、安全生产处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的员工或部门给予警告处分，并记录在案。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对责任人或责任部门处以一定金额的罚款。3.解除劳动合同：对违反安全生产规定情节严重，导致发生重大安全事故或造成严重后果的员工，公司将依法解除劳动合同。（二）处罚情形1.员工个人违反安全操作规程，冒险作业，未造成安全事故的。未按规定佩戴和使用劳动防护用品的。发现安全隐患不及时报告，或隐瞒不报的。未经许可擅自拆除、停用安全设施设备的。在工作场所吸烟、使用明火，或违反公司消防安全规定的。拒绝接受安全检查或不配合安全管理人员工作的。酒后上岗作业的。其他违反安全生产规章制度的行为。2.部门或班组未认真落实安全生产责任制，导致部门或班组发生一般安全事故的。对安全隐患排查治理不力，未能及时发现并整改重大安全隐患的。未按规定组织员工进行安全培训和应急演练的。发生安全事故后，未及时报告或隐瞒不报的。违反安全生产许可证相关规定，非法组织生产经营活动的。其他违反安全生产管理制度的行为。（三）处罚程序1.调查取证：安全生产管理部门或相关职能部门发现员工或部门存在违规行为后，应及时进行调查取证，收集相关证据材料，如现场照片、视频、证人证言等。2.告知：将调查结果告知被处罚对象，听取其陈述和申辩意见。被处罚对象有权在规定时间内进行陈述和申辩，安全生产管理部门应认真听取，并对其提出的合理意见进行核实和采纳。3.决定：根据调查结果和被处罚对象的陈述申辩意见，安全生产管理部门提出处罚建议，报公司领导审批后作出处罚决定。4.送达：将处罚决定书送达被处罚对象，并由其签字确认。处罚决定书应明确处罚种类、处罚依据、处罚金额等内容。5.执行：被处罚对象应按照处罚决定书的要求，按时缴纳罚款或接受其他处罚措施。对于警告处分，安全生产管理部门应跟踪督促其改正违规行为。四、安全生产事故处理（一）事故报告1.发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全生产管理部门和公司主要负责人报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向公司主要负责人报告。3.公司安全生产管理部门接到报告后，应当按照规定及时向上级主管部门和相关政府部门报告。报告内容应包括事故发生的时间、地点、伤亡情况、事故原因初步分析等。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组由安全生产管理部门、相关职能部门、工会代表等组成。2.事故调查组应按照"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行全面、深入的调查。3.事故调查组有权向有关部门和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，有关部门和个人不得拒绝。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。对负有主要责任或直接责任的单位和个人，给予相应的行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.对事故单位和相关责任人的处罚应按照本制度及国家有关法律法规执行，处罚结果应及时向公司全体员工通报，以起到教育和警示作用。3.事故发生后，公司应组织相关部门对事故原因进行分析总结，制定切实可行的整改措施，防止类似事故再次发生。整改措施应明确责任部门、责任人、整改期限和整改目标，并跟踪落实情况。五、附则（一）