公司安全绩效考核细则

公司安全绩效考核细则1.目的为全面落实公司安全管理责任，强化安全管理工作，有效预防和减少安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全绩效考核细则。通过明确考核指标、标准和方法，激励各级部门和员工积极履行安全职责，不断提升公司整体安全管理水平。2.适用范围本细则适用于公司各部门、各岗位员工的安全绩效考评。3.考核原则客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行考核，确保考核结果公平、公正。全面考核原则：对安全管理工作的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行、安全培训教育、安全检查与隐患排查、事故预防与处理等。激励与约束并重原则：通过考核，对安全工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对存在问题的部门和个人进行督促整改，形成有效的激励与约束机制。二、考核组织机构1.成立安全绩效考核领导小组组长：公司总经理副组长：安全管理部门负责人、各部门负责人成员：安全管理部门相关人员、各部门安全员2.职责领导小组职责：负责制定和修订安全绩效考核细则；审核安全绩效考核结果；决定对安全工作突出或存在重大安全问题的部门和个人的奖惩。安全管理部门职责：负责组织实施安全绩效考核工作；收集、整理考核数据；对各部门的安全绩效进行综合评价；提出奖惩建议。各部门负责人职责：负责本部门员工的安全绩效考核工作；配合安全管理部门完成相关考核数据的收集和整理；对本部门的安全绩效进行分析和总结，制定改进措施。三、考核内容及标准安全目标考核（40分）1.事故发生率（20分）考核指标：全年各类安全事故（包括工伤事故、火灾事故、交通事故等）发生率为零。评分标准：若全年未发生任何安全事故，得20分。每发生一起轻微安全事故（未造成人员伤亡，直接经济损失小于[X]元），扣5分。每发生一起一般安全事故（造成人员轻伤，直接经济损失在[X]元至[X]元之间），扣10分。每发生一起重大安全事故（造成人员重伤或死亡，直接经济损失大于[X]元），本项得0分，并追究相关责任人的法律责任。2.职业病发生率（10分）考核指标：全年职业病发生率为零。评分标准：若全年未发生职业病，得10分。每发生一起职业病病例，扣10分。3.安全隐患整改率（10分）考核指标：安全检查中发现的安全隐患整改率达到100%。评分标准：整改率达到100%，得10分。整改率每低于100%一个百分点，扣1分。安全制度执行考核（30分）1.安全责任制落实情况（10分）考核指标：各级人员安全责任制明确，签订安全责任书，且严格履行职责。评分标准：各级人员安全责任制明确，全部签订安全责任书，得5分。定期对安全责任制落实情况进行检查和考核，记录完整，得3分。发现未履行安全职责的行为，每次扣12分。2.安全管理制度执行情况（10分）考核指标：严格执行公司各项安全管理制度，如安全操作规程、设备维护保养制度、危险作业审批制度等。评分标准：安全管理制度执行良好，无违规行为，得10分。每发现一次违反安全管理制度的行为，扣2分。3.安全会议及记录情况（5分）考核指标：按时召开安全会议，会议记录完整、准确。评分标准：按时召开安全会议，会议记录完整，得5分。未按时召开安全会议，每次扣1分；会议记录不完整或不准确，每次扣1分。4.安全档案管理情况（5分）考核指标：安全档案资料齐全、规范，包括安全检查记录、隐患排查治理记录、安全培训记录、事故档案等。评分标准：安全档案资料齐全、规范，得5分。档案资料不齐全或不规范，每次扣1分。安全培训教育考核（15分）1.培训计划执行情况（5分）考核指标：按照公司年度安全培训计划组织实施培训，培训计划完成率达到100%。评分标准：培训计划完成率达到100%，得5分。每低于100%一个百分点，扣1分。2.培训效果评估（5分）考核指标：通过考试、实际操作等方式对员工培训效果进行评估，员工安全知识和技能掌握良好。评分标准：培训效果评估良好，员工对安全知识和技能掌握程度较高，得5分。评估结果较差，员工对安全知识和技能掌握不扎实，扣25分。3.新员工三级安全教育情况（3分）考核指标：新员工入职后及时进行三级安全教育，教育内容符合要求，教育记录完整。评分标准：新员工三级安全教育及时、有效，记录完整，得3分。发现未按要求进行三级安全教育的新员工，每人次扣1分。4.安全宣传活动开展情况（2分）考核指标：积极开展安全宣传活动，如安全月活动、安全知识竞赛等，营造良好的安全氛围。评分标准：按要求开展安全宣传活动，效果良好，得2分。未开展安全宣传活动或活动效果不佳，扣12分。安全检查与隐患排查考核（15分）1.安全检查计划执行情况（5分）考核指标：按照公司年度安全检查计划定期组织安全检查，检查计划完成率达到100%。评分标准：检查计划完成率达到100%，得5分。每低于100%一个百分点，扣1分。2.隐患排查治理情况（8分）考核指标：及时排查安全隐患，对排查出的隐患进行分类登记，制定整改措施，明确整改责任人，按时整改到位。评分标准：隐患排查及时，整改措施得力，按时整改到位，得8分。发现一处未及时排查的隐患，扣1分；隐患整改不及时或整改措施不力，每次扣2分。3.安全检查记录及报告情况（2分）考核指标：安全检查记录详细、准确，检查报告及时、规范。评分标准：安全检查记录和报告符合要求，得2分。记录不详细或不准确，报告不及时或不规范，每次扣1分。四、考核周期安全绩效考核周期为自然年度。五、考核实施1.数据收集安全管理部门负责收集各部门的安全事故报告、安全检查记录、隐患排查治理记录、安全培训记录等相关考核数据。各部门应定期将本部门的安全工作情况报送安全管理部门，确保数据真实、准确、完整。2.考核评分安全管理部门根据收集到的数据，按照本细则规定的考核内容及标准，对各部门进行量化评分。在评分过程中，应严格依据客观事实，确保评分结果公正、公平。3.结果公示安全绩效考核结果经安全绩效考核领导小组审核后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。在公示期内，各部门和员工如有异议，可向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、考核结果应用1.奖励对安全绩效考核结果优秀的部门和个人进行表彰和奖励。年度安全绩效考核得分排名前[X]的部门，授予"年度安全管理先进部门"称号，并给予一定的物质奖励。对在安全工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.惩罚对安全绩效考核结果不合格的部门和个人进行督促整改，并视情节轻重给予相应的处罚。年度安全绩效考核得分低于[X]分的部门，责令其制定详细的整改计划，限期整改。整改期间，对部门负责人进行诫勉谈话。对因工作不力导致发生安全事故或存在重大安全隐患的部门和个人，按照公司相关规定严肃追究责任，给