员工解除劳动合同通知书很适用

员工解除劳动合同通知书很适用根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及您与本单位签订的劳动合同，现向您送达本解除劳动合同通知书。一、解除劳动合同的原因本单位与您的劳动合同将于[解除日期]解除，解除原因如下：1.协商一致解除经双方友好协商，一致同意于[解除日期]解除劳动合同，双方权利义务随之终止。2.员工单方解除您于[通知日期]向本单位提交了书面辞职申请，依据您的申请及劳动合同约定，本单位决定于[解除日期]与您解除劳动合同。3.用人单位单方解除试用期不符合录用条件您在试用期内（自[入职日期]至[试用期截止日期]），经考核发现不符合本单位的录用条件，具体表现为：[不符合录用条件的具体事项1]，依据本单位试用期考核标准，该事项直接影响录用决定；[不符合录用条件的具体事项2]，严重影响您在试用期内的工作表现和工作成果。严重违反用人单位规章制度您在工作期间，严重违反了本单位的规章制度，具体行为如下：[严重违反规章制度的具体行为1]，该行为违反了本单位《员工手册》第[X]条关于[相关规定内容]的规定；[严重违反规章制度的具体行为2]，给本单位造成了重大损失（损失金额为[X]元），且该行为性质恶劣，严重违反了劳动纪律和职业道德。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害您在担任[具体职务]期间，严重失职，未能履行岗位职责，导致本单位遭受重大损害，具体情况如下：[严重失职的具体表现及造成的损害后果1]；[严重失职的具体表现及造成的损害后果2]，累计造成经济损失达[X]元。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正经本单位调查发现，您在与本单位建立劳动关系期间，同时与[其他用人单位名称]建立了劳动关系，且在工作时间上存在冲突，严重影响了您在本单位的工作任务完成。本单位于[通知日期]向您发出书面通知，要求您在[规定期限]内改正，但您至今未采取任何改正措施。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效经核实，您在入职时提供的个人信息存在虚假情况，其中[虚假信息的具体内容]，该虚假信息导致本单位与您签订的劳动合同因欺诈行为而无效。二、解除劳动合同的日期本单位决定于[解除日期]与您解除劳动合同。三、工作交接及离职手续办理请您在收到本通知书之日起[X]个工作日内，按照本单位的规定办理工作交接手续，具体要求如下：1.交接内容将您所负责的工作任务、项目进展情况、相关文件资料、客户信息等移交给指定的交接人员[交接人员姓名]。归还本单位提供的办公设备、工具、文件、证件等物品，确保物品完好无损。如有遗失或损坏，需按照本单位规定进行赔偿。结清您在工作期间的各项费用，包括但不限于工资、奖金、加班费、差旅费、借款等。2.交接流程填写《工作交接清单》，详细记录交接内容，并由交接双方签字确认。将《工作交接清单》提交给本单位人力资源部门备案。在完成工作交接后，由人力资源部门安排专人与您进行离职面谈，了解您对本单位的意见和建议，并办理离职手续。四、工资及经济补偿支付1.工资结算本单位将按照您的实际出勤情况和劳动合同约定，结算至[解除日期]的工资，并于[工资支付日期]支付给您。2.经济补偿协商一致解除：根据劳动合同法及相关规定，本单位将向您支付经济补偿[X]元。经济补偿的计算方式为：[详细说明经济补偿的计算依据和公式]。用人单位单方解除：试用期不符合录用条件：因您在试用期内不符合录用条件，本单位无需向您支付经济补偿。严重违反用人单位规章制度：因您严重违反本单位规章制度，本单位无需向您支付经济补偿。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：因您严重失职、营私舞弊给本单位造成重大损害，本单位无需向您支付经济补偿。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：因您存在上述情形，本单位无需向您支付经济补偿。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：因劳动合同无效系您欺诈行为所致，本单位无需向您支付经济补偿。五、社会保险及住房公积金缴纳本单位将按照国家规定，为您缴纳社会保险及住房公积金至[解除日期]。六、其他事项1.请您在收到本通知书后，认真阅读并理解相关内容。如有任何疑问或异议，请在[规定期限]内与本单位人力资源部门联系，联系电话：[电话号码]。2.本通知书一式两份，本单位与您各执一份，具有同等法律效力。特此通知。[用人单位名称][通知日期]附：相关法律法规条款一、《中华人民共和国劳动合同法》1.第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2.第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。5.第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。7.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。8.第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、《中华人民共和国劳动法》1.第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。3.第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。4.第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。5.第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、