学校责任追究制度

学校责任追究制度一、总则（一）目的为加强学校管理，规范学校工作人员的教育教学行为，提高工作效率和教育教学质量，确保学校各项工作的顺利开展，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本责任追究制度。

（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工、管理人员以及在校学生。

（三）基本原则1.实事求是原则：责任追究应基于客观事实，准确认定责任主体和责任程度。2.有错必究原则：对于违反学校规章制度、失职渎职等行为，无论是否造成严重后果，都应追究相应责任。3.教育与惩戒相结合原则：通过责任追究，达到教育本人、警示他人的目的，同时注重帮助责任人认识错误，改正错误，提高工作水平。4.责任与处罚相适应原则：根据责任的大小、情节的轻重，给予相应的处罚，做到责罚相当。

二、责任追究的主体与客体（一）责任追究主体1.学校行政领导班子，负责对学校各部门、各岗位人员的责任追究。2.学校教职工代表大会，对涉及教职工切身利益、重大决策等方面的责任追究进行监督和审议。3.上级教育主管部门，对学校及其工作人员违反法律法规、教育政策等行为进行责任追究。

（二）责任追究客体1.学校各部门负责人，对本部门工作的开展及人员管理负有领导责任。2.学校教职工，包括教师、教辅人员、后勤工作人员等，对其履行岗位职责的行为负责。3.在校学生，对违反学校规章制度、损害学校利益和他人权益的行为承担责任。

三、责任追究的情形及方式（一）教育教学工作方面1.教学事故情形未按教学计划授课，随意增减课程、课时，或私自调课、停课，造成教学秩序混乱。教学过程中敷衍塞责，教学方法不当，教学效果差，学生反映强烈。考试命题、监考、阅卷等环节出现严重失误，影响考试公平公正。未按要求完成教学任务，如未及时批改作业、辅导学生等，导致学生学业成绩明显下降。方式初次发生且情节较轻的，给予批评教育、责令书面检讨，并在全校范围内通报批评。一年内累计发生两次或情节较重的，取消当年评优评先资格，扣发绩效奖金，并进行诫勉谈话。多次发生且情节严重的，调整工作岗位，直至解聘。2.师德师风问题情形歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响。有偿家教，或在校外培训机构兼职兼课，影响正常教学工作。收受学生及家长礼品、礼金、有价证券等财物，或接受宴请、旅游等安排。在教育教学活动中散布有害学生身心健康的思想言论。方式情节较轻的，给予批评教育、责令整改，并在全校教职工大会上作出检讨。情节较重的，给予警告、记过处分，扣发绩效奖金，取消当年评优评先资格，并进行全校通报。情节严重的，给予降低岗位等级、撤职、开除等处分，并依法依规追究相关法律责任。

（二）行政管理工作方面1.工作失职情形对学校布置的工作任务推诿扯皮，拒不执行或拖延执行，影响工作进展。在学校管理中滥用职权、徇私舞弊，给学校或师生利益造成损害。工作中玩忽职守，导致学校财产损失、安全事故等。对学校规章制度执行不力，导致管理混乱。方式情节较轻的，给予批评教育、责令改正，并要求作出书面检查。情节较重的，给予警告、记过处分，扣发绩效奖金，取消当年评优评先资格，并进行全校通报。情节严重的，给予降低岗位等级、撤职、开除等处分，并依法依规追究相关法律责任。造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。2.违反工作纪律情形无故旷工、迟到、早退，影响正常工作秩序。在工作时间内上网聊天、玩游戏、看视频等与工作无关的行为。擅自离岗、脱岗，造成工作延误。违反学校请假制度，未经批准擅自请假。方式初次发生的，给予批评教育、责令改正，并按学校考勤制度进行相应处理。一年内累计多次违反的，给予警告处分，扣发绩效奖金，并在全校范围内通报批评。情节严重的，给予记过以上处分，取消当年评优评先资格，直至解除聘用合同。

（三）学生管理工作方面1.学生违纪处理不当情形对学生违纪行为视而不见，不及时处理，导致问题扩大化。在处理学生违纪时，处理不公、偏袒一方，引发学生及家长不满。对学生实施纪律处分程序不规范，存在随意性。方式情节较轻的，给予批评教育、责令纠正错误处理决定，并向学生及家长赔礼道歉。情节较重的，给予警告、记过处分，扣发绩效奖金，取消当年评优评先资格，并进行全校通报。情节严重的，给予降低岗位等级、撤职等处分，并承担相应的管理责任。2.学生安全管理责任事故情形因工作疏忽，未履行学生安全管理职责，导致学生发生意外伤害事故。对学校安全设施设备检查维护不到位，存在安全隐患，引发安全事故。组织学生参加校外活动，未做好安全防范措施，导致学生伤亡或财产损失。方式发生一般安全事故的，给予批评教育、责令整改，并在全校范围内通报批评。相关责任人应承担部分医疗费用及赔偿责任。发生较大安全事故的，给予警告、记过处分，扣发绩效奖金，取消当年评优评先资格。相关责任人应承担相应的经济赔偿责任，并视情节给予行政处分。发生重大安全事故的，给予降低岗位等级、撤职、开除等处分，并依法依规追究相关法律责任。相关责任人应承担全部经济赔偿责任及法律后果。

（四）财务资产管理方面1.财务违规行为情形违反财务管理制度，擅自挪用、截留、坐支学校经费。虚报、冒领、骗取学校资金。私设小金库，隐匿、转移、侵占学校资产。违反政府采购规定，擅自采购物品或服务。方式情节较轻的，责令退还违规资金，给予批评教育，并在全校范围内通报批评。情节较重的，给予警告、记过处分，扣发绩效奖金，取消当年评优评先资格。违规资金予以追缴，涉及违法的移交司法机关处理。情节严重的，给予降低岗位等级、撤职、开除等处分，并依法依规追究相关法律责任。2.资产管理不善情形对学校固定资产管理不善，造成资产丢失、损坏、闲置浪费。未按规定进行资产清查、登记、入账，导致资产账目混乱。在资产处置过程中，未经审批擅自处置，造成国有资产流失。方式情节较轻的，责令限期整改，给予批评教育，并要求赔偿部分损失。情节较重的，给予警告、记过处分，扣发绩效奖金，取消当年评优评先资格。责任人应赔偿相应损失，并追究相关管理责任。情节严重的，给予降低岗位等级、撤职等处分。造成重大资产损失的，依法依规追究相关法律责任。

（五）后勤服务保障方面1.服务质量问题情形后勤服务部门未能及时提供教学、生活所需物资和服务，影响正常教学和生活秩序。食堂食品卫生不符合要求，导致师生食物中毒或其他食品安全事故。学校水电暖等设施设备维护不及时，影响正常使用。方式情节较轻的，给予批评教育、责令限期整改，并向受影响的部门或师生道歉。情节较重的，给予警告、记过处分，扣发绩效奖金，取消当年评优评先资格。相关部门应采取措施尽快解决问题，消除影响。情节严重的，给予降低岗位等级、撤职等处分。造成严重后果的，依法依规追究相关法律责任。2.廉洁自律问题情形在后勤物资采购、工程招投标等工作中，收受供应商贿赂，谋取私利。利用职务之便，为亲友或特定关系人谋取后勤服务相关利益。方式一经查实，给予警告、记过处分，没收违法所得，扣发绩效奖金，取消当年评优评先资格，并在全校范围内通报批评。情节严重的，给予降低岗位等级、撤职、开除等处分，并依法依规追究相关法律责任。

（六）学生方面1.违反学校规章制度情形学生无故旷课、迟到、早退，扰乱课堂秩序。违反学校宿舍管理规定，夜不归宿、私自调换宿舍等。在校园内吸烟、饮酒、打架斗殴、赌博等。故意损坏学校公物、设施设备。方式初次违纪且情节较轻的，给予批评教育、责令改正，并要求写检讨书。多次违纪或情节较重的，给予警告、严重警告等纪律处分，通知家长，并记录在学生个人档案。违反法律法规或严重违反学校规章制度的，给予记过以上处分，直至劝其退学或开除学籍。2.考试作弊情形在学校组织的各类考试中，通过抄袭、夹带、传递纸条、使用通讯设备等不正当手段获取成绩。方式考试作弊行为一经发现，该科目成绩记为零分，并给予警告处分。若为在校期间第二次作弊，给予严重警告处分，取消当年评优评先资格，并通知家长。若为在校期间第三次作弊，给予记过以上处分，直至劝其退学或开除学籍，并将作弊情况通报家长及相关单位。

四、责任追究程序（一）举报与受理1.任何单位和个人发现学校工作人员或学生存在应被追究责任的行为，均可向学校相关部门举报。举报应提供真实、具体的线索和证据。2.学校设立专门的举报邮箱、电话和信箱，由学校办公室负责统一受理举报信息。办公室应及时对举报内容进行登记，并根据举报事项的性质，移交相关部门进行调查处理。

（二）调查核实1.接到举报后，相关部门应成立调查组，对举报事项进行全面、深入的调查。调查组成员应不少于三人，与被调查对象有利害关系的应回避。2.调查组应通过查阅资料、实地走访、个别谈话、询问当事人等方式，收集证据，查明事实真相。调查过程应形成详细的调查记录，相关人员应签字确认。3.在调查过程中，被调查对象应如实提供有关情况和资料，配合调查组的工作。如有拒绝、阻碍调查的行为，将视情节轻重给予相应的处理。

（三）责任认定1.调查组根据调查结果，依据本制度及相关规定，对责任主体的责任性质、责任程度进行认定。2.责任认定应形成书面报告，报告内容包括事件经过、调查情况、责任认定依据、责任主体及责任程度等。责任认定报告应提交学校行政领导班子审议。

（四）处理决定1.学校行政领导班子根据责任认定报告，作出相应的处理决定。处理决定应明确责任主体、处理方式、处理期限等内容。2.处理决定应以书面形式送达责任主体，并告知其享有申诉的权利。责任主体应在规定期限内签收处理决定，并按照要求执行。

（五）申诉与复查1.责任主体对处理决定不服的，可在收到处理决定之日起[X]个工作日内，向学校教职工代表大会或上级