新版总经理聘用合同书

新版总经理聘用合同书甲方（聘用单位）：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________联系电话：_______________________

乙方（受聘人）：_______________________身份证号码：_______________________地址：_______________________联系电话：_______________________

鉴于甲方需要聘请总经理负责公司的整体运营和管理，乙方具备相关的专业知识和丰富的管理经验，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就甲方聘用乙方担任总经理一职事宜达成如下协议：

一、聘用职位甲方聘请乙方担任公司总经理，全面负责公司的日常经营管理工作，组织并领导公司各部门完成公司既定的经营目标和发展战略。

二、聘用期限本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续____年。

三、工作职责与权限

（一）工作职责1.负责组织制定公司的年度经营计划和投资方案，并报董事会审议通过后组织实施。2.组织实施公司年度经营计划和投资方案，确保公司各项经营指标的顺利完成。3.建立健全公司的内部管理体系，包括但不限于财务、人力资源、市场营销、生产运营等方面的管理制度和流程，提高公司的管理效率和运营效益。4.负责公司团队建设，选拔、培养和任用公司各级管理人员，打造一支高素质、高效率的管理团队。5.负责公司的市场拓展和客户关系维护，制定市场营销策略，提升公司品牌知名度和市场份额。6.定期向董事会汇报公司的经营状况、财务状况和重大事项进展情况，接受董事会的监督和指导。7.组织协调公司与政府部门、合作伙伴、社会各界等的关系，营造良好的外部经营环境。8.完成董事会交办的其他工作任务。

（二）工作权限1.人事任免权有权提名公司副总经理、财务负责人等高级管理人员人选，报董事会审议决定。有权决定公司部门经理及以下管理人员的任免、奖惩。2.财务审批权在董事会授权的范围内，有权审批公司日常经营活动中的各项费用支出，但重大财务支出需报董事会审批。有权审核公司的财务预算、决算方案，对公司的财务状况进行监控和分析。3.业务决策权有权组织制定公司的业务发展战略、市场营销策略、产品研发计划等，并组织实施。在董事会授权的范围内，有权决定公司的重大投资项目、合作项目、业务拓展等事项。4.其他权限有权代表公司签署与日常经营活动相关的合同、协议等文件，但涉及重大事项的合同需报董事会审批。有权根据公司经营管理需要，调整公司内部的组织结构和人员配置。

四、工作条件与工作环境1.甲方应为乙方提供必要的办公条件和工作环境，包括但不限于办公场所、办公设备、通讯设施等。2.甲方应按照国家法律法规和公司规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。

五、薪酬待遇与福利

（一）薪酬待遇1.乙方的年度薪酬为人民币______元，由基本工资、绩效工资和年终奖金三部分组成。2.基本工资为人民币______元/月，按月发放。3.绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放，考核周期为季度，绩效工资总额为年度薪酬的______%。4.年终奖金根据公司年度经营业绩和乙方个人工作表现发放，年终奖金总额为年度薪酬的______%。

（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规和公司规定，为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。2.甲方为乙方提供节日福利、生日福利、定期体检等福利待遇。3.甲方根据公司经营状况和乙方工作表现，适时为乙方提供培训、晋升等发展机会。

六、保密条款1.乙方在聘用期间及离职后____年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限自本合同生效之日起计算，至乙方离职后____年届满。3.乙方如违反本条款的保密义务，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

七、竞业限制条款1.乙方在聘用期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.本条款的竞业限制期限自本合同生效之日起计算，至乙方离职后____年届满。3.甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前年度薪酬的______%，按月支付。4.乙方如违反本条款的竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币______元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，同时赔偿甲方因此遭受的全部损失。

八、知识产权归属1.乙方在履行本合同期间，因工作需要所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。2.乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的文件和资料。

九、合同的解除与终止

（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付乙方劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。

（二）合同的终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。

十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，除按照本合同相关条款承担违约责任外，还应承担甲方为追究其违约责任而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。

十一、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他条款1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同