物业公司员工劳动合同

物业公司员工劳动合同甲方（用人单位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________

乙方（劳动者）：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方从事[具体工作岗位名称]工作，乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据工作需要及乙方工作表现等情况，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。实行不定时工作制的，乙方的工作时间根据甲方的工作安排和业务需求确定，不执行加班工资制度，但甲方应保证乙方每周至少休息一日。实行综合计算工时工作制的，乙方的工作时间按照甲方规定的计算周期计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的规定，提前申请休假，并按照甲方要求做好工作交接。

四、劳动报酬1.工资标准甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体工资数额或工资计算方式]。试用期工资为[试用期工资数额]，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.工资发放甲方应于每月[具体发放日期]将工资发放至乙方工资卡或乙方指定的其他银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现、工作年限等情况，适时调整乙方的工资。工资调整的具体办法和时间由甲方另行制定并通知乙方。

五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利等。具体福利待遇标准和发放方式由甲方按照国家有关规定和本单位实际情况制定并执行。甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方提供劳动保护用品和必要的劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.劳动条件甲方根据乙方的工作岗位，合理安排乙方的工作时间和工作强度，保证乙方有足够的休息时间。甲方应为乙方提供必要的工作设备和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，按照国家有关规定采取有效的防护措施，并定期为乙方进行职业健康检查。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。

七、劳动合同的解除和终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方在解除本合同前，应按照甲方的规定办理工作交接手续。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。甲方依照前款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。4.劳动合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方不续订劳动合同的，本合同终止。5.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第3款第2项、第3项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第3款第4项规定裁减人员的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第七条第4款第1项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第七条第4款第4项、第5项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

八、保密和竞业限制1.保密乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。本条款所称保密信息包括但不限于：甲方的经营策略、客户信息、财务信息、技术资料、业务数据、管理制度、未公开的招投标文件等。乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自本合同终止或解除之日起[具体保密期限]年。2.竞业限制乙方在甲方工作期间及离职后[具体竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的[具体比例]。经济补偿按月支付，于每月[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。乙方违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制经济补偿总额的[具体倍数]向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成其他损失的，乙方还应承担赔偿责任。

九、培训与服务期1.培训甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、职业素养等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。2.服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，具体期限为[具体服务期限]年。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。乙方在服务期内提出解除本合同的，除因甲方过错导致乙方解除本合同外，乙方应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。

十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项