建筑公司劳动防护用品管理制度

建筑公司劳动防护用品管理制度一、总则1.目的为加强公司劳动防护用品的管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司所属各项目部、分公司及全体员工。3.基本原则劳动防护用品的配备、发放、使用和管理应遵循"预防为主、确保安全、符合标准、按需配备"的原则。

二、职责分工1.安全管理部门负责制定、修订劳动防护用品管理制度，并监督执行。定期对各部门劳动防护用品的管理情况进行检查和考核。参与劳动防护用品的选型、验收等工作。2.物资采购部门根据安全管理部门提供的劳动防护用品需求计划，负责组织采购。确保所采购的劳动防护用品符合国家标准和行业要求。建立劳动防护用品采购台账，记录采购信息。3.人力资源部门将劳动防护用品的配备标准纳入员工岗位说明书。负责对新员工进行劳动防护用品使用知识的培训。按照规定核算劳动防护用品费用，并纳入公司成本管理。4.使用部门（项目部、分公司等）负责本部门劳动防护用品的日常管理，包括领用、发放、回收等。教育和督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。定期对本部门劳动防护用品的使用情况进行检查和统计。

三、劳动防护用品的分类与标准1.分类头部防护用品：安全帽等。眼部防护用品：护目镜、防护面罩等。听力防护用品：耳塞、耳罩等。呼吸防护用品：防尘口罩、防毒面具等。手部防护用品：手套（绝缘手套、耐酸碱手套等）。足部防护用品：安全鞋、防护靴等。躯干防护用品：工作服、防护服等。坠落防护用品：安全带、安全网等。2.配备标准根据不同的工作岗位和劳动条件，按照国家相关标准和行业规范，制定具体的劳动防护用品配备标准（见附件）。各部门应严格按照标准为员工配备劳动防护用品。

四、劳动防护用品的采购1.采购计划各使用部门应根据劳动防护用品的配备标准和实际需求，每年[具体时间]前向安全管理部门提交下一年度的劳动防护用品需求计划。安全管理部门对各部门的需求计划进行汇总审核，结合公司实际情况，编制年度劳动防护用品采购计划，报公司领导审批后下达给物资采购部门。2.供应商选择物资采购部门应选择具有合法资质、产品质量可靠、信誉良好的供应商采购劳动防护用品。采购前应对供应商进行实地考察，评估其生产能力、质量控制体系等，并索取相关资质证明文件。3.采购合同物资采购部门与选定的供应商签订采购合同，明确劳动防护用品的规格、型号、数量、质量标准、价格、交货期、售后服务等条款。合同中应约定供应商对所供产品质量负责的期限和违约责任。4.验收劳动防护用品到货后，物资采购部门应及时通知安全管理部门、使用部门等相关人员进行验收。验收内容包括产品的规格、型号、数量、质量证明文件、外观质量等。验收合格后方可办理入库手续。对验收不合格的劳动防护用品，应及时与供应商联系退换货事宜，并做好记录。

五、劳动防护用品的储存1.仓库管理公司应设立专门的劳动防护用品仓库，配备必要的储存设施，确保劳动防护用品的安全储存。仓库应保持通风、干燥、整洁，温度、湿度应符合产品储存要求。劳动防护用品应分类存放，并有明显的标识，注明产品名称、规格、型号、数量、有效期等信息。2.库存盘点仓库管理人员应定期对劳动防护用品进行盘点，确保账物相符。盘点中发现的问题应及时查明原因，并采取相应的措施进行处理。

六、劳动防护用品的发放1.发放原则按照劳动防护用品配备标准，为员工按时、足额发放符合质量要求的劳动防护用品。新员工入职时，由人力资源部门组织发放劳动防护用品。员工岗位变动时，根据新岗位的劳动防护用品配备标准，及时调整发放相应的劳动防护用品。2.发放程序各使用部门根据员工实际需求，填写劳动防护用品领用申请表，经部门负责人审核后，报安全管理部门审批。安全管理部门审批通过后，开具劳动防护用品发放通知单，通知物资采购部门发放。物资采购部门凭发放通知单发放劳动防护用品，并做好发放记录。员工领取劳动防护用品时，应在发放记录上签字确认。

七、劳动防护用品的使用1.培训教育人力资源部门应将劳动防护用品的使用知识纳入员工培训计划，定期组织培训。培训内容包括劳动防护用品的种类、用途、正确佩戴和使用方法、维护保养知识等。安全管理部门应在施工现场、工作场所等通过张贴宣传画、发放宣传资料等方式，加强对劳动防护用品使用的宣传教育。2.正确佩戴和使用员工在作业过程中必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品。各部门负责人和班组长应监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对违反规定的行为及时进行纠正。员工应爱护劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或转借他人使用。3.特殊情况处理在特殊作业环境或紧急情况下，如需使用超出配备标准的劳动防护用品，员工应及时报告部门负责人，经安全管理部门批准后，可临时配备相应的劳动防护用品。使用完毕后，应及时归还，并做好记录。

八、劳动防护用品的维护保养1.日常维护员工在使用劳动防护用品过程中，应做好日常的清洁、保养工作，确保劳动防护用品的性能良好。如发现劳动防护用品有损坏、变形、老化等情况，应及时报告部门负责人，由部门负责人安排更换或维修。2.定期检查各使用部门应定期对本部门的劳动防护用品进行检查，检查内容包括外观质量、防护性能、有效期等。安全管理部门应定期组织对全公司的劳动防护用品进行抽检，对检查中发现的问题及时督促整改。3.维修与更换对于可维修的劳动防护用品，应及时送专业维修单位进行维修，维修后经检验合格方可继续使用。对于已到有效期或损坏无法修复的劳动防护用品，应及时予以更换。

九、劳动防护用品的报废与处理1.报废条件劳动防护用品符合下列条件之一的，应予以报废：已超过规定的使用期限且无修复价值的。因损坏、老化等原因无法满足防护要求的。经检验不符合国家标准或行业要求的。2.报废程序各使用部门填写劳动防护用品报废申请表，注明报废原因、产品名称、规格、型号、数量等信息，经部门负责人审核后，报安全管理部门审批。安全管理部门审批通过后，开具劳动防护用品报废通知单，通知物资采购部门进行报废处理。物资采购部门应按照国家相关规定，对报废的劳动防护用品进行妥善处理，可采用回收、销毁等方式，并做好记录。

十、监督检查与考核1.监督检查安全管理部门应定期对各部门劳动防护用品的管理情况进行监督检查，检查内容包括采购、储存、发放、使用、维护保养、报废处理等环节。检查可采用现场查看、查阅资料、询问员工等方式进行。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令限期整改。2.考核公司将劳动防护用品的管理情况纳入各部门的安全生产考核内容，对管理工作出色的部门和个人给予表彰和奖励。对违反本制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、经济处罚等处理。因违反本制度导致发生安全事故的，将依法追究相关人员的责任。

十一、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由公司安全管理部门负责解释和修订。

附件：劳动防护用品配备标准

|岗位类别|劳动防护用品名称|配备标准||||||建筑施工人员|安全帽|每人每[具体时间]发放一顶，根据不同工种选用相应类型||电气作业人员|绝缘手套、绝缘鞋|每人每[具体时间]发放一副/双，定期更换||高处作业人员|安全带|每人配备一条，定期检查||油漆工、喷漆工|防毒面具、防护手套|每人每[具体时间]发放一套/副，根据作业环境选用||普通作业人员|工作服、工作鞋|每人每[具体时间]发放一套/双，根据季节更换||噪声作业人