职工宿舍分配方案

职工宿舍分配方案一、目的为了规范公司职工宿舍的管理，合理分配宿舍资源，为职工提供安全、舒适、整洁的居住环境，特制定本分配方案。

二、适用范围本方案适用于公司全体在职职工。

三、宿舍基本情况1.宿舍地点：公司职工宿舍位于[具体地址]，交通便利，周边配套设施齐全。2.宿舍房型及数量：单人间：[X]间，面积约[X]平方米，配备单人床、书桌、衣柜等基本家具。双人间：[X]间，面积约[X]平方米，配备两张单人床、书桌、衣柜等基本家具。四人间：[X]间，面积约[X]平方米，配备四张单人床、书桌、衣柜等基本家具。

四、分配原则1.公平公正原则：按照客观、公正的标准进行宿舍分配，确保每位符合条件的职工都有平等的机会获得宿舍。2.按需分配原则：根据职工的实际需求，如工作地点、家庭情况等，合理分配宿舍，提高职工的满意度。3.集中管理原则：对职工宿舍进行集中统一管理，便于维护宿舍秩序和设施设备。4.节约资源原则：倡导职工节约使用宿舍资源，避免浪费。

五、分配条件1.外地职工：家不在公司所在城市且在公司工作满[X]个月以上的职工，优先考虑分配宿舍。2.特殊岗位职工：因工作需要，如值夜班、加班频繁等，且公司认可其确实需要住宿的职工，可申请宿舍。3.新入职职工：公司鼓励新入职职工入住宿舍，以便更好地适应公司环境和工作节奏。

六、申请流程1.职工申请：符合分配条件的职工需填写《职工宿舍申请表》，详细说明个人基本情况、申请宿舍类型及原因等信息，并提交至公司行政部门。2.部门审核：职工所在部门负责人对申请表进行审核，确认职工情况属实且符合申请条件后，签署审核意见并加盖部门公章。3.行政审批：公司行政部门收到申请表后，对申请材料进行再次审核，并根据宿舍实际情况进行审批。审批通过后，将申请职工列入宿舍分配名单。4.结果公示：行政部门将宿舍分配名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如职工对分配结果有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门将进行调查核实并给予答复。

七、分配方式1.优先分配：根据申请职工的入职时间、岗位需求等因素，按照以下顺序进行优先分配：入职时间较长的职工优先分配。特殊岗位职工优先分配。新入职职工优先分配。2.随机分配：对于符合分配条件但不属于优先分配范围的职工，采用随机抽签的方式确定宿舍房间。在抽签前，行政部门将根据宿舍房型及数量，将所有申请职工按照性别、部门等因素进行分组，确保每组人数相对均衡。抽签过程将邀请公司工会代表、职工代表等进行现场监督，确保公平公正。

八、宿舍入住1.办理入住手续：职工在接到宿舍分配通知后，应在规定时间内到行政部门办理入住手续。办理手续时，需缴纳一定数额的宿舍押金（具体金额另行规定），并签订《职工宿舍入住协议》。2.领取宿舍钥匙：行政部门工作人员在确认职工办理完入住手续后，向职工发放宿舍钥匙，并带领职工前往所分配的宿舍房间。3.熟悉宿舍环境：职工入住后，应仔细检查宿舍内的设施设备是否齐全、完好，如有问题应及时向行政部门反馈。同时，职工应了解宿舍的各项管理制度和注意事项，遵守宿舍管理规定。

九、宿舍管理1.卫生管理：职工应保持宿舍内的整洁卫生，定期打扫房间，清理垃圾。公共区域（如走廊、楼梯、卫生间等）由宿舍管理员负责定期打扫和消毒，职工应共同维护公共区域的环境卫生。2.安全管理：职工应增强安全意识，注意防火、防盗、防触电等安全事项。不得在宿舍内使用大功率电器（如电炉、热得快等），不得私拉乱接电线。宿舍内严禁存放易燃易爆物品，如发现安全隐患应及时向行政部门报告。宿舍管理员应加强对宿舍区域的安全巡查，确保宿舍安全。3.设施设备管理：职工应爱护宿舍内的设施设备，如有损坏应及时向行政部门报修。因个人原因造成设施设备损坏的，由责任人照价赔偿。行政部门应定期对宿舍设施设备进行检查和维护，确保设施设备正常使用。4.作息时间管理：职工应遵守宿舍作息时间，不得在休息时间大声喧哗、播放高分贝音响等影响他人休息。晚上[具体时间]后，宿舍内应保持安静，避免影响他人正常休息。5.访客管理：职工如有访客，应提前向宿舍管理员报备，并在规定时间内陪同访客进出宿舍。访客不得在宿舍内留宿，如因特殊情况需要留宿的，需提前向行政部门申请并获得批准。

十、宿舍调整1.职工申请调整：职工因工作地点变动、家庭情况变化等原因需要调整宿舍的，应填写《职工宿舍调整申请表》，详细说明调整原因及申请调整的宿舍类型，提交至公司行政部门。2.部门审核：职工所在部门负责人对申请表进行审核，确认职工情况属实且符合调整条件后，签署审核意见并加盖部门公章。3.行政审批：公司行政部门收到申请表后，对申请材料进行审核，并根据宿舍实际情况进行审批。审批通过后，安排职工进行宿舍调整。4.办理交接手续：职工在调整宿舍前，应与原宿舍室友办理好宿舍物品交接手续，并将宿舍打扫干净。调整到新宿舍后，按照入住流程办理入住手续。

十一、宿舍退宿1.职工申请退宿：职工因离职、调岗等原因不再需要住宿的，应提前[X]天向公司行政部门提交《职工宿舍退宿申请表》，说明退宿原因。2.部门审核：职工所在部门负责人对申请表进行审核，确认职工情况属实且符合退宿条件后，签署审核意见并加盖部门公章。3.行政审批：公司行政部门收到申请表后，对申请材料进行审核，并安排宿舍管理员对退宿职工的宿舍进行检查。如宿舍设施设备无损坏、卫生达标等，行政部门将批准职工退宿申请，并退还职工所缴纳的宿舍押金（扣除因设施设备损坏等应赔偿的费用）。4.办理退宿手续：职工在接到退宿通知后，应在规定时间内到行政部门办理退宿手续，交回宿舍钥匙，并将宿舍打扫干净。宿舍管理员在检查无误后，在《职工宿舍退宿申请表》上签字确认。

十二、违规处理1.职工如有违反宿舍管理规定的行为，行政部门将视情节轻重给予相应的处罚：第一次违规，给予口头警告，并责令改正。第二次违规，给予书面警告，并扣除部分宿舍押金（具体金额另行规定）。第三次违规，取消其住宿资格，责令限期搬