员工考勤管理制度25498

员工考勤管理制度25498一、总则1.目的为了加强公司员工考勤管理，规范考勤制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.职责人力资源部门负责考勤制度的制定、修订和监督执行，负责员工考勤数据的统计、汇总和分析，并按照规定进行奖惩处理。各部门负责人负责本部门员工考勤的日常管理和监督，确保员工按时出勤，并对本部门考勤数据的真实性负责。员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。

二、考勤管理规定

（一）工作时间1.标准工时制公司实行每周五天工作制，每天工作时间为[X]小时，具体工作时间为[上班时间][下班时间]。2.特殊岗位工时制对于因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，须经劳动行政部门审批后，按照相关规定执行。

（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式进行考勤，员工应在规定的上班时间前和下班时间后在公司指定的打卡机上打卡。打卡记录作为员工出勤的依据。2.异常考勤处理忘记打卡：员工因特殊原因忘记打卡，应在当天及时填写《考勤异常申请表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部门备案。一个月内忘记打卡次数不得超过[X]次，超过部分每次扣除[X]元。因公外出：员工因工作需要外出，无法按时打卡，应提前填写《因公外出申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。如因特殊情况无法提前申请，应在返回公司后[X]小时内补办申请手续，否则按旷工处理。迟到、早退：员工未按规定时间打卡上班或下班，视为迟到或早退。迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。

（三）请假管理1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，按照审批权限经相关领导批准后，交人力资源部门备案。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，填写《请假申请表》，按照审批权限经相关领导批准后，交人力资源部门备案。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。年假：员工在公司工作满[X]年，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应提前安排，经部门负责人批准后，交人力资源部门备案。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受带薪婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前填写《请假申请表》，按照审批权限经相关领导批准后，交人力资源部门备案。产假：女员工符合国家计划生育政策生育，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。女员工应提前填写《请假申请表》，按照审批权限经相关领导批准后，交人力资源部门备案。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。男员工应提前填写《请假申请表》，按照审批权限经相关领导批准后，交人力资源部门备案。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受带薪丧假[X]天。丧假应在接到通知后及时办理请假手续，按照审批权限经相关领导批准后，交人力资源部门备案。2.请假审批权限请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天（含[X]天），由部门负责人审核，分管领导审批；请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。3.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因和请假天数，按照审批权限依次提交审批。审批通过后，将《请假申请表》交人力资源部门备案。如遇紧急情况无法提前请假，应在请假当天及时电话告知部门负责人，并在返回公司后[X]小时内补办请假手续，否则按旷工处理。

（四）旷工处理1.员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月工资的[X]%，并给予解除劳动合同处理。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

三、考勤数据统计与公示1.人力资源部门应每月定期对员工考勤数据进行统计和汇总，确保考勤数据的准确性和完整性。2.考勤数据统计周期为自然月，每月[X]日前完成上月考勤数据的统计工作。3.人力资源部门应将统计后的考勤数据进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤数据有异议，应在公示期内及时向人力资源部门提出，人力资源部门应进行核实和处理。

四、考勤监督与检查1.人力资源部门应定期对公司考勤情况进行监督和检查，可通过抽查打卡记录、询问员工等方式进行。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤的日常监督，发现员工有迟到、早退、旷工等违纪行为，应及时进行纠正和处理，并将情况反馈给人力资源部门。3.对于违反考勤制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，处罚结果将记录在员工个人档案中，并与绩效考核、薪酬调整等挂钩。