中心卫生院考勤制度

中心卫生院考勤制度一、总则1.目的为加强中心卫生院劳动纪律，规范考勤管理，确保各项工作正常有序进行，提高工作效率和服务质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于中心卫生院全体在职员工。

二、考勤管理规定1.正常工作时间中心卫生院实行每周[X]天工作制，正常工作时间为上午[上班时间]下午[下班时间]。各科室可根据实际工作需要，在不违反国家法律法规的前提下，合理安排本科室人员的工作时间，但需报院领导批准并备案。2.考勤方式采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。因工作需要外出办事无法按时打卡的，需提前填写《考勤异常申请表》，经科室负责人签字确认后，报分管领导审批。未按规定办理手续的，按旷工处理。3.迟到、早退规定上班时间开始后[X]分钟内打卡到岗视为迟到，下班时间未到提前[X]分钟打卡离岗视为早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；当月累计迟到或早退[X]次以上（含[X]次），除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。4.旷工规定未经请假或请假未批准而擅自不到岗工作的，视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，当月累计旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予全院通报批评；当月累计旷工两天及以上，除扣除相应绩效奖金外，按旷工天数每天扣发当日工资的[X]倍，并视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处分。5.请假规定病假：员工因病需要请假的，应提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假一天以内（含一天），由科室负责人批准；病假一天以上，需经分管领导批准。病假期间，基本工资按国家有关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按审批权限审批。事假一天以内（含一天），由科室负责人批准；事假一天以上，需经分管领导批准。事假期间，无基本工资和绩效奖金。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前填写《请假申请表》，经科室负责人、分管领导批准。婚假期间，基本工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假需提前填写《请假申请表》，经科室负责人、分管领导批准。产假期间，基本工资按国家有关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假需提前填写《请假申请表》，经科室负责人、分管领导批准。陪产假期间，基本工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假需提前填写《请假申请表》，经科室负责人、分管领导批准。丧假期间，基本工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可给予相应的经济补偿。年假需提前填写《请假申请表》，按审批权限审批。年假期间，基本工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。6.请假审批流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息。请假一天以内（含一天），由科室负责人批准；请假一天以上，需经科室负责人、分管领导批准。请假审批通过后，员工应将《请假申请表》交至办公室备案。员工请假结束后，应及时到办公室办理销假手续。如因特殊情况不能按时销假的，需提前电话告知办公室，并在销假时说明原因。

三、考勤监督与检查1.医院办公室负责考勤制度的监督与检查工作，定期或不定期对员工的考勤情况进行抽查。2.各科室负责人应认真履行考勤管理职责，督促本科室人员按时上下班，如实记录考勤情况。3.考勤检查结果将作为员工绩效考核、评优评先、职称晋升等的重要依据。

四、考勤数据统计与公示1.医院办公室负责每月对员工的考勤数据进行统计汇总，填写《考勤月报表》。2.《考勤月报表》经办公室负责人审核后，报分管领导审批。3.每月[具体日期]，医院办公室将上月考勤情况在医院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向办公室提出申诉，办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。

五、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由医院办公室负责解释和修订。2.本制