劳动合同解约的法律条款

劳动合同解约的法律条款编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

甲方地址：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

乙方地址：____________________

鉴于甲方与乙方之间已签订劳动合同，现因（具体原因）双方协商一致，同意解除该劳动合同。为确保双方权益，特订立本协议。

本合同旨在明确甲方与乙方在劳动合同解除过程中的权利义务，规范双方行为，保障双方的合法权益。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

2.甲方应提供乙方符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的人身安全和健康。

3.甲方应依法保障乙方的休息、休假权利，不得非法延长乙方工作时间。

4.甲方应遵守国家关于劳动合同解除的相关法律法规，按照法定程序解除劳动合同。

5.甲方应在本协议签订之日起十日内，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，维护工作秩序。

3.乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露或擅自使用。

4.乙方应遵守国家关于劳动保护的法律法规，不得从事危害自身健康和安全的工作。

5.乙方应在本协议签订之日起十日内，办理离职手续，并配合甲方完成工作交接。

6.乙方在解除劳动合同前，不得擅自离职，否则应承担相应的法律责任。

7.乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式干扰甲方的正常经营秩序。

8.乙方应按照国家法律法规和本协议的约定，妥善处理与甲方之间的劳动争议。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方按照劳动合同的约定履行工作职责。

2.甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度。

3.甲方有权要求乙方保护商业秘密。

4.乙方有权要求甲方按照劳动合同的约定支付工资和各项社会保险。

5.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

6.乙方有权要求甲方依法保障其休息、休假权利。

7.乙方有权要求甲方按照法定程序解除劳动合同。

8.乙方有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金。

合同金额与支付方式：

1.解除劳动合同的经济补偿金额：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及双方劳动合同的约定，甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.经济补偿金计算标准：经济补偿金的计算标准按照乙方在甲方工作期间最后一个月的工资乘以工作年限。具体计算公式为：经济补偿金=最后一个月工资×工作年限。

3.经济补偿金支付总额：经双方协商一致，解除劳动合同的经济补偿金总额为人民币____元（大写：____元整）。

4.支付方式：

a.甲方应在签订本协议之日起十个工作日内，一次性支付全部经济补偿金至乙方指定的银行账户。

b.乙方应在收到经济补偿金后七个工作日内，出具书面收据确认收到款项。

5.额外费用：

a.如乙方在解除劳动合同过程中产生任何额外费用，包括但不限于交通费、住宿费等，应由乙方自行承担。

b.如甲方因乙方违反合同约定而产生的任何费用，应由乙方承担。

6.支付条件：

a.乙方须在协议签订时，向甲方提供有效的银行账户信息。

b.乙方须在离职手续办理完毕后，甲方将按照协议约定支付经济补偿金。

7.付款确认：

a.甲方在支付经济补偿金后，乙方应在五个工作日内向甲方出具书面确认函，确认已收到款项。

b.如乙方未在规定时间内出具确认函，甲方有权暂停支付剩余的经济补偿金，直至收到乙方书面确认。

8.争议解决：

a.如因支付经济补偿金产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.本协议中涉及的金额，如遇国家税收政策调整，按照国家最新规定执行。

违约与争议解决机制：

1.违约行为及责任：

a.若甲方未按照协议约定支付经济补偿金，或支付金额与约定不符，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付金额的____%。

b.若乙方未按照协议约定办理离职手续，或违反保密协议，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。

c.若任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，除支付违约金外，还应承担对方因此遭受的全部损失。

2.违约处理：

a.一方违约时，守约方有权要求违约方立即停止违约行为，并采取必要措施减轻损失。

b.若违约行为导致合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。

3.争议解决：

a.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

b.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至（仲裁机构名称）进行仲裁。

c.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

d.如双方均放弃仲裁，任何一方均可向合同签订地或被告住所地人民法院提起诉讼。

4.适用法律和管辖法院：

a.本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

b.双方同意，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至（合同签订地或被告住所地）人民法院管辖。

5.不可抗力：

a.在不可抗力事件发生时，双方应相互理解，并协商解决由此引起的争议。

b.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等，双方应提供相关证明。

6.其他：

a.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

b.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

附则：

1.生效条件：

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，自协议生效之日起，双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务。

2.有效期：

本协议的有效期为自生效之日起至双方解除劳动合同之日止。如双方无特殊情况，本协议的解除应按照国家有关法律法规及本协议的约定进行。

3.变更与终止条款：

a.本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，经双方确认无误后生效。

b.本协议的任何终止，必须以书面形式通知对方，并说明终止原因。协议终止后，双方应立即履行协议中的清理和结算义务。

c.本协议的终止不解除双方在履行本协议过程中产生的债权债务关系。

4.通知方式：

a.双方之间的通知，应以书面形式发送，发送地址以本协议中各自提供的地址为准。

b.任何一方变更通讯地址或联系方式，应书面通知对方，否则因变更地址或联系方式而产生的一切后果由变更方自行承担。

5.不可抗力：

a.因不可抗力导致本协议无法履行时，受影响的一方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。

b.不可抗力事件持续超过三十日，双方可协商解除本协议。

6.协议的附件：

a.本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

b.本协议的附件包括但不限于以下内容：解除劳动合同的经济补偿金计算标准、离职手续办理清单等。

7.争议解决：

a.如本协议在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可将争议提交至协议签订地或被告住所地人民法院管辖。

8.本协议的签署和生效日期：

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）签字（盖章）：________________

乙方（劳动者）签字（盖章）：________________

签署日期：________________

附件：

1.劳动合同解除协议书

2.解除劳动合同经济补偿金计算明细

3.离职手续办理清单

4.乙方离职证明

5.乙方工作交接确认书

6.乙方社会保险及住房公积金转移手续相关材料

7.乙方工资结算单

8.乙方加班工资结算单（如有）

9.乙方工作表现评估报告

10.双方协商解除劳动合同的会议记录

11.乙方签署的保密协议

12.乙方签署的竞业禁止协议（如有）

13.双方签署的保密信息清单

14.乙方提供的有效银行账户信息

15.双方确认的其他与协议履行相关的辅助材料或证明文件。

上述附件作为本合同不可分割的组成部分，与主合同具有同等法律效力。附件的具体内容如有变动，应及时书面通知对方，并由双方签字确认后作为本合同的补充。

甲方（用人单位）签字（盖章）：________________

乙方（劳动者