经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题及解答参考(2025年)

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务（中

级）自测试题（答案在后面）

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、下列哪一项不属于员工招聘的原则？

A、信息公开原则

B、公平竞争原则

C、成本最低原则

D、效率优先原则

2、在绩效考核体系中，哪一种方法通过比较员工之间的相对绩效来进行评估?

A、关键事件法

B、行为锚定等级评定法

C、强制分布法

D、360度反馈法

3、以下哪项不是人力资源管理的四大基本职能？

A、招聘与配置

B、培训与开发

C、绩效管理

D、财务管理

4、在人力资源规划过程中，以下哪项不是进行外部环境分析的主要内容?

A、行业发展趋势

B、竞争对手情况

C、法律法规变化

D、组织内部战略目标

5、在员工招聘过程中，关于面试的说法错误的是：

A、结构化面试能够保证所有应聘者接受同样的问题；

B、非结构化面试有助于深入了解应聘者的个性；

C、压力面试适用于测试应聘者的抗压能力；

D、行为描述面试是基于过去的行为预测未来的行为，因此无需准备具体的问题框

架；

6、在绩效考核体系中，平衡计分卡从四个维度进行考核，下列不属于这四个维度

的是：

A^财务绩效；

B、客户满意度；

C、内部流程效率；

D、员工个人成长速度；

7、在人力资源管理中，下列哪项不是招聘的主要阶段？

A、发布招聘信息

B、筛选简历

C、面试评估

D、员工培训

8、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？

A、趋势分析

B、回归分析

C、德尔菲法

D、市场调查

9、在人力资源管理中，（）是指企业通过提供具有竞争力的薪酬和福利来吸引和

保留人才的--种策略。

A.薪酬领先策略

B.市场跟随策略

C.混合薪酬策略

D.成本控制策略

11、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道的类型？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.政府招聘

13、在人力资源管理中，用来评估员工工作表现，确定其是否达到预期目标的过程

被称为：

A.绩效管理

B.培训与发展

C.薪酬福利

D.人员招聘

15、某公司为提高员工的工作满意度和忠诚度，决定实施以下哪项措施？（）

A.提高员工工资水平

B.实施员工持股计划

C.加强员工培训与职业发展

D.定期组织员工体检

17-.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内，以下哪项不属于其合法

权益？

A.获得与正式员工同等的工资待遇

B.接受用人单位的岗位培训

C.要求用人单位为其缴纳社会保险

D.提前30天书面通知用人单位解除劳动合同

19、根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？（）

A.用人单位名称

B.劳动者姓名

C.劳动期限

D.保密条款

21、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？

A.试用期

B.工作内容

C.工作地点

D.劳动报酬

23、某公司为提高员工的工作满意度，决定实施以下哪项措施？（）

A.提高员工的薪酬待遇

B.增加员工的培训机会

C.改善工作环境

D.提升员工的职业发展空间

25、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的步骤？

A.人力资源需求预测

B.制定招聘策略

C.人力资源成本预算

D.员工离职预测

27、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？

A.计划

B.组织

C.领导

D.财务

29、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的来源渠道？

A.内部推荐

B.社会招聘

C.职业介绍所

D.人力资源市场

31、根据《劳动合同法》，下列关于试用期工资的说法，正确的是：（）

A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%

33、人力资源规划过程中，以下哪项不属于人力资源需求预测的定量预测方法？

A.专家会议法

B.时间序列分析法

C.线性回归分析法

D.工作样本分析法

35、在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的核心内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源招聘策略

37、某企业在进行人力资源规划时，发现现有员工技能与岗位需求存在较大差距，

为了提高员工技能，企业决定实施以下哪项措施？

A.增加招聘名额

B.加强员工培训

C.调整薪酬结构

D.优化工作流程

39、某企业在进行员工培训时，发现员工的培训需求主要集中在以下三个方面：知

识更新、技能提升和态度转变。以下哪种培训方式最适合满足员工在知识更新方面的需

求？

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.行动学习

41、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不是常用的招聘渠道？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

E.邀请招聘

43、以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.组织结构设计

B.人员招聘

C.人员培训

D.绩效考核

45、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位，可以解除

劳动合同？

(A)1天(B)3夭(C)5天(D)7天

47、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标？

A.工作质量

B.工作效率

C.职业道德

D.职业发展

49、在绩效管理过程中，制定绩效计划的关键在于:

A.确定评价指标与标准

B.进行绩效面谈

C.实施绩效考核

D.绩效反馈

51、在人力资源管理中，下列哪项不属于员工招聘的渠道？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人才租赁

53、在人力资源管理中，以下哪一项是绩效管理的主要目标？

A.仅为了年终奖评定

B.促进员工个人发展与组织目标的结合

C.单纯记录员工工作表现

D.作为裁员时的参考依据

55、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？（）

A.时间序列分析

B.因素分析法

C.技术分析法

D.逻辑分析法

57、在企业员工招聘过程中，为了确保录用的员工能够胜任岗位工作，通常会采取

多种评估方法。下列哪种评估方法主要用来测试应聘者在未来工作中解决问题的能力？

A.心理测试

B.情景模拟测试

C.笔迹学法

D.面试

59、某企业为提高员工绩效，实施以下措施，其中不属于绩效管理措施的是（）

A.建立绩效考核体系

B.定期进行员工培训

C.设立绩效奖励制度

D.定期召开绩效沟通会议

二、多项选择题（本大题有20小题，每小题2分，共40分）

1、下列哪些属于人力资源规划的内容？

A、预测组织未来的人力资源需求B、评估内部人力资源状况

C、确定招聘渠道与方法D、制定员工培训计划

E、设计薪酬福利体系

2、在招聘过程中，面试官应注意避免哪些常见偏见？

A、首因效应B、相似性偏见C、光环效应

D、逆向歧视E、能力评价过高

3、以下哪些属于人力资源规划的主要任务？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.人力资源招聘与配置

4、以下哪些属于员工培训与发展的关键因素？（）

A.员工个人能力

B.组织战略目标

C.培训内容与方法

D.培训效果评估

5、在人力资源管理中，下列哪些是员工招聘流程的关键步骤?

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.进行面试

D.员工入职培训

E.试用期考核

6、绩效管理体系的构建应考虑以下哪些要素？

A.明确的绩效目标设定

B.定期的绩效反馈与沟通

C.公平合理的绩效评估方法

D.绩效结果的应用于薪酬调整

E.员工个人职业发展规划

7、以下哪些属于人力资源规划的内容？（）

A.组织结构设计

B.员工招聘计划

C.培训与发展计划

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

8、以下关于人力资源信息系统的特点，描述正确的是（）

A.强调信息的实时性和准确性

B.系统高度自动化

C.数据处理能力强大

D.系统具有高度的灵活性

E.系统成本较高

9、以下关于人力资源管理的职能，正确的有（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.职业生涯管理

11、在人力资源管理中，以下哪些是影响员工绩效评价的因素？（）

A.员工个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.工作流程

E.市场竞争

13、经济师考试人力资源管理专业知识和实务（中级）试卷

二、多项选择题（每题2分，共10分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合

题意，至少有1个错项。请从每题的备选项中选出所有符合题意的选项，多选、少选或

错选均不得分。）

13、以下关于员工培训效果评估的指标，正确的有：

A.培训后的知识掌握程度

B.培训后的技能应用效果

C.培训前的绩效水平

D.培训后的绩效提升

E.培训成本效益分析

15、以下哪些因素会影响人力资源管理的战略规划？（）

A、组织文化

B、外部环境

C、组织结构

D、人力资源政策

E、财务状况

17、以下哪些属于人力资源管理的核心职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.沟通与协调

19、经济师考试人力资源管理专业知识和实务（中级）试卷

二、多项选择题（每题2分，共10分。在每小题给出的四个选项中，有两个或两

个以上最符合题目要求的选项。请选择最符合题目要求的选项，多选、少选、错选均不

得分。）

19、以下哪些是人力资源规划的基本步骤？

A.分析组织战略目标

B.评估人力资源现状

C.预测未来人力资源需求

D.制定人力资源行动计划

E.实施人力资源规划

三、案例分析题（本大题有5个案例题，每题8分，共40分）

第一题

案例材料：

某公司成立于2005年，是一家专注于软件开发和信息技术服务的民营企业。随着

市场的扩大和业务的增长，公司于2010年开始实施人力资源管理改革，旨在提高员工

满意度、提升工作效率和增强企业竞争力。以下是公司人力资源管理改革过程中的一些

具体措施和案例：

1.建立了完善的薪酬体系，根据员工的工作岗位、绩效和行业水平进行薪酬调整，

确保了薪酬的公平性和竞争力。

2.实施了绩效管理体系，通过定期的绩效评估，激励员工不断提高工作表现。

3.开展了员工培训计划，为员工提供职业发展机会，提升员工的专业技能和综合素

质。

4.加强了员工关系管理，定期组织员工座谈会，收集员工意见和建议，改进工作环

境和工作氛I韦I。

5.实施了弹性工作制度，允许员工在完成工作任务的前提下，灵活安排工作时间。

案例中提到，公司通过以上措施，员工满意度逐年上升，员工流失率明显下降，公

司业绩也呈现出稳定增长的趋势。

请根据以上案例，回答以下问题：

1、该公司的薪酬体系改革取得了哪些成效？

（1）确保了薪酬的公平性和竞争力，提高了员工的满意度；

（2）通过薪酬调整，激励员工提高工作表现；

（3）吸引了和保留了大量优秀人才。

2、绩效管理体系在公司改革中的具体作用是什么？

（1）明确员工的工作目标和责任；

（2）通过定期的绩效评估，激励员工不断提高工作表现；

（3）为员工提供反饿和改进的机会；

（4）帮助公司识别和培养高绩效员工。

3、员工培训II划对公司有哪些积极影响？

（1）提升员工的专业技能和综合素质；

（2）增强员工的职业发展意识和能力；

（3）提高公司的整体工作效率和创新能力；

（4）降低员工流失率，提高员工忠诚度。

4、弹性工作制度对公司的人力资源管理有哪些意义？

（1）提高员工的幸福感和满意度，减少工作压力；

（2）增强员工的工作灵活性，提高工作效率；

（3）吸引和保留年轻人才，提升公司的竞争力;

（4）优化工作环境，提高员工的工作动力。

第二题

【案例材料】

某国有企业A公司，近年来在市场竞争中面临着一定的压力，为了提高企业的核心

竞争力，公司决定对人力资源管理进行改革。公司领导层认识到，人力资源是企业最重

要的资产，因此，他们决定从以下几个方面入手进行改革：

1.建立科学的招聘与选拔体系，确保新进员工具备所需的技能和素质。

2.加强员工培训，提高员工的业务能力和综合素质。

3.完善绩效考核体系，将员工的绩效与薪酬挂钩，激发员工的积极性和创造性。

4.建立健全的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。

5.优化员工晋升机制，为员工提供公平的发展机会。

在实施改革的过程中，A公司遇到了以下问题：

（1）招聘过程中，由于缺乏专业的招聘人员，导致招聘效率低下，且新员工的质

量不高。

（2）培训过程中，由于培训内容与实际工作脱节，员工参与度不高，培训效果不

明显。

（3）绩效考核体系不够完善，存在一定的主观性，导致员工对考核结果不满。

（4）薪酬福利体系不够具有竞争力，部分员工流失。

（5）晋升机制不透明，员工对晋升机会不信任。

【案例分析题】

1、针对A公司在招聘过程中遇到的问题，你认为应该采取哪些措施来提高招聘效

率和质量?

2、针对A公司在培训过程中遇到的问题，你认为应该如何改进培训工作，提高员

工参与度和培训效果？

3、针对A公司在绩效考核过程中遇到的问题，你认为应该如何完善绩效考核体系？

4、针对A公司在薪酬福利体系方面的问题，你认为应该如何提升竞争力，降低员

工流失率？

第三题

【案例背景】

某公司是一家从事电子产品研发、生产和销售的高新技术企业。近年来，公司业务

快速发展，员工数量也不断增加。为了适应公司的发展需求，公司决定对人力资源管理

体系进行优化，以提高人力资源管理水平。以下是公司人力资源管理部门在优化过程中

遇到的问题及采取的措施。

【案例材料】

1.公司人力资源管理部门在招聘过程中，发现招聘流程复杂，招聘周期较长，导致

人才流失。

2.员工培训体系不完善，培训内容与实际工作需求脱节，员工积极性不高。

3.绩效考核制度不够科学，缺乏激励作用，员工工作动力不足。

4.人力资源部门与其他部门沟通不畅，导致人力资源政策执行不到位。

【问题及措施】

1.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

2.建立完善的培训体系，根据实际工作需求设计培训内容，提高员工技能。

3.完善绩效考核制度，引入激励措施，激发员工工作积极性。

4.加强人力资源部门与其他部门的沟通协作，确保人力资源政策有效执行。

【案例分析题】

1、针对公司招聘流程复杂的问题，以下哪项措施最为有效？（）

A.简化招聘流程，提高招聘效率

B.增加招聘渠道，扩大人才来源

C.提高面试官选拔标准，确保招聘质量

D.延长招聘周期，确保招聘到合适人才

2、关于公司员工培训体系的优化，以下哪项说法是正确的？（）

A.培训内容应与实际工作需求脱节，以保持员工新鲜感

B.培训方式应单一，以降低培训成本

C.培训内容应与实际工作需求紧密结合，提高员工技能

D.培训频率应减少，以降低员工工作压力

3、在完善绩效考核制度方面，以下哪项措施有助于提高员工工作积极性？（）

A.绩效考核标准过于宽松，以避免员工不满

B.绩效考核结果不公开，以保护员工隐私

C.绩效考核结果与员工薪酬、晋升等挂钩，激发员工工作动力

D.绩效考核周期过长，以降低员工压力

4、为加强人力资源部门与其他部门的沟通协作，以下哪项措施最为有效？（）

A.人力资源部门单独设立，与其他部门无直接联系

B.人力资源部门定期组织与其他部门沟通交流会议

C.人力资源部门只负责内部事务，不涉及与其他部门合作

D.人力资源部门与其他部门负责人共同参与公司重大决策

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务（中

级）自测试题及解答参考

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、下列哪一项不属于员工招聘的原则？

A、信息公开原则

B、公平竞争原则

C、成本最低原则

D、效率优先原则

正确答案：C

解析：

员工招聘的原则主要包括信息公开、公平公正、双向选择等，目的是为了吸引尽可

能多的合格候选人，并从中挑选最合适的人选。而成本最低原则并不是招聘的主要考虑

因素，虽然控制成本也很重要，但在招聘过程中更强调的是质量而非仅仅成本。

2、在绩效考核体系中，哪一种方法通过比较员工之间的相对绩效来进行评估？

A、关键事件法

B、行为锚定等级评定法

C、强制分布法

D、360度反馈法

正确答案：C

解析:

强制分布法是一种将员工绩效水平按照正态分布强行分为不同等级的方法，它要求

管理者将员工的绩效水平进行相互比较，从而确定其在整体中的位置。这种方法主要用

于区分员工之间的相对表现，而非基于具体的工作标准或目标完成情况。

3、以下哪项不是人力资源管理的四大基本职能？

A-.招聘与配置

B、培训与开发

C、绩效管理

D、财务管理

答案：D

解析：人力资源管理的四大基本职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪

酬福利管理。财务管理虽然也是企业运营的重要组成部分，但通常不被视为人力资源管

理的四大基本职能之一。因此，选项D是正确答案。

4、在人力资源规划过程中，以下哪项不是进行外部环境分析的主要内容？

A、行业发展趋势

B、竞争对手情况

C、法律法规变化

D、组织内部战略目标

答案：D

解析：人力资源规划过程中，外部环境分析主要包括行业发展趋势、竞争对手情况、

法律法规变化等，旨在了解外部环境对组织人力资源需求的影响。组织内部战略目标属

于组织内部分析的内容，不属于外部环境分析的主要部分。因此，选项D是正确答案。

5、在员工招聘过程中，关于面试的说法错误的是:

A、结构化面试能够保证所有应聘者接受同样的问题；

B、非结构化面试有助于深入了解应聘者的个性；

C、压力面试适用于测试应聘者的抗压能力；

D、行为描述面试是基于过去的行为预测未来的行为，因此无需准备具体的问题框

架；

【答案】D

【解析】行为描述面试确实依据的是“过去的行为预测未来的行为”这一假设，但

它同样需要准备具体的问题框架来引导应聘者描述他们在特定情境下的实际反应，从而

评估其是否适合该岗位。

6、在绩效考核体系中，平衡计分卡从四个维度进行考核，下列不属于这四个维度

的是：

A、财务绩效；

B、客户满意度；

C、内部流程效率；

D、员工个人成长速度；

【答案】D

【解析】平衡计分卡的四个维度分别是财务绩效、客户满意度、内部流程效率以及

学习与成长。选项D中的“员工个人成长速度”虽然重要，但它不是平衡计分卡体系的

标准维度之一。正确的表述应当是“学习与成长”，这个维度关注的是组织的创新能力、

员工的能力提升与企业文叱的建设等。

7、在人力资源管理中，下列哪项不是招聘的主要阶段？

A、发布招聘信息

B、筛选简历

C、面试评估

D、员工培训

答案：D

解析：员工培训不属于招聘的主要阶段，它是员工入职后的一个环节。招聘的主要

阶段包括发布招聘信息、筛选简历和面试评估等。

8、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？

A、趋势分析

B、回归分析

C、德尔菲法

D、市场调查

答案：D

解析：市场调查不是人力资源需求预测的方法，而是用于了解市场需求和竞争状况

的一种方法。人力资源需求预测的方法通常包拈趋势分析、回归分析和德尔菲法等。

9、在人力资源管理中，（）是指企业通过提供具有竞争力的薪酬和福利来吸引和

保留人才的一种策略。

A.薪酬领先策略

B.市场跟随策略

C.混合薪酬策略

D.成本控制策略

答案：A.薪酬领先策略

解析：薪酬领先策略是企业在制定薪酬政策时采用的一种方法，它强调通过支付

高于市场平均水平的薪资和福利待遇来吸引最优秀的人才，并保持员工队伍的稳定性。

这种策略尤其适用于那些高度依赖关键技能或面临激烈人才竞争的企业。

10、工作分析过程中的核心产出文件通常包括职位描述与任职资格说明书。其中，

()主要说明了完成特定岗位所需的知识、技能以及个人特质等要求。

A.工作说明书

B.绩效标准

C.职位描述

D.任职资格说明书

答案：D.任职资格说明书

解析：在工作分析的结果文件中，任职资格说明书详细列出了为了有效执行某项

工作所需要的最低资格条件，如教育背景、工作经验、专业技能及个人素质等方面的具

体要求。这有助于组织更准确地进行招聘筛选和人员配置决策。而职位描述则侧重于阐

述该岗位的主要职责、工作内容及其在组织结构中的位置等信息。

11、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道的类型？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.政府招聘

答案：D

解析：在人力资源管理中，招聘渠道主要包括内部招聘、外部招聘和网络招聘。政

府招聘并不是常见的招聘渠道分类。

12、以下哪项不是绩效评估中的关键绩效指标(KPI)?

A.完成率

B.销售额

C.员工满意度

D.项目成功率

答案：C

解析：关键绩效指标（KPI）通常用于衡量组织或个人在特定领域的表现。完成率、

销售额和项目成功率都是常见的KPT,而员工满意度更多用于衡量员工的工作满意度和

组织氛围，不属于-KP1的范畴。

13、在人力资源管理中，用来评估员工工作表现，确定其是否达到预期目标的过程

被称为：

A.绩效管理

B.培训与发展

C.薪酬福利

D.人员招聘

答案：A.绩效管理

解析：绩效管理是一个持续的沟通过程，它涉及到设定绩效目标、监控进展以及

最终评价员工的表现。这一过程旨在确保员工的工作与组织的战略目标相一致，并提供

反馈以促进个人和团队的发展。选项B、C和D分别涉及员工技能提升、报酬体系及

新成员加入流程，它们虽然都是人力资源管理的重要组成部分，但并不直接指代对员工

工作表现进行正式评估的过程。

14、下列哪•项不是有效激励员工的主要策略？

A.提供具有竞争力的薪酬

B.设立清晰的职业发展路径

C.减少员工参与决策的机会

D.创建支持性的工作环境

答案：C.减少员工参与决策的机会

解析：有效的员工激励通常包括但不限于给予合理的物质奖励（如选项A）,为员

工规划职业成长路线（如选项B）以及营造一个积极向上且充满关怀的工作氛围（如选

项D）o而减少员工参与决策实际上会削弱他们的归属感与责任感，不利于激发员工的

积极性与创造力。因此，正确的做法应该是增加而非减少员工参与到与其工作相关的决

策过程中来。

15、某公司为提高员工的工作满意度和忠诚度，决定实施以下哪项措施？（）

A.提高员工工资水平

B.实施员工持股计划

C.加强员工培训与职业发展

D.定期组织员工体检

答案：C

解析:选项A虽然可以提高员工的工作满意度，但长期来看可能导致公司成本增加,

不利于长期发展；选项B的员工持股计划需要一定的资金支持，且效果需要较K时间才

能显现；选项D虽然有利于员工健康，但对提高员工满意度和忠诚度的作用有限。因此,

加强员工培训与职业发展是最直接有效的措施，有助于提高员工的工作能力和职业成就

感，从而提升满意度和忠诚度。

16、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.企业文化管理

答案：D

解析：人力资源管理的主要职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福

利管理、员工关系管理等。企业文化管理虽然与人力资源管理密切相关，但并不是人力

资源管理的核心职能。企业文化管理主要涉及企业价值观、企业精神等方面的塑造和传

承，是企业管理的重要组成部分。

17、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内，以下哪项不属于其合法

权益？

A.获得与正式员工同等的工资待遇

B.接受用人单位的岗位培训

C.要求用人单位为其缴纳社会保险

D.提前30天书面通知用人单位解除劳动合同

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动者在试用期内提前通

知用人单位解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。而A、B、C三项均属于

劳动者的合法权益。因此，选项D不属于劳动者的合法权益。

18、以下哪项不属于人力资源管理的职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

答案：D

解析：人力资源管理是指通过对组织内部人力资源的获取、整合、开发、利用和激

励，以实现组织目标的过程。其职能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、

绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。财务管理虽然与组织运营密切相关，

但并不属于人力资源管理的职能范畴。因此，选项D不属于人力资源管理的职能。

19、根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？（）

A.用人单位名称

B.劳动者姓名

C.劳动期限

D.保密条款

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单

位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份

证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）

工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和

职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。保密条款不属于

劳动合同必备条款。

20、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？（）

A.经验估计法

B.指数平滑法

C.因素分析法

D.结构分析法

答案：D

解析：人力资源需求预测的方法主要包括经验估计法、趋势外推法、指数平滑法、

回归分析法、专家调查法、计算机模拟法等。结构分析法不属于人力资源需求预测的方

法，它是一种分析组织内部结构的方法，用于评估组织内部各部门、各岗位的合理性和

效率。

21、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？

A.试用期

B.工作内容

C.工作地点

D.劳动报酬

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下

条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负贡人；劳动者的姓名、住址和居

民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间

和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规

规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中试用期并非必备条款，用人单位与劳动者可以

约定试用期，也可以不约定。

22、以下哪项不属于人力资源规划的目标之一？

A.提高员工满意度

B.优化组织结构

C.降低人力资源成本

D.保障企业可持续发展

答案：C

解析：人力资源规划的目标主要包括：1.提高员工满意度；2.优化组织结构；3.

保障企业可持续发展；4.增强企业竞争力；5.适应市场变化。降低人力资源成本并非

人力资源规划的主要目标，虽然降低成木是企业管理的一个方面，但在人力资源规划中，

更注重的是员工能力、组织结构的优化和企、也的长期发展。

23、某公司为提高员工的工作满意度，决定实施以下哪项措施？（）

A.提高员工的薪酬待遇

B.增加员工的培训机会

C.改善工作环境

D.提升员工的职业发展空间

答案：D

解析：提升员工的职业发展空间有助于员工实现个人职业目标，增加对工作的认同

感和满意度，从而提高整体的工作满意度。虽然提高薪酬待遇、增加培训机会和改善工

作环境也能提升员工满意度，但提升职业发展空间更直接地关联到员工的长期职业规划

和个人成长。

24、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的步骤？（）

A.收集和分析组织内部数据

B.分析外部环境因素

C.制定人力资源策略

D.确定人力资源供给

答案：C

解析：人力资源需求预测主要包括以下步骤：收集和分析组织内部数据，分析外部

环境因素，确定人力资源供给，以及制定人力资源需求预测模型。制定人力资源策略是

在预测之后，根据预测结果来制定如何满足人力资源需求的战略和计•划。因此，选项C

“制定人力资源策略”不属于人力资源需求预测的步骤。

25、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的步骤？

A.人力资源需求预测

B.制定招聘策略

C.人力资源成本预算

D.员工离职预测

答案：D

解析：人力资源规划的步骤通常包括人力资源需求预测、制定招聘策略、人力资源

成本预算等。员工离职预测虽然与人力资源规划相关，但它更多的是一个结果而非规划

步骤。因此，D选项不属7人力资源规划的步骤。

26、以下关于绩效考核的目的，错误的是：

A.评估员工的工作绩效

B,为员工提供反馈

C.选拔优秀员工

D.提高员工满意度

答案：D

解析：绩效考核的目的主要包括评估员工的工作绩效、为员工提供反馈、选拔优秀

员工等，以提高组织效率和员工个人发展。提高员工满意度虽然是一个积极的目标，但

它并不是绩效考核的主要目的。因此，D选项是错误的。

27、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能?

A.计划

B.组织

C.领导

D.财务

答案：D

解析：人力资源管理的四大职能通常包括计划、组织、领导和控制。财务虽然与人

力资源管理密切相关，但通常不被列为人力资源管理的四大职能之一。因此，选项D

财务不属于人力资源管理的四大职能。

28、在人力资源规划中，以下哪种方法主要用于预测组织未来的工作需求？

A.工作分析

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划

答案：B

解析：在人力资源规划中，人力资源需求预测是用于预测组织未来工作需求的方法。

工作分析主要用于确定职位的具体工作内容和任职资格；人力资源供给预测则是预测未

来能够进入劳动力市场的人力资源数量和质量；人力资源规划则是将预测的结果与组织

的战略目标相结合，制定出具体的人力资源策略。因此，选项B人力资源需求预测是正

确答案。

29、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的来源渠道？

A.内部推荐

B.社会招聘

C.职业介绍所

D.人力资源市场

答案：D

解析：人力资源市场是指一个集中展示和交流人力资源信息的市场，而职业介绍所

是人力资源市场的一种表现形式，因此选项D不属于员工招聘的来源渠道。内剖推荐和

社会招聘都是常见的招聘来源，而职业介绍所则是一种具体的招聘渠道。

30、以下哪项不是绩效考核中常用的评价方法？

A.目标管理法

B.360度评价

C.关键绩效指标法

D.成就评价

答案：D

解析：绩效考核中常用的评价方法包括目标管理法（MBO）,360度评价和关键绩效

指标法（KPI）。成就评价通常是指对个体或团队在一定时期内所取得的成就进行评价，

而不是一种特定的绩效考核方法。因此，选项D不是绩效考核中常用的评价方法。

31、根据《劳动合同法》，下列关于试用期工资的说法，正确的是：（）

A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位

相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单

位所在地的最低工资标准。

32、在绩效管理中，以下哪项不属于绩效反馈的步骤？（）

A.设定绩效目标

B.收集绩效数据

C.进行绩效评估

D.制定绩效改进计划

答案：A

解析：绩效反馈的步骤一般包括：收集绩效数据、进行绩效评估、提供绩效反馈和

制定绩效改进计划。设定绩效目标是绩效管理流程的初始阶段，不属于绩效反馈的步骤。

33、人力资源规划过程中，以下哪项不属于人力资源需求预测的定量预测方法？

A.专家会议法

B.时间序列分析法

C.线性回归分析法

D.工作样本分析法

答案：A

解析：人力资源需求预测的定量预测方法主要包括时间序列分析法、线性回归分析

法、工作样本分析法等。专家会议法属于定性预测方法，不是定量预测方法。因此，正

确答案是A。

34、在人力资源招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道的选择因素？

A.职位性质

B.企业规模

C.招聘成本

D.职位级别

答案：B

解析：在人力资源招聘过程中，选择招聘渠道的主要因素包括职位性质、招娉成木、

职位级别等。企业规模虽然在一定程度上会影响招聘策略，但并不是选择招聘渠道的直

接因素。因此，正确答案是B。

35、在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的核心内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源招聘策略

答案：D

解析：人力资源规划的核心内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和人力

资源结构优化。人力资源招聘策略虽然与人力资源规划相关，但不属于核心内容。人力

资源招聘策略是实施人力资源规划过程中的一个环节，旨在确保企业能够招聘到合适的

人才以满足人力资源需求。

36、以下关于绩效评估的说法，不正确的是：

A.绩效评估是对员工工作绩效的客观评价

B.绩效评估的目的是为了激励员工，提高工作绩效

C.绩效评估的结果应与员工薪酬、晋升、培训等挂钩

D.绩效评估的过程应保持公平、公正、公开

答案：A

解析：绩效评估是对员工工作绩效的主观评价，而非客观评价。虽然评估过程中力

求客观，但由于评价者的主观判断和认知差异，绩效评估难以做到完全客观。绩效评估

的目的确实是为了激励员工，提高工作绩效；评估结果应与员工薪酬、晋升、培训等挂

钩，以激励员工更好地完成工作任务；绩效评估的过程应保持公平、公正、公开，确保

评估结果的有效性和可信度。

37、某企业在进行人力资源规划时，发现现有员工技能与岗位需求存在较大差距，

为了提高员工技能，企业决定实施以下哪项措施？

A.增加招聘名额

B.加强员工培训

C.调整薪酬结构

D.优化工作流程

答案：B

解析：选项B“加强员工培训”是最直接制对员工技能与岗位需求差距的措施，通

过培训可以提高员工的技能水平，使其更好地适应岗位需求。增加招聘名额（选项A）

可能只是缓解短期人员短缺，并不能解决技能差距问题；调整薪酬结构（选项C）可能

激励员工提升技能，但不是直接解决技能差距的措施；优化工作流程（选项D）可以提

高工作效率，但与提升员工技能关系不大。因此，正确答案是B。

38、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效评价的指标体系？

A.工作质量

B.工作效率

C.团队合作

D.员工满意度

答案：D

解析：选项D”员工满意度”通常不被直接作为绩效评价的指标，尽管员工满意度

对组织的长期发展很重要，但它更多地反映员工对工作环境、管理等方面的感受，而不

是直接反映员工的工作绩效。工作质量（选项A）、工作效率（选项B）和团队合作（选

项C）都是绩效评价中常见的指标，它们直接关联到员工的工作表现和贡献。因此，正

确答案是D。

39、某企业在进行员工培训时，发现员工的培训需求主要集中在以下三个方面：知

识更新、技能提升和态度转变。以下哪种培训方式最适合满足员工在知识更新方面的需

求？

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.行动学习

答案：B

解析：外部培训是指组织将员工送到组织外部接受培训。这种方式最适合满足员工

在知识更新方面的需求，因为外部培训通常提供最新的行业知识和技能，可以帮助员工

掌握最新的知识。

40、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于招聘成功的指标？

A.招聘成本

B.聘用时间

C.员工流失率

D.员工满意度

答案：C

解析：招聘成功的指标通常包括招聘成本、聘用时间、新员工绩效和员工满意度等。

员工流失率并不是招聘成功的直接指标，尽管较低的员工流失率可能意味着招聘成功，

但员工流失率更多是衡量员工在组织内部表现的因素。

41、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不是常用的招聘渠道？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

E.邀请招聘

答案：E

解析：邀请招聘并不是人力资源管理的常用招聘渠道。常用的招聘渠道包括内部招

聘、外部招聘、网络招聘和人才市场招聘等。邀请招聘一般是指针对特定的人才，通过

直接邀请的方式进行的招聘。

42、以下关于绩效评估的说法中，不正确的是：

A.绩效评估是对员工工作成果的一种评价

B.绩效评估有助于激励员工提高工作效率

C.绩效评估应当关注员工的行为表现

D.绩效评估结果应当保密，以避免员工产生负面情绪

E.绩效评估应定期进行，以便及时了解员工工作情况

答案：D

解析：绩效评估结果不应当保密，应当与员工进行沟通，以便员工了解自己的工作

表现，并针对不足之处进行改进。其他选项A、B、C、E均属于正确的关于绩效评估的

说法。

43、以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.组织结构设计

B.人员招聘

C.人员培训

D.绩效考核

答案：A

解析：人力资源规划的内容主要包括人员招聘、人员培训、薪酬管理、员工关系管

理等方面。组织结构设计属于组织设计的内容，不属于人力资源规划的范围。因此，选

项A为正确答案。

44、下列关于职业生涯规划的步骤，哪个步骤不是职业生涯规划的基本步骤？（）

A.自我分析

B.职业分析

C.目标设定

D.实施与评估

答案：D

解析：职业生涯规划的基本步骤包括自我分析、职业分析、目标设定、制定行动计

划和实施与评估。选项D中的“实施与评估”是职业生涯规划过程中的一个环节，但不

是基本步骤之一。因此，选项D为正确答案。

45、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位，可以解除

劳动合同？

（A）1天（B）3天（C）5天（D）7天

答案：（B）

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内

提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

46、在绩效管理过程中，设定关键绩效指标（KPI）的主要目的是什么？

（A）提供具体的绩效衡量标准（B）增加员工的工作压力（C）减少管理层的工作量

（D）完全替代主观评价

答案：（A）

解析：设定KPI的关键在于提供具体且可量化的绩效衡量标准，帮的组织明

确期望达到的目标，并为绩效评估提供客观依据。

47、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标？

A.工作质量

B.工作效率

C.职业道德

D.职业发展

答案：D

解析：绩效考核的指标主要包括工作质量、工作效率和职业道德等方面，而职业发

展更多地体现在员工的职业规划与培训方面，不属于绩效考核的直接指标。因此，正确

答案是Do

48、在招聘过程中，以下哪项措施不属于面试前的准备工作？

A.确定面试时间

B.收集候选人信息

C.制定面试评分标准

D.准备面试场地和设备

答案：B

解析：面试前的准备工作包括确定面试时间、制定面试评分标准、准备面试场地和

设备等，而收集候选人信息是在面试过程中或面试前根据实际情况进行的，不属于面试

前的准备工作。因此，正确答案是

49、在绩效管理过程中，制定绩效计划的关键在于：

A.确定评价指标与标准

B.进行绩效面谈

C.实施绩效考核

D.绩效反馈

答案：A

解析：绩效”划阶段的重点是确定评价指标及标准，明确员工的工作目标和评价标

准，为后续的绩效实施与评价打下基础。

50、员工培训需求分析通常不包括下列哪一项？

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.资源分析

答案：D

解析：培训需求分析主要包括组织分析、任务分析和个人分析三个方面，资源分析

虽然重要，但它不属于培训需求分析的主要内容之一。

51、在人力资源管理中，下列哪项不属于员工招聘的渠道？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人才租赁

答案：D

解析：员工招聘的渠道主要包括内部招聘、外部招聘和网络招聘。人才租赁不属于

员工招聘的渠道，它是指企业将人才租赁给其他企业使用，而非直接招聘

52、以下哪个不是人力资源规划中的战略性规划内容？

A.组织结构规划

B.人员素质规划

C.人员配置规划

D.招聘“划

答案：D

解析：人力资源规划中的战略性规划主要包括组织结构规划、人员素质规划和人员

配置规划等。招聘计划属于战术性规划内容，是战略性规划的细化。

53、在人力资源管理中，以下哪一项是绩效管理的主要目标？

A.仅为了年终奖评定

B.促进员工个人发展与组织目标的结合

C.单纯记录员工工作表现

D.作为裁员时的参考依据

答案：B

解析：绩效管理的主要目标是通过设定明确的工作目标和标准来提高组织利个人的

效率。它不仅仅是为了评估员工的表现或作为年终奖发放的基础，更重要的是通过持续

的沟通和支持帮助员工成长，并确保员工的发展方向与组织的战略目标保持一致。因此,

选项B正确地描述了绩效管理的核心目的。

54、关于劳动关系中的劳动合同解除，下列说法正确的是：

A.劳动者可以随时无理由解除合同

B.只有用人单位有权单方面解除劳动合同

C.在试用期内，劳动者无需任何条件即可解除合同

D.解除劳动合同应当依法进行，需符合法律规定的情形

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是劳动者还是用人单位，

在解除劳动合同时都必须遵守相关法律法规的要求。这包括但不限于提前通知对方、支

付经济补偿等条件。劳动者虽然可以在某些情况下（如试用期）较为容易地解除合同，

但这并不意味着可以完全无视法律规定的程序。因此，选项D最准确地反映了劳动合同

解除过程中需要遵循的原则。

55、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？（）

A.时间序列分析

B.因素分析法

C.技术分析法

D.逻辑分析法

答案：D

解析：人力资源需求预测的方法包括时间序列分析、因素分析法和技术分析法等。

逻辑分析法不是专门用于人力资源需求预测的方法，因此选项D是正确答案。

56、关于人力资源规划的步骤，以下哪个说法是错误的？（）

A.确定组织战略目标

B.评估人力资源现状

C.预测人力资源需求

D.设计人力资源策略，制定行动计划，并监控实施效果

答案：A

解析：人力资源规划的步骤通常包括评估人力资源现状、预测人力资源需求、设计

人力资源策略、制定行动计划，并监控实施效果。确定组织战略目标虽然是人力资源规

划的前提，但并不是人力资源规划的具体步骤之一，因此选项A是错误的。

57、在企业员工招聘过程中，为了确保录用的员工能够胜任岗位工作，通常会采取

多种评估方法。下列哪种评估方法主要用来测试应聘者在未来工作中解决问题的能力？

A.心理测试

B.情景模拟测试

C.笔迹学法

D.面试

答案：B

解析：情景模拟测试是评估应聘者解决实际工作中可能遇到的问题的能力的一种有

效手段，它提供了一个模队的工作环境来观察应聘者的反应和决策过程。

58、企业进行绩效考核时，为了克服个人偏见对评价结果的影响，应当采取何种措

施？

A.设定客观量化的绩效指标

B.增加自评环节

C.只由直接上级进行评价

D.引入360度反馈机制

答案：A

解析：设定客观量化的绩效指标有助于减少主观因素对绩效考核的影响，使评价更

加公平合理，而360度反馈虽然能提供多珀度的信息，但并不如量化指标那样直接减少

个人偏见的影响。

59、某企业为提高员工绩效，实施以下措施，其中不属于绩效管理措施的是（）

A.建立绩效考核体系

B.定期进行员工培训

C.设立绩效奖励制度

D.定期召开绩效沟通会议

答案：B

解析：绩效管理措施主要包括建立绩效考核体系、设立绩效奖励制度、定期召开绩

效沟通会议等，而定期进行员工培训属于员工培训与发展措施，不属于绩效管理措施。

60、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测方法？（）

A.因素分析法

B.人力资源会计法

C.比例分析法

D.模糊综合评价法

答案：D

解析：人力资源需求预测方法主要包括因素分析法、比例分析法、时间序列分析法

等。模糊综合评价法是一种综合评价方法，不属于人力资源需求预测方法。

二、多项选择题（本大题有20小题，每小题2分，共40分）

1、下列哪些属于人力资源规划的内容？

A、预测组织未来的人力资源需求B、评估内部人力资源状况

C、确定招聘渠道与方法D、制定员工培训计划

E、设计薪酬福利体系

【答案】A、B、C、D

【解析】人力资源规划的主要内容包括对未来人力资源的需求预测（A）、评估现有

员工情况（B）、确定如何填补未来可能出现的职位空缺（C）,以及为满足未来需求而制

定的员工发展计划（D）o没计薪酬福利体系（E）虽然是人力资源管理的一部分，但它

更多地属于薪酬管理范畴，而非直接的人力资源规划步骤。

2、在招聘过程中，面试官应注意避免哪些常见偏见？

A、首因效应B、相似性偏见C、光环效应

D、逆向歧视E、能力评价过高

【答案】A、B、C

【解析】在面试过程中，面试官应注意避免多种可能影响客观判断的偏见，其中包

括：

•首因效应（A）：根据最初的印象来做出决定；

•相似性偏见（B）：倾向于选择与自己有共同点的候选人；

•光环效应（C）：因为一个正面特征而认为候选人其他方面也优秀。

逆向歧视（D）通常指对多数群体的不公平对待，在招聘中是一个需要谨慎处理的

问题，但不是常见的面试偏见；能力评价过高（E）可能是面试官基于候选人的某一方

面表现而高估了其整体能力，但这更接近于光环效应的一个例子，而非单独的一种偏见

类型。

3、以下哪些属于人力资源规划的主要任务？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.人力资源招聘与配置

答案：ABCD

解析：人力资源规划的主要任务包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测、制

定人力资源战略、人力资源招聘与配置等。这些任务是确保组织能够满足当前和未来的

人力资源需求，实现组织战略目标的重要步骤。

4、以下哪些属于员工培训与发展的关键因素？（）

A.员工个人能力

B.组织战略目标

C.培训内容与方法

D.培训效果评估

答案：ABCD

解析：员工培训与发展的关键因素包括：员工个人能力、组织战略目标、培训内容

与方法以及培训效果评估。这些因素共同影响培训与发展的质量和效果，确保员工能够

不断提升自身能力，适应组织发展需求。其中，员工个人能力是培训与发展的基础，组

织战略目标是培训与发展的导向，培训内容与方法是培训与发展的核心，培训效果评估

是培训与发展的保障。

5、在人力资源管理中，下列哪些是员工招聘流程的关键步骤？

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.进行面试

D.员工入职培训

E.试用期考核

【答案】A,B,C

【解析】员工招聘流程通常包括制定招聘计划、发布招聘信息以及进行面试等关键

步骤。而选项D“员工入职培训”和E“试用期考核”虽然也是人力资源管理的重要环

节，但它们属于新员工入职后的人力资源活动，不属于招聘流程的一部分。

6、绩效管理体系的构建应考虑以下哪些要素？

A.明确的绩效目标设定

B.定期的绩效反馈与沟通

C.公平合理的绩效评估方法

D.绩效结果的应用于薪酬调整

E.员工个人职业发展规划

【答案】A,B,C,D

【解析】一个完整的绩效管理体系应当包含明确的绩效目标设定、定期向员工提供

绩效反馈与保持良好沟通、采用公平合理的绩效评估方法以及将绩效结果应用于如薪酬

调整等方面。尽管选项E“员工个人职业发展规划”时促进员工发展卜分重要，但它更

多地被视为个人成长与发展计划的一部分，而不是直接作为绩效管理体系的核心组成部

分。当然，在实际操作中，良好的绩效管理也支持着员工的职业发展。

7、以下哪些属于人力资源规划的内容？（）

A.组织结构设计

B.员工招聘计划

C.培训与发展计划

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

答案：B,C,D,E

解析：

人力资源规划是企业为实现战略目标和业务发展，对人力资源的需求进行预测、分

析和计划的过程。它包括以下几个方面：

B.员工招聘计划：确保企业在不同发展阶段有足够的人才储备。

C.培训与发展“戈不提升员工技能和职业发展，以适应企业需求。

D.绩效管理：通过设定绩效目标和评估员工表现，促进员工绩效提升。

E.薪酬福利管理：确保员工薪酬与市场竞争力相匹配，激励员工工作积极性。

A.组织结构设计虽然与人力资源有关，但它更多地属于组织管理的范畴，不属于

人力资源规划的主要内容。因此，A选项不正确。

8、以下关于人力资源信息系统的特点，描述正确的是（）

A.强调信息的实时性和准确性

B.系统高度自动化

C.数据处理能力强大

D.系统具有高度的灵活性

E.系统成本较高

答案:A,B,C,D

解析：

人力资源信息系统（IRIS）是支持人力资源管理活动的一种信息技术工具，它具有

以下特点：

A.强调信息的实时性和准确性：确保人力资源管理决策基于最新和最准确的数据。

B.系统高度自动化：减少人工操作，提高工作效率。

C.数据处理能力强大：能够处理大量数据，支持复杂的分析。

D.系统具有高度的灵活性：能够适应不同组织结构和业务需求的变化。

E.系统成本较高：虽然HRIS的投资成本可能较高，但它带来的效率和效益也较为

显著，因此这个选项描述并不完全准确。在实际应用中，HR1S的成本可以根据企业规

模和需求有所不同。

9、以下关于人力资源管理的职能，正确的有（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.职业生涯管理

答案：ABCDE

解析：人力资源管理的职能主要包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管

理、职业生涯管理、劳动关系管理等。