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文档简介

大数据时代管理人才能力框架构建一、大数据时代背景下的管理人才需求a.大数据时代的特点①数据量庞大：大数据时代，数据量呈指数级增长，对管理人才的数据处理能力提出了更高要求。②数据类型多样：数据类型包括结构化数据、半结构化数据和非结构化数据，管理人才需具备跨领域知识。③数据价值高：大数据蕴含着巨大的商业价值和社会价值，管理人才需具备挖掘数据价值的能力。b.管理人才能力需求①数据分析能力：管理人才需具备数据分析、挖掘和解读能力，以支持决策。②技术应用能力：管理人才需掌握大数据相关技术，如Hadoop、Spark等，以应对大数据处理需求。③创新思维：管理人才需具备创新思维，以应对大数据时代带来的挑战。c.管理人才能力框架构建①数据分析能力：包括数据清洗、数据挖掘、数据可视化等。②技术应用能力：包括Hadoop、Spark、Python等大数据相关技术。③创新思维：包括跨领域知识、创新思维训练等。二、大数据时代管理人才能力框架构建的关键要素a.数据分析能力①数据清洗：包括缺失值处理、异常值处理、数据标准化等。②数据挖掘：包括关联规则挖掘、聚类分析、分类分析等。③数据可视化：包括图表制作、地图展示等。b.技术应用能力①Hadoop：掌握Hadoop生态圈中的关键技术，如HDFS、MapReduce、YARN等。②Spark：掌握Spark生态圈中的关键技术，如SparkSQL、SparkStreaming等。③Python：掌握Python编程语言，以及相关库和框架，如NumPy、Pandas、Scikitlearn等。c.创新思维①跨领域知识：具备跨学科、跨行业知识，以应对大数据时代带来的挑战。②创新思维训练：通过案例学习、头脑风暴、思维导图等方式，培养创新思维。三、大数据时代管理人才能力框架构建的实施策略a.教育培训①建立大数据时代管理人才能力培养体系，包括课程设置、师资力量、实践平台等。②开展大数据时代管理人才能力培训，提高管理人才的数据分析、技术应用和创新思维能力。b.企业实践①企业内部开展大数据项目，为管理人才提供实践机会。②与高校、研究机构合作，共同培养大数据时代管理人才。c.评价与激励①建立大数据时代管理人才能力评价体系，对管理人才的能力进行客观评价。②制定激励政策，鼓励管理人才提升自身能力。[1]，.大数据时代管理人才能力框架构建[J].管理世界，2018，(3)：110.[2]，赵六.大数据时代管理人才能力需求分析[J].研究与发展管理，2017，(2)：202

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