宜家员工手册

IKEATradingChina

Co-workerHandbook

宜家贸易（中国）

员工手册

TablesofContents

A.WELCOME!

欢迎您！1

B.KNOWIKEA

了解宜家2

C.KNOWABOUTYOUREMPLOYMENTWITHIKEA

了解您和宜家的聘用条款4

1.ScopeofApplication

适用范圉4

2.Contract

合同.....4

3.WorkingHours

工作时间4

4.OverTime

加班5

5.Probation&Confirmation

试用期与确认正式聘用6

6.ResignationandTerminationofEmployment

离职及聘用关系的终止6

7.LeaveonTerminationofEmployment

离职通知期内休假8

D.KNOWABOUTTHECOMPENSATION&BENEFITSPOLICY

了解薪资与福利政策9

1.C&BIntroduction

薪资与福利介绍9

2.SalaryAdministration

工资管理9

3.SalaryReview

工资考核9

4.13thMonthSalary(forlocalco-workersonly)

年底双薪(只适用于中国员工)9

5.StaffDiscount

员工折扣10

6.SocialInsurance&HousingFund(forlocalco-workersonly)

社会保险与住房公积金(只适用于中国员工)10

7.CommercialInsurance(forlocalco-workersonly)

商业保险(只适用于中国员工)10

8.IFInsurance

IF保险10

9.ServiceAward

员工服务奖励11

10.PhysicalHealthCheck

员工体检11

E.KNOWABOUTTHEHOLIDAY&LEAVESPOUCY

了解节假日与休假政策12

1.PublicHoliday

公共假期12

2.CompanyHoliday

公司假期12

3.AnnualLeave(forlocalco-workersonly)

年休假(只适用于中国员工)12

4.SickLeave(forlocalco-workersonly)

病假(只适用于中国员工)14

5.MarriageLeave(forlocalco-workersonly)

婚假(只适用于中国员工)15

6.CompassionateLeave(forlocalco-workersonly)

丧假(只适用于中国员工)15

7.UnpaidLeave(forlocalco-workersonly)

无薪假(只适用于中国员工)15

8.OtherLeaves(forlocalco-workersonly)

其它假期(只适用于中国员工)15

F.KNOWABOUTTHELEARNING&DEVELOPMENTPROGRAMS

了解培训与发展项目17

1.OnBoardIntroduction

入职介绍17

2.Learning&Development

培训和发展17

3.IKEALearningCenter

宜家学习中心18

4.DevelopmentTalk

个人发展谈话19

5.FrontWeek

商场体验周19

G.KNOWABOUTTHECOMMUNICATIONATIKEA

了解在宜家的沟通方式20

1.Communication&AppealChannel

沟通与申述渠道20

2.VoiceSurvey

Voice调查20

H.KNOWABOUTTHEWORKTOOLSINIKEA

了解在宜家的工作工具21

1.FixedAssetsManagement

固定资产管理21

2.LaptopComputer

手提电脑21

3.DigitalCamera

数码相机22

I.KNOWTHEIKEAMEETING&TRAVELPOLICY

了解宜家的会议和差旅政策23

1.MeetingPlanning

会议计划23

2.TravelPrinciples

差旅原则23

3.Entertainment

娱乐活动26

VersionNo:1

IKEATradingChinaEffectiveDate:01-Sept-2008

IKEATradingIssuedby:JunMi

(HongKong)LTD.Co-workerHandbookApprovedby:JesperBrodin

A.WELCOME!

欢迎您！

WelcometoIKEA!

欢迎加入宜家！

Itis,inaway,quiteremarkable.Youarejoiningafamilyofover100,000co-workers,mostwithdifferent

backgrounds,dottedaroundtheworld.Butwhereverthesepeoplework,andwhateverlanguagetheyspeak,

theyareallunitedbytheIKEAvision:tocreateabettereverydaylifeforthemanypeople.Howwerealise

thisvisiontogetherisbasedonyou,andhim,andher,and...allofustogether!

从某种意义上说，这真的很不平凡！您加入的宜家家庭有10万名以上的员工遍布在世界各地。不管我们在

哪里工作，用什么语言沟通，大家都为了实现宜家的愿景而团结在一起，为大众创造更美好的日常生活！实

现宜家的愿景需要您和我们大家的共同努力。

TogethernessisatheartoftheIKEAbusiness,wesimplybelievewearemuchbettertogether.However,the

morepeoplejoiningtheIKEAfamily,thestrongeristheneedonclarityonhowwedothingsaroundhereand

why.That'swhyyou'vebeengiventhisbooktogiveyouclarityregardingpolicies,proceduresand

expectations.

团结合作是宜家业务的实质，我们完全相信团结能使我们的工作更出色。当更多的新人加入宜家这个大家庭

时，我们更需要清楚地解释我们是如何以及为什么这样工作的。因此，本手册将向您介绍宜家的规章制度和

对您的期望。

Thishandbookservesasaresourceforyoutorefertowhenyouhavequestionsandaguidelineonhowto

worksuccessfullywithinIKEA.Ifthishandbookdoesnotansweryourquestionsthenyoushallcontactyour

directleaderwhoistheretosupportyouinyourprofessionalwork,always.

本手册所提供的信息有助您在宜家找获问题的答案和得到成功的指引。当然，并非所有的疑问都可以从本手

册中得到解答.若您仍有疑惑，请向您的直接上司提出并寻求帮助。

AsIKEAcontinuestogrow,itwillchangeandwithitthepoliciesandexpectationssetoutinthishandbook.A

reviewwillbemadeannuallyandifthereareanychangesyouv/illbeinformed.IKEAreservestherightto

reviseIhishandbook.

随着宜家的成长，本手册所涵盖的政策和期望也会有所调整。每年度公司都会审核本手册的内容，同时告知

您相关的改变。公司保留修改本手册的权利。

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B.KNOWABOUTIKEA

了解宜家

TheinspirationforourworkatIKEAisourDream.

我们工作的灵感来自宜家的梦想。

WithinIKEA,thebusinessandpeoplegotogether;wecannothaveonewithouttheother.Thisissupported

throughtheBusinessIdeaandtheHumanResourceIdea,togetherthesedelivertheRealization.

在宜家，我们的经营理念和人才理念密不可分,正是因为如此我们才能实现我们的梦想。

TheDream

TheBusinessTheHumanResourceIdea

TheRealisation

TheDream:Tocreateabettereverydaylifeforthemanypeople!

梦想：为大众创造更美好的日常生活！

TheBusinessIdea:Weshallofferawiderangeofwell-designed,functionalhomefurnishingproductsatprices

solowthatasmanypeopleaspossiblewillbeabletoaffordthem.

经营理念：提供种类繁多、美观实用、老百姓买得起的家居用品。

TheHumanResourceIdea:Togivedown-to-earth,straightforwardpeoplethepossibilitytogrow,bothas

individualsandintheirprofessionalroles,sothat,together,wearestronglycommittedtocreatingabetter

everydaylifeforourselvesandcurcustomers.

人才理念：我们要为那些脚踏实地、诚实正直的人们提供发展机会，入仅是职业的发展，还有个人能力的发

展。由此，我们将矢志不渝地共同创造更美好的日常生活，为我们的顽客，也为我们自己。

TheRealization:Ittakesadreamtocreateasuccessfulbusinessidea.Ittakespeopletomakedreamsa

reality.

实现：因为有梦想，我们创造了成功的经营理念；因为有人才，我们将梦想变为现实！

AsIKEAco-workers,howwerealisethisdreamtogetherisbasedonoursharedvalues.Thesevaluesarethe

gluethatkeepstheBusinessIdea,theHumanResourcesIdea,theDreamandtheRealisationtogether.The

KEAvaluesarepracticaltoolsintheordinaryworkofeverydaylifeandinfluenceeverythingwedo.

Experiencehastaughtusasimplelesson:whenwestandbyourvalues,weperformbetter.

作为宜家的员工，我们如何去实现这一梦想是基于我们共同的价值观之上的。这些价值观就如胶水，将我们

的经营理念、人才理念、梦想及其实现结合在一起。在我们的日常工作，宜家价值观是非常实用的工具，影

响着我们所做的一切c经验教会了我们一个简单的道理：当我们坚守我们的价值观，我们就能表现得更好。

BeinspiredbytheIKEAvalues,theyhelpusworkinstrongteams;theyhelpusthinkdifferentlyandadoptto

newcircumstances;theyhelpustakeresponsibility;theyhelpuslistenhumblyandactwithallthewillpower

wepossess;theyhelpusfindasimplewaytoourgoal;theyhelpsussetandfollowgoodexamples;theyhelp

usbebraveandtakecalculatedrisks;theyhelpusmeetcustomersandcopewiththedailyrealtiesinour

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work;theyhelpuskeepcostsdownandbemoreefficient.IKEAvaluesinspireustosellmoreIKEAproducts

andtosatisfymoreconsumers.

宜家价值观给予我们灵感，这些灵感帮助我们团结合作；帮助我们换一个方式思考并帮助我们适应新的环

境；帮助我们肩负起责任；帮助我们谦虚地去聆听以及勇敢地运用我们的意志力去行动；帮助我们寻找一个

简单的方式去达到我们的目标；帮助我们设立及追随好榜样；帮助我们要勇敢并敢于承担计算在内的风险；

帮助我们与顾客面对面地沟通以及处理日常工作中的问题；帮助我们降低成本及提高工作效率。宜家价值观

激励我们销售更多的宜家产品并满足更多的顾客。

fMaintainingastrongIKEAcultureisoneofthe

mostcrucialfactorsbehindthecontinuedsuccess

oftheIKEAConcept"

维持坚固的宜家文化是持续成功的宜家理念背后的重要因素之一。

IngvarKamprad

IKEAfounder

宜家创始人

IKEAVALULSToknowtheIKEAvalues,pleaselogintheIKEAintranetandreadinthe-KEAvaluesmanual-anessenceoftheIKEA

ConceptM

了解宜家价值观.请登陆宜家内部网络阅读《宜家价值观手册》

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C.KNOWABOUTYOUREMPLOYMENTWITHIKEA

了解您和宜家的聘用条款

1.ScopeofApplication

适用范围

•Thefollowingtermsandconditionsofemploymentshallapplytoalllocalco-workers.

以下聘用条款和条件适用于所有中国员工。

•Theremaybespecialcircumstanceswherethetermsandconditionsofanemploymentcontractdifferfrom

thosestatedherein.Ifso,theemploymentcontractshallprevail.

在某些特殊情况下，聘用合同中的一些条款和条件可能与本手册所规定的不一致。如出现这种情况，应以聘

用合同为准。

•Theterms&conditionsstatedinthishandbookaresubjecttochangeswhenmanagementdeemsnecessary.

Anychangeswillbecommunicatedtoallco-workers.

在有必要的情况下，公司管理层将会对本手册做出修改，所有的变动都将与员工进行沟通。

2.Contract

合同

•Allco-workersshouldsignemploymentcontractsaccordingtotherelevantrules®ulationsstipulatedby

thegovernment.

员工应根据政府的相关规定签订聘用合同。

•Thecompanywillsignentrustcontractswithlocallaborserviceagentforlocalco-workersdispatching;co­

workersshouldsignemploymentcontractswithlocallaborserviceagent.

公司与当地的外企服务机构就中国员工的派遣签订委托协议；员工应与此外服机构签订聘用合同。

3.WorkingHours

工作时间

3.1)Workinghours:

工作时间：

TheFollowingistheofficialworkinghoursinthecompany:

以下是公司的正常工作时间：

Monday-Friday:9:00amto6:00pm星期一至五：上午9:00至下午6:00

LunchBreak:1hour午餐时间:1小时

SaturdaysandSundays:Off星就六和星期天：休息

Theregularworkinghoursis8hoursperday.

正常工作时间是每天八小时.

Inordertooffermoreconveniencetoourco-workers,thestartingandendingtimecandifferasfollowsaslong

csyoucomplete8workinghoursperday(flexibleworkinghours):

为了给员工提供更多便利，在保证每天工作八小时的前提下，上班时间和下班时间可做以下调整(弹性工作

时间)：

StartingTime:between7:00amto10:00am上班时间：上午7:00至10:00之间

EndingTime:between4:00pmto7:00pm下班时间:下午4:00至7:00之间

LunchTime:1hour午餐时间:1小时

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Co-workersarerequiredtogiveprioritytoourofficialworkinghourswhenplanningvisits,arrangingmeetings,

etc.Receptionistsordriversarenotentitledtoflexibleworkinghoursduetotheirspecialjobfunctionto

supportbusinessoperation.

员工在计划拜访及安排会议的时候，应该优先考虑正常工作时间。由于前台工作人员和司机的工作性质特

殊，为保证公司的正常运作，弹性工作时间不适用于前台工作人员及司机。

Ifco-workerschoosetonormallyworkoutsideofourstandardworkinghours,anagreementmustbereached

betweentheco-workerandhis/herdirectleader.

如果员T选择在IF常T作时间会外的时间T作.必须征得有属卜司的同意八

32)Teabreak:

工间休息：

Co-workersareencouragedtohave"Fika"(Swedish:meansTeaBreak)duringtheday."Fika"offersatime

forco-workerstorelax,rechargeandcommunicatewitheachother.Accordingtogeneralrulesthereare2

Fikasaday,withoneinthemorningandtheotherintheafternoon.Eachlasts10minutes.

公司鼓励员工在一天的工作中适当休息(在瑞典语中,工间休息叫做“Fika”),Fika是员工休息并与同事进

行交流的时间。工间休息每天两次，早上和下午各一次，每次十分钟。

4.OverTime

加班

Overtimewillonlyberecognizedifitisrequestedandapprovedbythedirectleaderinadvance.Overtime

doesn'tincludetimespentontransportation.

只有事先由员工的直属上司要求并找准的加班才会得到公司的认可。加班不包括花在路途中的时间。

Co-workersneedtofillintheOTapplicationforminadvanceandsubmittotheirdirectleadersforapproval.

Asoftcopyoftheformisavailableinourhomepage.

员工必须在加班之前填写加班申请表并交给直属上司审批。在公司内部网站的主页上有电子版的加班申请

表。

Accordingtothelaborlaw,MaximumOThoursis36hourspermonthperperson.

根据劳动法的规定，一位员工每月累计的加班时间不得超过36小时.

Co-workershavetherighttosay"NO"toanyundesirableOTarrangementbythecompany.

员工有权拒绝非必要加班。

4.1)OvertimeonWeekdays(FromMon,toFri.)

工作日(周一至周五)加班

Companywillcompensate,accordingtolaborlaw,theco-workerwhoisauthorized(requestedandapproved)

bythedirectleadertoworkovertimeonWeekdays(FromMon.toFri.)

如果员工在工作日加班，而且加班是经其直属上司批准的，公司将根据劳动法的相关规定支付给员工相应的

报酬。

(CalculationMethod:No.ofOTHours*monthlysalary/21.75/8*1.5)

(计算方法：加班的小时数*月工资721.75/8*1.5)

4.2)OvertimeonWeekend

周末加班

Companywill,accordingtolaborlaw,offertimeoffascompensation(1:1)totheco-workerwhoisauthorized

(requestedandapproved)bythedirectleadertoworkovertimeonweekend,andthedirectleaderneedsto

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arrangetimeoffwithin30days.Onlyiftheco-workercannottaketimeoffduetoBUSINESSREASONS,OT

paymentwillbepaid,accordingtolaborlaw,totheco-workeronthenextmonthsalarypaymentdate.

如果员工在周末加班，而且加班是经其直属上司批准的，公司将根据劳动法的相关规定给员工提供补休，其

直属上司必须在三十天内安排员工进行补休。如果员工因工作关系无法在三十天内补休，则公司将根据劳动

法的相关规定于下月的工资发放日支付给员工加班报酬。

(CalculationMethod:No.ofOTHours*monthlysalary/21.75/8*2)

(计算方法：加班的小时数*月工资/21.75/8*2)

4.3)OvertimeonPublicHolidays

公共假期加班一

Companywill,accordingtolaborlaw,compensatetheco-workerwhoisauthorized(requestedandapproved)

bythedirectleadertoworkovertimeonPublicHolidays.

如果员工在公共假期加班，而且加班是经其直属上司批准的，公司将根据劳动法的相关规定支付给员工相应

的报酬。

(CalculationMethod:No.ofOTHours*monthlysalary/21.75/8*3)

(计算方法:加班的小时数*月工资/21.75/8*3)

5.Probation&Confirmation

试用期与确认正式聘用

Eachnewlyjoinedco-workershallbesubjecttoaprobationaryperiodof6months,asstatedinthe

employmentoffer.

根据新员工录用通知单中的相关说明.新员工的试用期为六个月。

5.1)Eachnewlyhiredco-workerwillreceiveanemploymentofferwhichwillbebasedonthedecisionofthe

company.

每一位新录用的员工都会收到一份由公司制定的录用通知单。

5.2)Thisemploymentofferwillstateclearlythepositionoffered,startingdate,probationperiod,salary,work

conditions,etc.HumanResourcesDepartmentwillforwardcompanypoliciesregardingguidelinesof

employmenttonewco-workers.

录用通知单将清楚地阐明提供的职位、入职日期、试用期、工资、工作条件等等。人力资源部将帮助新员工

熟悉公司的规章制度。

5.3)Onsatisfactorycompletionofprobation,theco-workers'employmentwillbeconfirmedinwriting.

试用期圆满结束后，公司将以书面形式通知员工其已被正式聘用。

6.ResignationandTerminationofEmployment

离职及聘用关系的终止

Employmentcanbeterminateduponagreementbetweenthecompanyandtheco-worker.

经公司和员工协商达成一致协议后，聘用美系可以被解除。

6.aResignationfromemployment

离职

•Duringtheprobationaryperiod,co-workersmayresignfromemploymentbygivingawrittennotice3days

inadvance.

在试用期内，员工提前3天以书面形式向公司提出离职的，可以解除聘用关系。

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Approvedb

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•Uponconfirmationofemployment,co-workersmayresignfromemploymentbygivingawrittennotice30

daysinadvance.

试用期满后，员工提前30天以书面形式向公司提出离职的，可以解除聘用关系。

6.bTerminationofemployment

公司终止聘用关系

6.b.1)Thecompanymayterminateemploymentiftheco-worker:

公司在下列情况下可以和员工解除聘用关系：

•isprovedduringtheprobationperiodnottosatisfytheconditionsforemployment;

员工在试用期间被证明不符合录用条件；

•materiallybreachestheEmployer'srulesandregulations;

员工严重违犯公司规章制度；

•commitsseriousderelictionofdutyorpracticesgraft,causingsubstantialdamagetothecompany;

员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；

•hasadditionallyestablishedanemploymentrelationshipwithanotheremployerwhichmateriallyaffectsthe

completionoftaskswiththecompany,orrefusetorectifythematterafterthesameisbroughttoattentionby

thecompany;

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改

正；

•hascriminalliabilitypursuedinaccordancewiththelaw.

员工被依法追究刑事责任。

6.b.2)Thecompanymayterminateemploymentbygivingawrittennotice30dayspriortotheeffectivedate

ofterminationorbygivingonemonth'swageinlieuthereof,if:

有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以终止聘月关

系：

•afterthesetperiodofmedicalcareforanillnessornon-work-relatedinjury,theco-workercanengage

neitherinoriginalworknorinotherworkarrangedforbythecompany;

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也万能从事由公司另行安排的工作；

•theco-workerislowperformingandremainslowperformingaftertrainingoradjustmentofposition;or

员工不能胜任工作，经过培训或者调整职位后，仍不能胜任工作；或者

■amajorchangeintheobjectivecircumstancesrelieduponatthetimeofconclusionoftheemployment

contractrendersitunperformableand,afterconsultations,thecompanyandtheco-workerareunableto

reachagreementonamendingtheemploymentcontract.

聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更聘用

合同内容达成协议。

6.cExitproceduresandexitinterview

离职程序和离职面谈

Co-workerswhoareretiring,resigning,orwhoseemploymenthavebeenterminatedarerequirectoreturnall

ofthecompan/sbelongings,settlealltheoutstandingliabilitiesandotherobligationstothecompanyonthe

co-worker'slastworkingdayofemploymentbycompletingtheExitProcedures.Finalpaymentcanonlybe

settledaftercompletingexitprtxedures.

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退休、离职或被辞退的员工必须归还所有公司的物品，向公司结清所有债务，并安排好相关的工作。员工应

在最后的一个工作日填写好离职程序表，只有在完成所有的离职程序后,公司才会为员工结算工资。

Co-workerswillberequiredano:iceperiodorpaymentinlieu(1monthto6months).Theamountofpayment

inlieuwillbebasedontheirmonthlysalariesandthenumberofdaysbywhichthenoticeperiodhasbeen

reduced.

员工如果提出离职，必须按规定的离职通知期(1到6个月)提前通知公司。否则，员工应向公司支付经济

补偿金。经济补偿的金额将基于其每月的工资和未提前通知公司的总天数。

6.dSeverancepay(forlocalco-workersonly)

经济补偿金(只适用于中国员工)

hcaseofterminationasstatedin6.b.2),thecompanywillpayco-workersseverancepayinaccordancewith

thelaborlaw.

如按6b2)的规定终止聘用合同，公司将根据劳动合同法的相关规定支付给员工解除聘用关系的经济*M尝

金。

Severancepayisasshownbelow:

公司解除聘用关系的经济补偿金如F所示：

ServiceyearsinIKEASeveranceCompensationEntitlement

为宜家服务的年限解除聘用关系的经济补偿金

0-0.5year（0-0.5年）0.5monthsalary（0.5个月的工资）

0.5-1year（0.5-1年）1monthsalary（1个月的工资）

1-1.5years（1-1.5年）1.5monthssalary（1.5个月的工资）

1.5-2years（1.5-2年）2monthssalary（2个月的工资）

etc.…依此类推etc.…依此类推

morethan12years（超过12年）12monthssalary（12个月的工资）

Incaseofdismissalasstatedin6.b.1)theco-workerswillnotreceiveanyseveranceallowance.

如按6b1)的规定终止聘用合同，被解除聘用关系的员工将不会得到任何经济补偿金。

7.LeaveonTerminationofEmployment

离职通知期内休假

Annualleavecannotbetakeninlieuofthenoticeperiodforresignationorterminationofemployment,unless

otherwiseapprovedbytheco-workers'directleaders.

除非经过员工的直属上司的批准，员工在离职或解聘通知期内不可以休年假。

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D.KNOWABOUTTHECOMPENSATION&BENEFITSPOLICY

了解薪资与福利政策

1.C&BIntroduction

薪资与福利介绍

KEAdefinescompensation&benefitsas:

宜家把薪资与福利定义为：

•Salary工资

•Benefits福利

•Competencedevelopment员工能力的发展

•Workingenvironment工作环境

•Companyculture企业文化

Dependingontheorganization'sandthemarketsituation,differentemphasiswillbeputonthefiveelements

cboveinordertobecompetitiveandtomatchtheindividualneeds.Salaryshouldneverbeouronly

competitivetool-itisacombinationofthefive.

根据公司和市场的状况，宜家在上述五个元素中会有不同侧重，在体现竞争力同时满足个体的需求。工资不

应是宜家在薪资与福利方面体现竞争力的唯一工具c

WeshallhavesalariesreflectingtherangeoftheactualpositionandthelocalmarketwithinandoutsideIKEA.

Thesalariesshouldalsoreflecttheperformanceoftheindividual.

宜家的薪资体系反映同一职位在宜家内部和在外部市场上的实际薪资情况，同时也反映了员工的工作表现。

2.SalaryAdministration

工资管理

Allco-workers'salarieswillbepaidbytheendofeachmonththroughbanktransfer.Asalaryspecificationwill

beissuedtoco-workersaftertheyjointhecompany.Thereafterco-workershavetochecktheirbankaccounts.

所有员工的工资在每月月底通过银行划账支付，新员工入职后会收到一份工资清单“之后员工可以通过查看

银行账户来确认工资数目。

3.SalaryReview

工资考核

Salaryreviewwilltakeplaceonanannualbasis(Nov.-Dec.)andadjustmentwillbeeffectivefrom1$tJanof

eachCalendarYear.

每年底(十一月到十二月)进行一次工资考核，调整后的工资从每年的元月一号起生效。

Co-workerswhojointhecompanyorhavehadasalaryreviewbetweenOct.1standDec.31starenoteligible

forthefollowingyear'sannualsalaryreview.

如果某员工工资在本年度10月I日到12月30日之间已经调整，或其加入公司的时间在本年度10月1日到

12月30日之间，则该员工不能参加该年度的工资考核。

4.13thMonthSalary(forlocalco-workersonly)

年底双薪(只适用于中国员工)

Localco-workersareentitledtoa13thsalarypayment:

中国员工享受公司支付的年底双薪。

Aco-worker,whohasnotcompleted12monthsofserviceinthefirstyearofemploymentwithIKEA,willbe

eligibleforaproportionateamountofthe13thmonthsalary.Co-workers,whoarenoton-boardbefore16th

ofDecember,willnotbeeligibleforthe13thmonthsalary.

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在宜家工作第一年但不满十二个月的员工将按比例领取年底双薪，在十二月十五号之后加入公司的员工不享

受当年的年底双薪，

The13thmonthsalaryispayableonaproportionatebasistoco-workerswholeavethecompanyduringthe

year(co-workerswholeavethecompanyduringprobationwillnotbeeligibleforthe13thmonthsalary).

中途离职的员工可按比例享受年底双薪(在试用期内离职的员工不享受年底双薪)。

5.StaffDiscount

员工折扣

AllIKEAco-workersareentitledtoa15%discountwhenbuyingproducts