2025年度员工股权激励计划与员工绩效评价合同

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2025年度员工股权激励计划与员工绩效评价合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（激励计划实施主体）：名称：____________________住所：____________________法定代表人：____________________注册资本：____________________乙方（激励对象）：姓名：____________________性别：____________________职务：____________________部门：____________________第一条激励计划概述1.1激励计划名称：2025年度员工股权激励计划1.2激励计划目的：激发员工积极性，提高公司业绩，实现公司长远发展。1.3激励计划范围：适用于甲方全体员工，具体人员名单由甲方另行通知。第二条激励计划内容2.1激励方式：乙方获得甲方授予的股份期权。2.2激励条件：乙方需满足公司规定的业绩考核、忠诚度考核等条件。2.3激励股份：根据乙方所在岗位、绩效等条件，甲方授予乙方一定数量的股份期权。2.4股份期权行权条件：乙方需在规定时间内达到公司规定的业绩目标，方可行权。2.5行权价格：甲方与乙方协商确定。2.6股份期权行权期限：自股份期权授予之日起__年。第三条绩效评价3.1绩效评价周期：每年进行一次。3.2绩效评价标准：依据公司制定的绩效评价体系，对乙方进行综合评价。3.3绩效评价结果：根据评价结果，确定乙方是否满足激励条件。第四条股份期权行权4.1行权程序：乙方在满足行权条件后，向甲方提出行权申请。4.2行权价格：按照本合同第二条第2.5款约定的行权价格执行。4.3行权所得股份：乙方行权所得股份归乙方所有。第五条合同解除与终止5.1甲方有权在本合同约定的激励条件不满足时，解除本合同。（1）乙方违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）乙方严重违反职业道德，损害公司利益；（3）乙方因个人原因无法履行本合同约定的义务。5.3本合同终止后，甲方应将乙方行权所得股份返还乙方。第六条违约责任6.1甲方未按本合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。6.2乙方未按本合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条合同生效、变更与解除8.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同生效后，甲乙双方不得擅自变更或解除。8.3本合同解除前，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。第九条其他9.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正10.1第三方定义10.1.1本合同中所称“第三方”是指在本合同履行过程中，甲乙双方可能邀请或委托参与本合同执行、监督或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。（1）中介机构：如律师事务所、会计师事务所、评估机构等；（2）咨询服务机构：如人力资源咨询公司、绩效评估机构等；（3）监管机构：如政府相关部门、行业协会等；（4）其他参与方：如投资方、合作伙伴等。10.2第三方职责10.2.1第三方应遵守本合同的约定，在甲乙双方的授权范围内行使职责。10.2.2第三方应提供专业、高效的服务，确保本合同的顺利执行。10.2.3第三方在执行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。10.3第三方权利10.3.1第三方有权要求甲乙双方提供履行本合同所需的必要信息。10.3.2第三方有权根据本合同的约定，收取合理的服务费用。10.3.3第三方有权在合同约定的情况下，提出改进建议。10.4第三方与其他方的划分10.4.1第三方作为独立第三方，其权利、义务与甲乙双方的权利、义务相分离。10.4.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.5第三方责任限额10.5.1第三方在本合同项下的责任，限于其因过错导致的直接损失。10.5.2第三方的责任限额为本合同约定服务费用的两倍，但最高不超过人民币__万元。10.5.3若第三方因不可抗力、甲方或乙方的过错等原因导致损失，第三方不承担赔偿责任。10.6第三方变更10.6.1若甲乙双方需要更换第三方，应提前__日书面通知对方，并经对方同意。10.6.2第三方变更不影响本合同的效力。10.7第三方保密10.7.1第三方对本合同内容以及甲乙双方的商业秘密负有保密义务。10.7.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.8第三方争议解决10.8.1第三方在本合同履行过程中产生的争议，应通过协商解决。10.8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.9第三方退出10.9.1若第三方因故退出本合同，应提前__日书面通知甲乙双方。10.9.2第三方退出不影响本合同的效力。10.10第三方其他规定10.10.1第三方在本合同项下的行为，不得损害甲乙双方的合法权益。10.10.2第三方在本合同项下的行为，应符合国家法律法规的规定。10.10.3第三方在本合同项下的行为，应符合社会主义核心价值观。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2025年度员工股权激励计划实施细则详细要求：该细则应详细说明激励计划的具体操作流程、激励条件的具体内容、股份期权的具体行权规则等。附件说明：本附件为激励计划的具体操作指南，是激励计划执行的依据。2.附件二：员工绩效评价体系详细要求：该体系应包括绩效评价的标准、方法、流程等，以及评价结果的运用方式。附件说明：本附件为员工绩效评价的标准和流程，是确定员工是否满足激励条件的依据。3.附件三：第三方服务协议详细要求：该协议应详细说明第三方的服务内容、服务期限、费用标准、保密条款等。附件说明：本附件为第三方提供服务时的合同文件，明确了第三方的服务范围和责任。4.附件四：股权期权授予记录表详细要求：该记录表应详细记录股权期权的授予日期、授予数量、行权价格等信息。附件说明：本附件用于记录和跟踪股权期权的授予情况。5.附件五：员工绩效评价结果记录表详细要求：该记录表应记录每位员工的绩效评价结果、评价时间、评价人等信息。附件说明：本附件用于记录和跟踪员工的绩效评价结果。6.附件六：合同履行情况报告详细要求：该报告应定期报告合同履行情况，包括激励计划的执行情况、绩效评价结果等。附件说明：本附件用于监督合同履行情况，确保各方履行合同义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：（1）未按约定时间或标准向乙方授予股份期权。（2）未按约定提供激励计划的详细实施细则。（3）未按约定提供员工绩效评价体系。乙方违约行为：（1）未按约定履行绩效评价义务。（2）未按约定行权或转让股份期权。（3）未按约定保密，泄露商业秘密。2.责任认定标准：甲方违约责任：（1）甲方未按约定时间或标准授予股份期权，应向乙方支付违约金，违约金为股份期权价值的__%。（2）甲方未提供激励计划的详细实施细则，应向乙方支付违约金，违约金为激励计划实施总金额的__%。（3）甲方未提供员工绩效评价体系，应向乙方支付违约金，违约金为员工绩效评价总金额的__%。乙方违约责任：（1）乙方未