交通辅警考勤管理制度

交通辅警考勤管理制度一、目的

为加强交通辅警队伍的规范化管理，确保各项交通管理工作的有序开展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确交通辅警的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关事宜，保障队伍的纪律性和执行力。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国各级公安机关交通管理部门聘用的交通辅警。

三、工作时间

1.交通辅警的工作时间按照当地公安机关交通管理部门的规定执行，原则上实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

2.根据交通管理工作的实际需要，交通辅警应服从工作安排，参加加班、值班等工作。

3.交通辅警在工作时间内应严格遵守工作纪律，不得擅离职守，确保按时到岗到位，认真履行职责。

4.交通辅警应按照规定参加业务培训、体能训练等活动，提高自身业务能力和综合素质。

5.交通辅警在法定节假日、休息日及特殊时期，应按照公安机关交通管理部门的安排，参加值班备勤工作。

四、考勤制度

1、每日签到制度

交通辅警需每日进行签到，以确认出勤情况。签到采用电子考勤系统或其他由公安机关交通管理部门指定的方式进行。签到时，应确保个人信息准确无误。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午8:30前，下午14:00前；下班签到时间为工作日下午17:30后，晚上22:00后。

（3）签到时应严格遵守签到时间，迟到或早退均视为违反考勤规定。

3、因公外出未签到处理

因公外出不能按时签到或无法使用电子考勤系统的，交通辅警需提前向直接上级报告，并填写外出登记表。返回后，应及时向直接上级说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

交通辅警因个人原因忘记签到的，应在当天内向直接上级报告，并经核实后，由上级进行备注。一个月内忘记签到次数不得超过两次，否则按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）交通辅警本人应对自己的考勤记录负责，确保按时签到，如实报告因公外出等情况。

（2）直接上级负责对所辖交通辅警的考勤情况进行监督、管理，确保考勤制度的执行。

（3）公安机关交通管理部门负责对全体交通辅警的考勤进行汇总、审核，并对考勤异常情况进行处理。

（4）人力资源部门负责对考勤数据进行统计分析，为奖惩、考核提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）交通辅警因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级、所属部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前至少3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在请假当天内通知直接上级，并在事后尽快补交书面申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

（2）请假2-3天（含3天）的，需经所属部门负责人审批；

（3）请假超过3天的，需经所属部门负责人同意后，报公安机关交通管理部门负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，交通辅警需在上班当天内向直接上级销假，并提交销假申请表。

（2）如有特殊情况需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假审批程序办理。

（3）请假期间，交通辅警应保持通讯畅通，确保能及时接收工作通知及应急任务。

（4）未按规定请假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。因特殊情况未能按时返回岗位的，需提供相应证明材料，经审批同意后，可视为请假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

交通辅警可享受的假期包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期申请均需按照以下流程办理：

（1）提前向直接上级提交书面申请，填写相应假期申请表。

（2）经直接上级、所属部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）根据假期种类，按照规定提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：交通辅警因病需休息治疗的，凭医院诊断书申请病假，病假期间工资按照相关规定执行。

（2）事假：交通辅警因私事需要请假的，可根据实际情况申请事假，事假期间工资按照相关规定执行。

（3）婚假：交通辅警结婚可享受婚假，婚假期限按照当地政策规定执行。

（4）丧假：交通辅警直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限按照当地政策规定执行。

（5）产假：女交通辅警生育可享受产假，产假期限按照国家相关政策执行。

3、年假规定

交通辅警每年可享受带薪年假，年假天数根据工作年限和当地政策规定执行。年假期间工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女交通辅警生育享受产假，产假期限按照国家相关政策执行。

（2）陪产假：男交通辅警配偶生育，可申请陪产假，陪产假期限按照当地政策规定执行。

5、公众假期安排

交通辅警按照国家法定节假日放假安排执行，遇特殊情况需参加值班备勤的，由公安机关交通管理部门提前通知并做好调休安排。公众假期期间，交通辅警应保持通讯畅通，随时准备应对突发情况。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：交通辅警未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：交通辅警未经请假批准，未到工作岗位的，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

处理：迟到、旷工情况由直接上级记录，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。累计迟到、旷工次数达到一定标准时，将影响年度考核及奖惩。

2、未请假或伪造记录处理

交通辅警未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予以下处理：

（1）口头警告；

（2）书面警告；

（3）记过处分；

（4）情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应工资，具体标准按照当地劳动法及相关规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，依法解除劳动合同。

4、未签到处理

交通辅警未签到或未按时完成签到、签退的，按以下规定处理：

（1）未签到：视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理；

（2）未签退：经核实为早退的，按照早退规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖交通辅警的考勤情况进行监督、管理，确保考