电子劳动合同范本

第第页合同编号:________电子劳动合同范本三甲方：__________乙方：__________签订时间：__________签订地点：__________温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！PAGE页码6/NUMPAGES总页数6一、主体与目的本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于电子方式签订：甲方（以下简称“雇主”）：【公司全称】，一家在中国合法成立并有效存续的法人实体，注册地址为【注册地址】，法定代表人为【法定代表人】。乙方（以下简称“雇员”）：【姓名】，中国公民，身份证号码【身份证号码】，居住地址【居住地址】。背景与目的：鉴于雇主因业务发展需要，拟聘请具备相应技能与经验的雇员；鉴于雇员具备甲方所需的技能与经验，并愿意接受雇主的聘请；双方为明确各自权利义务，确保劳动合同的合法、公平、有效，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下合同目的：1.确定雇主与雇员的劳动关系，明确双方的权利、义务和责任；2.规范双方在合同期限内的行为，保障双方的合法权益；3.促进双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下共同发展。本合同旨在为双方建立稳定的劳动关系，共同实现合同目的，促进雇主业务发展，同时保障雇员合法权益。二、价格与支付条款1.标的物价格：雇主同意按照双方协商确定的月工资【工资数额】人民币（以下同），作为雇员在合同期限内的劳动报酬。2.支付方式：雇主应按月支付雇员工资，支付方式为银行转账。3.支付账户：雇主应将雇员工资支付至以下指定账户：户名：【雇员姓名】银行账号：【银行账号】开户行：【开户行名称及地址】4.支付时间：雇主应在每月的【具体日期】前，将上月工资足额支付至雇员指定的银行账户。5.奖金与福利：根据雇员的工作表现、业务完成情况及公司相关规定，雇主有权给予雇员相应的奖金及福利待遇，具体标准由雇主根据公司政策制定并适时通知雇员。6.税费：雇员工资及福利待遇应依法缴纳个人所得税，由雇主代扣代缴。7.工资调整：合同期限内，如遇国家法定工资调整或公司经营状况发生变化，双方可协商一致对工资进行调整。本合同所涉及的工资及支付条款，双方应严格遵守，确保雇员的合法权益得到保障。雇主应按时足额支付工资，雇员应真实、有效的银行账户信息。如一方变更账户信息，应提前通知对方，以免影响正常工资支付。如有争议，双方应友好协商解决。三、履行期限与地点、双方权利与义务、违约责任1.履行期限：本合同自【合同开始日期】起生效，有效期为【合同期限】年，除非一方提前终止或双方另行约定延长。2.履行地点：雇员应在雇主公司所在地【公司地址】及根据工作需要指定的其他地点履行其工作职责。双方权利与义务：（1）雇主权利与义务：a.雇主有权根据业务需要对雇员进行工作安排、调配和管理。b.雇主应必要的工作条件，确保雇员正常开展工作。c.雇主应按时足额支付雇员工资及福利待遇。d.雇主应依法为雇员缴纳社会保险和公积金。（2）雇员权利与义务：a.雇员有权按照合同约定获得相应的工资及福利待遇。b.雇员应遵守雇主的规章制度，服从工作安排，尽职尽责完成工作任务。c.雇员应保守雇主商业秘密，不得泄露或非法使用。d.雇员如需离职，应提前【通知期限】通知雇主。3.违约责任：a.如雇主未按时足额支付雇员工资，应按照《中华人民共和国劳动合同法》承担违约责任，支付迟延工资及赔偿金。b.雇员违反合同约定，泄露商业秘密或严重违反公司规章制度的，雇主有权解除合同，并要求雇员承担相应的违约责任。c.双方应依法承担因违反本合同而产生的其他违约责任。本合同履行期限与地点、双方权利与义务以及违约责任等内容，双方应严格遵守，确保合同顺利履行。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、保密条款、争议解决、合同变更与解除1.保密条款：a.双方在合同履行过程中，知悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息，应予以严格保密。b.雇员在合同期间及合同终止后【保密期限】年内，不得向第三方泄露或使用雇主的相关秘密信息。c.如雇员违反保密义务，导致雇主遭受损失的，应承担相应的法律责任。2.争议解决：a.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。b.如协商不成，任何一方均有权向雇主所在地的人民法院提起诉讼。3.合同变更与解除：a.双方同意，本合同的变更、解除必须采用书面形式，经双方签字或盖章确认。b.在合同期限内，如双方达成一致，可以书面形式变更合同内容。c.在以下情况下，雇主有权解除本合同：-雇员严重违反公司规章制度；-雇员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；-雇员因犯罪被追究刑事责任。d.在以下情况下，雇员有权解除本合同：-雇主未按时足额支付工资；-雇主未依法为雇员缴纳社会保险和公积金；-雇主违反合同约定，损害雇员合法权益。本合同保密条款、争议解决、合同变更与解除等内容，双方应严格遵守。如有违反，违约方应承担相应的法律责任。在合同变更、解除过程中，双方应确保对方合法权益，遵循公平、公正原则。五、通知与送达、其他条款、签字盖章1.通知与送达：a.本合同项下的任何通知或其他通信，应以书面形式进行，并通过以下方式送达对方：-直接送达：将书面通知直接送至对方指定的地址；-邮寄送达：通过挂号信或特快专递邮寄至对方指定的通信地址；-电子送达：通过电子邮件发送至对方确认的电子邮箱。b.通知自发送之日起，经过三日即视为送达，除非发送方在发送时明确指定了更长的送达期限。2.其他条款：a.本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签字或盖章确认，方为有效。b.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。c.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。d.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.签字盖章：a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。b.以下无正