劳务派遣合同协议模板范本

劳务派遣合同协议模板范本合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：法定代表人：地址：联系方式：一、合同编号与签订日期1.1合同编号本合同编号为[具体编号规则，由双方协商确定]，该编号为识别本合同的唯一标识，在双方涉及本合同的往来文件、通知等事项中均应准确引用。1.2签订日期本合同于[具体签订日期]签订，自签订之日起生效。二、劳务派遣协议主体2.1甲方（劳务派遣单位）信息甲方作为合法的劳务派遣单位，具备国家法律法规要求的相关资质，有权根据本协议向乙方派遣劳务人员。甲方应保证其经营活动遵守国家法律法规的规定，包括但不限于劳动法律法规、税务法律法规等。2.2乙方（用工单位）信息乙方为依法成立且具有合法用工需求的单位。乙方应向甲方提供准确的用工需求信息，包括但不限于派遣岗位的工作内容、工作环境、劳动保护要求等，并保证其用工需求符合国家法律法规的规定。三、派遣岗位与人员数量3.1派遣岗位乙方根据自身的生产经营需求，确定需要派遣劳务人员的岗位为[详细岗位名称]。该岗位的工作内容包括但不限于[具体工作任务描述]，岗位要求劳务人员具备[相关技能、资质、经验等要求]。3.2派遣人员数量乙方根据生产经营规模及岗位需求，确定甲方派遣劳务人员的数量为[X]人。该数量可根据乙方的实际需求在本协议约定的范围内进行调整，但乙方应提前[X]日书面通知甲方。四、派遣期限4.1开始日期本协议项下的劳务派遣期限自[开始日期]起算。4.2结束日期至[结束日期]终止。在派遣期限届满前，双方如需续签本协议，应提前[X]日书面通知对方，并就续签事宜进行协商。五、劳动报酬与福利待遇5.1派遣员工工资（1）甲方应按照国家法律法规及本协议的规定，按时足额向派遣员工支付工资。派遣员工的工资标准为[具体工资数额或计算方式]，工资支付周期为[月/周/日等]。（2）派遣员工的工资构成包括基本工资、绩效工资等部分。其中，基本工资为[具体数额]，绩效工资根据派遣员工的工作表现、工作业绩等因素确定，由甲方按照乙方提供的考核结果进行发放。（3）甲方应在工资支付日前[X]日，将工资发放明细提供给乙方审核。乙方如有异议，应在收到工资发放明细后[X]日内向甲方提出，双方应协商解决。5.2奖金与津贴（1）派遣员工有权享受乙方提供的奖金与津贴。奖金与津贴的发放标准、发放条件等由乙方根据自身的奖励政策确定，并书面通知甲方。（2）甲方应按照乙方的通知要求，及时、准确地向派遣员工发放奖金与津贴。5.3社会保险与福利（1）甲方应为派遣员工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数按照国家法律法规及当地政策的规定确定，缴费比例由甲方按照国家规定的比例缴纳。（2）派遣员工享有国家法律法规规定的其他福利待遇，如带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假等。乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工提供相应的福利待遇。六、工作时间与休息休假6.1工作时间（1）派遣员工的工作时间应符合国家法律法规的规定。一般情况下，实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（2）如果实行标准工时制，派遣员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果因生产经营需要，乙方要求派遣员工加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算标准为：平日加班按照不低于派遣员工小时工资的150%支付；休息日加班按照不低于派遣员工日工资的200%支付；法定节假日加班按照不低于派遣员工日工资的300%支付。（3）如果实行不定时工作制或综合计算工时工作制，乙方应按照国家法律法规的规定向劳动行政部门申请审批，并将审批结果书面通知甲方。在实行不定时工作制或综合计算工时工作制期间，乙方应按照国家法律法规的规定安排派遣员工的工作时间和休息休假，并保证派遣员工的休息休假权利得到保障。6.2休息休假规定（1）派遣员工享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息1日、法定节假日休息等。（2）派遣员工享有带薪年休假。年休假天数根据派遣员工的工作年限确定，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。派遣员工在年休假期间，甲方应按照正常工资标准支付工资。（3）派遣员工因病或非因工负伤需要休息的，应按照国家法律法规的规定享受病假待遇。病假期间的工资支付标准为：[具体病假工资计算方式]。（4）派遣员工因结婚、生育等原因需要休假的，应按照国家法律法规的规定享受婚假、产假、陪产假等福利待遇。婚假、产假、陪产假期间的工资支付标准为：[具体婚假、产假、陪产假工资计算方式]。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方义务（1）甲方应按照国家法律法规的规定，对派遣员工进行必要的劳动安全卫生教育，提高派遣员工的安全意识和自我保护能力。（2）甲方应定期对派遣员工进行健康检查，保证派遣员工的身体健康状况符合工作岗位的要求。（3）甲方应为派遣员工提供符合国家法律法规规定的劳动防护用品，并督促派遣员工正确使用。7.2乙方义务（1）乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采取有效的职业病防护措施，保障派遣员工的职业健康权益。（2）乙方应对派遣员工进行岗位操作规程和安全操作规范的培训，保证派遣员工熟悉工作流程和安全注意事项。（3）乙方应在工作场所设置必要的安全警示标志，配备必要的安全防护设施和应急救援器材，并定期进行检查和维护。八、派遣员工管理8.1员工招聘与录用（1）甲方负责按照乙方提供的岗位要求招聘派遣员工。甲方应通过合法、合规的渠道进行招聘，保证招聘的派遣员工具备相应的技能、资质和工作经验。（2）甲方应将招聘的派遣员工的基本信息（包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历、技能证书等）提供给乙方审核。乙方有权对派遣员工的基本信息进行核实，并有权拒绝录用不符合岗位要求的人员。（3）派遣员工被录用后，甲方应与派遣员工签订劳动合同，并按照国家法律法规的规定办理相关的用工手续。8.2员工培训与发展（1）甲方应根据派遣员工的岗位需求和职业发展规划，为派遣员工提供必要的培训。培训内容包括但不限于岗位技能培训、职业素养培训等。（2）乙方有权根据自身的生产经营需要，对派遣员工进行专项培训。乙方进行专项培训时，应提前通知甲方，并与甲方协商确定培训的时间、地点、内容等事项。（3）派遣员工在培训期间的工资待遇、培训费用等事项，由双方根据国家法律法规的规定和本协议的约定协商确定。8.3员工纪律与考核（1）甲方应制定派遣员工的纪律管理制度，并告知派遣员工。派遣员工应遵守甲方的纪律管理制度，如有违反，甲方应按照规定进行处理。（2）乙方应根据派遣员工的工作表现、工作业绩等因素，对派遣员工进行考核。考核结果应及时反馈给甲方，甲方应根据乙方的考核结果，对派遣员工进行相应的奖惩。九、协议变更、解除与终止9.1协议变更（1）本协议的任何变更须经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更后的协议条款对双方具有同等约束力。（2）在协议履行过程中，如因国家法律法规的修订、政策的调整或不可抗力等因素导致本协议部分条款无法履行或需要变更的，双方应及时协商解决，并按照法律法规的规定办理相关手续。9.2协议解除（1）经双方协商一致，可以解除本协议。协议解除后，双方应按照国家法律法规的规定办理派遣员工的交接、工资结算、社会保险停缴等手续。（2）在协议履行过程中，如一方出现违反本协议约定的行为，另一方有权解除本协议。违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。（3）如派遣员工出现严重违反劳动纪律、规章制度或法律法规的行为，乙方有权将派遣员工退回甲方，甲方应按照国家法律法规的规定解除与派遣员工的劳动合同。9.3协议终止（1）本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。协议终止后，双方应按照国家法律法规的规定办理派遣员工的交接、工资结算、社会保险停缴等手续。（2）在协议终止前，双方应提前[X]日书面通知对方，并就协议终止后的相关事宜进行协商。十、违约责任与赔偿10.1甲方违约责任（1）如甲方未按照本协议的规定按时足额向派遣员工支付工资、奖金、津贴或缴纳社会保险等费用，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）如甲方派遣的员工不符合本协议约定的岗位要求或存在欺诈行为，甲方应负责更换合格的员工，并赔偿乙方因此遭受的损失。（3）如甲方违反本协议的其他约定，应按照国家法律法规的规定承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方违约责任（1）如乙方未按照本协议的规定向甲方支付劳务派遣费用，乙方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付逾期付款违约金（违约金的计算标准为：按照未付款项的[X]%每日计算）。（2）如乙方未按照本协议的规定为派遣员工提供劳动保护、劳动条件或职业危害防护，乙方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿甲方和派遣员工因此遭受的损失。（3）如乙方违反本协议的其他约定，应按照国家法律法规的规定承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.3赔偿方式（1）违约方应按照对方的实际损失进行赔偿，实际损失包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。（2）如双方对损失的数额存在争议，应按照国家法律法规的规定进行评估或鉴定。十一、争议解决11.1协商解决（1）双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的[X]日内进行，双方应指定专人进行协商，并记录协商的过程和结果。（2）如协商达成一致，双方应签订书面协议，对协商结果进行确认。